「介護業界の人手不足と問題、課題：採用がなぜ難しいのか？」

はじめに、本来の用途と違う質問・使い方をしていたら、ごめんなさい。
過去に質問した際に、お叱りを頂いたことがあり、先に謝罪です。

しかし、真剣に、ここなら、最高の、皆さんのお知恵とご意見をいただける。ここなら良い選択肢が見出せる。そう感じ、以下の質問をさせていただきます。
多くの方のご意見、ご回答、知りたいです。ご協力お願いします。


私は、１０年ほど介護施設で働いている者です。
昨年までは、人手に余裕があったのですが、年末年始にかけて、私の部署で退職者２名、施設全体で６名おり、２箇所のシュートステイのユニットのうち、１つを締めるような話があり、深刻な人手不足を感じています。
新しいスタッフの採用や派遣の要請をしていますが、介護の学校の在校生は、１桁を切っていたり、派遣会社さんも限界があるようで、非常に厳しい現実が見えるようになってきました。
会社から「周りの人に声をかけて、介護に対する意見を聞いてほしい。人伝にきた人材の質が良いから」とアンケートが渡され、友達がいないので、ここで質問をさせていただきました。

介護職に対する皆さんのご意見・ご感想、改善策などなんでも構いません。
お返事いただけますと幸いです。ご協力お願いします。

以下の質問にお答えいただけますと幸いです。これ以外の回答でも構いません。
- 介護職の魅力を感じない理由は何だと思いますか？
- 求人に応募が少ない主な理由は何だと思いますか？
- 介護業界での採用を促進するために、どのようなアプローチが有効だと思いますか？

皆さんの貴重な意見やアイデアをお聞かせください。
※、自分は給与面に課題を感じています。住宅ローンを組みたいのですが、月１０万円と聞くと、手取り２０万では、ローンが組めないと言われ、現実が見えるようになりました。。。。

No.2 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/03/03 10:16

＞- 介護職の魅力を感じない理由は何だと思いますか？

＞- 求人に応募が少ない主な理由は何だと思いますか？

介護現場というのは端的な3K職場です。
にもかかわらず給料があまりにも低い、このことにつきます。

＞- 介護業界での採用を促進するために、どのようなアプローチが有効だと思いますか？

介護業界の待遇改善のためには労働に見合う給料にすることが大事です。
そのためには介護報酬を抜本的に引き上げることが欠かせません。

そもそも介護保険制度そのものが発足時から破綻が約束されていたようなものです。
いまできることは政府予算のなかで介護保険に投入する経費を増やすことでしょう。

日米の軍事産業を儲けさせる軍事費大拡大よりも社会保障を充実させるような政策転換をしなければならないでしょうね。

No.3 回答者： zassoo2111 回答日時： 2024/03/09 13:48

介護職の賃金が安いのが、そもそも問題です。

介護報酬を引き上げないと介護職場で働く労働者の賃金を引き上げるのは困難だと思います。
介護報酬のシステムは、病院やクリニックでの診療報酬に似ています。
今は大半の利用者は介護報酬の1割が利用者負担です。（高所得者なら2または3割です）
ですが、
もしも介護報酬を引き上げのときには、かなり低所得者の場合は、さらに負担率を下げればよいと思います。
たとえば、５パーセントにするなど。
ところで,
公務員の賃金は、人事院勧告によって民間準拠で決まります。
私の意見としては、介護職も公共サービスなので、同じような方法で決めるべきなのではないかと思います。
＞過去に質問した際に、お叱りを頂いたことがあり、先に謝罪です。
お叱りとは見当違いではないかと思います。
＞はじめに、本来の用途と違う質問・使い方をしていたら、ごめんなさい。
それは問題ないと思います。
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No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2024/03/02 23:27

そう、給与が低すぎます。

厚労省では、介護職員処遇改善支援補助金として、１人当たり月額平均6,000円の賃金引上げに相当する額を支給すると言ってます。
ですが・・・
介護職の平均月収は約25.6万円、平均ボーナスは約52.9万円。
年収にすると約362.9万円で、全産業の平均年収と比較しても決して高い給与水準とは言えません。
今回6,000円の支給と言ってますが、それで改善されるとは思いません。