退職後の後任

９月いっぱいで仕事を辞めることを派遣会社に言いました。

次の転職先が１０月１月からなので９月の後半は残っていた有給１０日分を使うので、最後の出勤は中旬です。

ただ、フルタイムの派遣が私しかいなかったため、「後任探しがむずいんだけど…」って愚痴を言われ、「誰かいないの？周りとかで。」と後任探しを頼まれました。

教育や指導は１週間もあれば大丈夫だと思うんですが、後任探しは派遣会社がするものでは？
なんでこっちが頼まれなきゃいけないの？って感じじゃないですか？

後任見つからなくても普通に退職できますよね！？

No.2 ベストアンサー 回答者： おとうさん0000 回答日時： 2024/08/20 10:06

それは会社のマネジメントの範囲です。

後任者探しは依頼会社から依頼があれば派遣会社が探しますが引き継ぎ責任は依頼会社側になります。

依頼会社(あなた様の仕事先)が
・引き継ぎノートをあなた様に依頼
・とりあえず依頼会社の社員にあなた様から引き継ぎをしてもらう
等の対応になると思います

No.3 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2024/08/20 11:16

大手を振って辞めましょう会社の責任でなんとでもなります。

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2024/08/20 09:53

はい。

後任探しの責任はあくまでも会社にあります。

手続きに従って、辞められますよ。

この回答へのお礼

よかったー！

にしても、「誰かいないの？」って聞いてくること自体、おかしいですよね？

お礼日時：2024/08/20 09:55