会社の都合の待機でタイムカードの打刻は違法でしょうか？

会社の都合で業務が続けられず、待機でタイムカードの打刻を職場から強要されます。

打刻しているので、その間の賃金は発生しませんし、
労働時間が短くなります。

その短くなった労働時間を残業として補います。

職場の都合なのにタイムカードを打刻を強制する行為は法律で問題ないのですか？

No.5 回答者： kakibesuto 回答日時： 2024/10/05 14:58

その待機時間というのは、家に帰っても何しても自由なの？

そうだとしたら賃金は発生しない。
そうでなければ違法になる。

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2024/10/05 11:44

状況がよく判りませんが。

待機が業務上の「命令」であれば、原則、賃金が発生する対象になると考えられます。
一方では、労働日時の振替であれば、許容される可能性もあります。

ただ、そう言うことが頻繁に発生するのであれば、所得にもソコソコ影響するだろうから、労基署などに相談してみるのもアリとは思いますが。
１～２度くらいなら、余り事を荒立てない方が賢明と思います。

No.3 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/10/05 10:29

これ、具体例を書いてくれた方がわかりやすいですね

どう解釈していいかわからない
待機っていっても、お金もらえるケースとそうじゃないのがありますよ

No.2 回答者： risaghon 回答日時： 2024/10/05 10:24

会社からの要請による待機時間は、原則

として労働時間とみなされず、賃金の対象
にはなりません。

残業として働いた分のお給料は出ている
のですから問題ないかと。

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2024/10/05 10:20

待機ってことは自宅待機ですか？

職場のどっかで、仕事をせずに待機ってことですか？
それと、その待機ってのは「いつ仕事が発生するか分らない状態」での待機ですか？