在職中内定した場合の失業保険について

現職を6月に退職、7月中旬まで有休消化でその間に内定を頂き、次の勤務先の就業日まで3ヶ月ほど期間が空いているのですが、その場合失業保険を貰うことはできますか？
通常内定を頂いて承諾をしている場合だと受給対象外になるかと思いますが、今後も就職活動を続けていく場合で、他の企業で就職を決めた場合などは対象になるのでしょうか？
逆に就職活動を続け、最終的に今内定を頂いている企業に就職を決めた場合は結局需給の対象外になりますか？

No.1 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2024/07/31 00:30

結論

雇用保険は、「基本手当」とのいます。
雇用保険加入期間により、退職種類により待機期間を得て基本手当が支給になります。
待機間又は失業状態で基本手当を受給中に就職先が見つかった場合は、採用通知書をハローワクに提出することで就職手当を受け取ることができます。
この度の質問について
１退職6月であれば、有給消化中でなく失業状態であるというこになります。
2有給消化後の退職した場合は、退職余日から失業状態というこになります。
3失業状態で、雇用保険受給資格者証をハローワクに提出することで待機期間後に失業認定受けた場合に基本手当が支給になります。
4失業認定受ける前に再就職先が見つかた場合は、基本手当停止申し出をします。
５就職手当手続き等は就職する間に手続きすることが望ましかと思います。再就職語で手続きはできますが、何かと手続きが遠くなることから就職する前に手続きすることです。
６現在、再就職先から内定をもらい承諾した時は、失業給付の対象外に該当しますので、再就職先で雇用保険継続する方が良い方思います。
７雇用保険資格取得届の番号は退職後から7年間就職しないときは雇用保険は失効することになります。
８失効した場合は、新たに番号取得することになります。

　結果的に、あなたの質問内容では、再就職先で雇用保険継続することになります。
失業給付手当申請をしても自己退職の場合、失業給付手当申請後3か月間待機することになり、3か月後の再就職することで6述べ通り、再就職先に承諾書を提出後の退職した後では失業給付手当の退職外ですので再就職するまで何もしないことです。