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日本の実質賃金を上げる方法

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質問者：palinz
質問日時：2024/03/07 16:59
回答数：15件

日本の実質賃金を上げる方法

何かありますか。

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回答 (15件中1～10件)

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No.15

回答者： tukachann
回答日時：2024/03/09 14:13

逆に、現在より収入が下がらないようにするのは何をしてはダメなのかを考えてみるのも良いですよ。

まず、政府主導で最低賃金を上げるのはやっちゃダメ。
その実例がお隣の韓国。前政権の時に政府主導で最低賃金を上げた結果、利益は変わらないのに高額な人件費を払わなければならなくなった店や企業が従業員を解雇せざるを得なくなったり、倒産が続出して、失業者が増えてかえって社会不安を招いているでしょ。
だから、景気が向上して、その分、企業の利益が向上したのを、分配するという形で賃金アップに繋げないと、社員も企業もひどい目に遭いますね

また、企業の内部留保で賃金アップさせろと言うのは、共産党などが、日本経済を破壊させようと企んでいるようなモノです……
　内部留保って無限にあるわけではないですね。一方、給料は社員に払い続けるでしょ。内部留保を賃金アップ分に当てたとすると、内部留保を使い尽くした後、アップした分を払えなくなるでしょ。だから、ボーナスなど一時金ならともかく、月々の給料のアップに内部留保を当てるのはそもそも無理。
　不況が来て企業が赤字になったとき、従業員を解雇せず給料を払っていて欲しいでしょ。好景気の時に、新しい製造機械を入れたり新工場を建てたりするのに、銀行に借りずにできるだけ自前の資金を利用した方が良いでしょ。内部留保ってそういう目的で使われます。不況になったから、賃金を払いませんとか、倒産するって企業も社員も困るでしょ。だから、内部留保は働いている人にとって必ずしも悪ではないです
　また、多額の内部留保があると言われる大企業など、強欲な経営者が自分のために金を貯めてるわけではないです。春先になると企業と労働者の代表の労働組合が、ベースアップをめぐって激しく議論してますね。組合側は、内部留保が多すぎると判断すれば、それを取り崩して福利厚生に当てて暮れなどの要求もしますよ。つまり、内部留保の金額は、経営者と労働者が適切だと判断した水十二あると言うことです。それを外部の何も知らない政治家が経営に口出しをして、内部留保を吐き出させたりしたら、体力の弱い企業ばかりになってしまいますよ。

　こうやって考えると、賃金アップは景気を浮揚させることが王道みたいな気がします

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No.14

回答者： GOMΛFU
回答日時：2024/03/08 20:49

消費税増税

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No.13

回答者： tanzou2
回答日時：2024/03/08 11:40

企業の内部留保は５００兆円あります。

これを吐き出させ、従業員に還元させれば
よいのです。

だから、内部留保に重税を課せば
賃金は上がります。

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No.12

回答者：日本が大好き
回答日時：2024/03/08 09:52

簡単です。

ほっておいたらいいんですわ・・

何故なら、勝手に人手不足になり競争が始まるからです。

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No.11

回答者： mojitto
回答日時：2024/03/08 09:34

最低賃金や大企業の賃金以外は上げる方法は残念ながらありません。

原材料費は価格転嫁の理由になるのですが、労務費に関しては認めない企業努力で解決せよ、これがほぼ商慣習になってしまっています。

人件費上昇を理由に価格転嫁しようものなら「他があるのでいいです」が日本です。

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No.10

回答者： Registan
回答日時：2024/03/08 09:17

簡単な話で、最低賃金を1500円に上げたらしまいです。

この問題については、私としては極めて珍しいことですが、共産党と社民党を支持します。

実質賃金、各党どう引き上げるのか　最低賃金額　明示するか否かで対応分かれる
https://www.tokyo-np.co.jp/article/186526

なぜやらないのか不思議でなりません。
財源など不要なのですから、なんの問題も無いと思いますけどね。