同族経営の2世はやはり会社を潰しやすいのでしょうか？

先日人手不足の件で質問させて頂きました。

社長は出戻りokな方ですが、息子(2世)が頑なに許しません。
そのせいで深刻な人手不足で今後も数名退職する方が控えています。

正社員の募集もしていましたが、ほぼ来ません。
理由はやはり口コミでかなりネガティブな事を書かれる事が増えて、来たいと思われていないと推測します。
(ネガティブな部分に関しては事実しか書かれていない)
バイト募集を最近始めたが、人手不足の現状を知ったら多分辞めていくでしょうし、そもそも正社員募集からバイト募集にした所で来るとは思えません。

酷い現状なのですが、それでもなお出戻りを許さないって本当に会社潰す気なのか？と皆言っています。
社長は戻りたい人が居るなら戻しなよという方でよっぽど社長の方が新しい風を取り入れようとしてます。

ですが、ビッ◯モーターと一緒で息子の方が訳の分からないプライドで暴れてるので社員が困惑、不満が溜まってる状況でそれを社長は知りません。

本来なら結構出戻りたいという方が居たのですが、社長の耳に入る事は一度もありませんでした。
なので社長は今でも"深刻な人手不足"という現状を知りません。

出戻りたいと言って来た方全員楯突いたとかも無く綺麗に退職して行った方で戻ってくれば即戦力で多少なりとも楽になるのに勿体ないと思ってしまいます。

流石に息子は危機感は感じてるようなので、今後人手不足が解消されなかった場合、出戻りを許すようになる可能性はあるも思いますか？

それともやはり2世なのでこのまま突き進んで取り返しのつかない事になってしまう可能性の方が高いのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 補足です。
  人がいれば数年後大きな仕事をうちの会社指名でお願いされていますが、今の現状だと受けれないという現状でもあります。

    補足日時：2024/07/19 16:49

No.2 回答者： Hill-andon 回答日時： 2024/07/19 17:30

＞社長の方が新しい風を取り入れようとしてます。

＞人がいれば数年後大きな仕事をうちの会社指名でお願いされていますが、
いやいや、昭和な人情的なだけでしょ

出戻りたい人の退職された理由にもよりますよ
ご家庭の事情でやむなく、辞めざるを得なかった人も居れば
単に、給与や労働待遇に不満を持ち辞める人も

前者なら、受け入れても即戦力として使えるが
後者なら、いずれまた辞めていく事は明らかで
数年なんて持ちませんから、所詮それで受注なんてのはリスクだけです

根本的に、口コミを信じるならそのネガティブな要因を
解消する方がさきでしょう

No.1 回答者： zawayoshi 回答日時： 2024/07/19 16:55

基本退職って「現状に不満があり他社に移動したい」と思わなければ転職なんてありえないですし、出戻りなんて「他社でも同じことやらかしたか」って感覚なんですよね。

社員が意思のないただの作業要員だけだったら出戻りでもいいのですが、普通に仕事してて自社の情報ももち、また出て行くなんてことになられたら溜ったもんじゃないんです。

出戻りを許すメリットとデメリットを考えないといけません。私は正直でメリットがでかすぎて出戻りなんて許せないです。
弊社も過去に2人出戻り入社があったのですが、半年足らずでやめて行きましたし、戻ってきてもかえってリスクだと思います。