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A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
追い出します。
だから日本の技術が中国やサムスンに流れました
技術者はブルーカラー、下っ端だからです
それが日本組織ですね
良いか悪いかで言えば悪いです
しかし、追い出されるかどうかで言えば日本では追い出されます
No.7
- 回答日時:
たとえばプロスポーツの育成でも
才能ある選手をまともに指導せず潰している例が結構あります
会社は集団行動ですが
言い換えれば上司の方針や上司の人格に左右されるところもあり
上司が個人的に嫌っていると
雑用ばかりやらされたり過密勤務で体を破壊されたりするようです
野村監督は伊藤(だっけな)をぶっ壊してしまったことを申し訳ないと言っていたようです
阪神が例ですが、前監督と違って、金o監督はわりと根性論で育成するタイプだったので
好成績を残したバッターの指導方針が変わって、てんでダメになりました
「この世界も人とのご縁」とは野村監督の言葉です
よき指導者に巡り合えたということが素晴らしい運の持ち主です
No.6
- 回答日時:
いつも(=複数回)職場で退職に追い込まれる というならば、その「高い能力」「特別に実力がある」という要素は、在籍した職場にとっては不要であったということになりますね。
仮に能力があったとしても、発揮できないのならばできないのと同じです。
また美人であることも一つの才能だと思いますが、それを持っていてもなお退職に追い込まれる、、となったら、それらの能力や資質はその程度しかないかと思います。役職もついていないのでしょう?
となると実力や実績というのはやはり無いといえますし、そんなたびたび退職に追い込まれているのに対策をとれない時点で、能力が高いとはとても思えません。
能力があれば、役職なんて役員なんかに依存しなくても、自力でのし上がっていけると思いますから。
その話をした人は、自分はすごいけど社会が認めてくれない、、というような気持ちがあるのかもしれませんが、そのようなことを触れて回ることが、逆にその人の能力のなさを露呈させるにすぎないことに気づけない程度、、の能力だと思います。
ちょっと哀れな気がします。
No.4
- 回答日時:
能力が高いとは、事務処理能力でしょうか。
話を聞き漏らさず、的を得て、ミスのない資料をロスなく早くつくる。同じ能力でもコミュニケーション能力が欠けていると、歪んだ人間関係になります。人の仕事を見て、自分だったらもっと良い仕事ができるとか、もっと工夫するように言ってしまう。それが積み重なると側にいると周りからは気分が悪くなる存在になる。みたいな感じかと推測します。No.3
- 回答日時:
コミュニケーションが下手なんでしょう。
仕事の能力は優れていても会社は団体行動。独りだけで仕事をしていて他の人を無視するから居づらくなる。鼻にかけて他の人を馬鹿にしたからかもです。京大出の男の子が小さなコンビニでここの経営はと能書きを山ほど話していましたが、品出しも接客も発注も満足に出来ませんでしたがオーナーは凄い人だと社交辞令で言った言葉を真に受けて天狗になって結果自滅して辞めていきました。
No.2
- 回答日時:
能力があることは、「したたか」なのか「鋭い」なのかで違うと思います。
つまり、【能ある鷹は爪を隠す】が実行出来るかどうかです。
ツメを出しまくっていたら、いくら能力があっても{疎まれる}よね。
けど、相手に花を持たせれば、・・・あなたならどっちを選びますか?
早い話が、能力の出し方が問題。
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