入社3年目の若手社員が辞めました。 精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過

入社3年目の若手社員が辞めました。
精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過ぎたのでしょうか？

1.愛社精神を植え付けるため始業の30分前の出社強要。
2.飲み会を断ると左遷をちらつかせ、強要。

3.部署で起こった不祥事は全て若手社員のせいにする。

4.休日の車出しを強要

5.休み時間は肩揉めと強要。

6.日々、クビをちらつかせて緊張感の中ら仕事をさせる

No.19 ベストアンサー 回答者： 5S6 回答日時： 2024/02/04 08:03

パワハラですね。

休憩時間を与えてなかったので、労働基準法違反です。
クビをちらつかせたのも同様です。


後で労働裁判とかに注意しましょう。
会社は圧倒的に弱いです。

No.18 回答者： LHS07 回答日時： 2024/02/01 09:51

全てパワハラです。

本をよみましょう。

こんなことをしていると、今に会社がつぶれるよ。

No.17 回答者： sunsowl 回答日時： 2024/01/30 20:19

炎上狙いで色々考えて書いたんだと思うけど、この程度はその辺のブラックだと割とふつう

質問者は多分、こーゆー環境の経験ってないよね?

これに残業100時間超とかくっついてくるブラックは山ほどあるよ

No.16 回答者： つたやまさん 回答日時： 2024/01/30 05:53

この程度で辞めるなんて甘えもいいとこです。

うちはこれにセクハラと暴力が加わります。笑
ちなみに東証プライム企業正社員総合職です。笑
これを乗り越えてようやく半人前と認められます。
以上　参考になったようであるのであるならば

No.15 回答者： koba2024 回答日時： 2024/01/27 23:21

正直言って全部だめです。

No.14 回答者： さしび 回答日時： 2024/01/27 11:05

現下、警察にあげられている会社の様ですね。

そんな社長並びに、手下がまっ先にクビです。

No.13 回答者： pontapapa2 回答日時： 2024/01/27 09:17

最早虐めですね。

社長がこんなでよく会社潰れないね。社員の皆さんは入社時どうだったのですか、そっちの方が疑問です。

No.12 回答者： santaiwan 回答日時： 2024/01/25 16:27

まあ、パワハラのオンパレードですから、普通はやめますよね。

社会人としての厳しさというよりは悪い意味での『社畜』。これはやめますよね。

No.11 回答者： momoituka 回答日時： 2024/01/24 16:48

厳しくするというコンセプトから

随分外れた内容だと思います。
追い出しに掛かられたと思えてしまう。
嫌がらせとしか思えないような内容で
愛社精神は鍛えられないと思いますよ。
良く３か月も持ちましたね。
その方があっぱれだと思います。

No.10 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2024/01/24 14:47

訴えられるのかな、この先どうなる