軽微な刑事事件で、逮捕され翌日、釈放されました。

裁判官が、勾留の必要はないと判断し、検察の承認を得て、
釈放されました。
これら一連の事を勤務先の社長や部長にお話しをしましたら、
警察や検察から呼ばれる事もあるだろうし、心身ともに疲れているはず。
「自宅待機」の扱いにしてくれました。
この場合の自宅待機は、有給がまだないのですが、勤務扱いとして
賃金は頂けるという事になるのでしょうか。
そのかわり、キチンと、状況は随時、報告をしてゆくのが普通だと考えますが。
いかが思われますか？

質問者からの補足コメント

• 懲戒とは聞いていませんが。書面もありませんし。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/06/16 13:04

• 懲戒処分は、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当である」という２つを基準にする必要があります。 個人的な感情を含めず、客観的に倫理を守っておこなわれなければなりません。 一方で、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、懲戒処分が無効になります。一つでも欠けていると無効となります。

    補足日時：2024/06/16 18:59

• これまでの、事件について時系列で書面で報告をしています。
  また、自発的に書面での報告であり、言われたから出したものでもありません。
  社会人としての常識と認識しています。

    補足日時：2024/06/17 22:21

• 釈放と保釈の違い、わかりますか？

  No.11の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/06/18 14:31

No.2 回答者： Kewpie3 回答日時： 2024/06/16 08:31

軽微だから勾留の必要がないわけではありませんよ。

逃走、証拠隠滅の恐れがないからです。
不起訴になったのではなく、在宅のまま調べは続いてます。必要があれば検察に呼ばれます。

例えばおにぎりを万引きしただけでも勾留請求され、そのまま起訴される人もいれば在宅になる人もいます。
恐らく被害者はいるかと思いますので自分のことばかり考えるのではなく被害者のこと、または迷惑をかけてしまった人のことを考えるべきです。

この回答へのお礼

裁判官も、逃亡や証拠隠滅の恐れがないとして、検察の提案した拘留を却下。在宅事件に切り替わりました。この後、警察からの呼び出しにはきちんと応じていますし、長期化する事も弁護士から聞いています。

お礼日時：2024/06/16 11:07

No.1 回答者： mimon01 回答日時： 2024/06/16 08:27

実質的には懲戒処分としての出社停止ですから、無給になります。

この回答へのお礼

この会社に対して、懲戒を取られる（企業名の報道など）事はありません。

お礼日時：2024/06/16 11:15