会社を辞める時期が、同じ部署の他の人間と重なった場合退職できないのでしょうか？ 就業規則の30日前に

会社を辞める時期が、同じ部署の他の人間と重なった場合退職できないのでしょうか？

就業規則の30日前には伝えようと思っています。

No.6 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/10/13 16:18

４さんに同意です。

就業規則の30日前には伝えようと思っています。
＞願望はやめたほうがいいです。
退職願で出そうとしているのならそれは退職させてくれませんかというお願いに過ぎず効力が薄いです。ましてや他の人間と重なるとか言ってるなると尚更可能性が落ちます。

退職届という名前の確固たる意志を出してあげましょう。

No.5 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/10/13 13:30

私なら退職代行会社

依頼即日退職し2度と接触拒否します
会社規定など何の法的
罰則拘束力有りません
プロがけじめしっかり付けて下さいますよ

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/10/13 13:15

＞伝えようと思っています。

伝えるのは退職願にすぎません。
なんの法的効力もありません。

1か月前に「退職届」を提出してください。
退職の理由はいりません。
会社が聞くのはプライバシー侵害になり、違法です。

No.3 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/10/13 13:12

「辞められない」などということはないです。

退職は本人の自由であり権利なので、就業規則に従って退職手続きを取るだけです。
民法では「最低2週間前に退職届を提出」すれば退職できます。

日本では強制労働は禁止なので、その職場で働きたくない人に「働け」と強制はできません。
会社や上司がダメという権利はありません。
退職届を拒否するのは違法です。

社会人として働くのなら、労働法の基本くらいは知っておいてください。

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2024/10/13 13:06

それは、貴方が考えることではありません。

会社が考えることです。
貴方は就業規則に従って、淡々と手続きを進めれば良いだけです。
「辞めさせてくれない」と言う世界はありませんから。
管理職や人事担当者の領分まで貴方が配慮する必要は全くないことを、
しっかり認識して対応して下さい。

No.1 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2024/10/13 13:03

労働基準法で、退職は2週間前までに退職願を申し出るよう決まっていて、引き継ぎ、次の募集、最終給与支給のタイミングなどの関係で、「退職は1ヶ月前の申し出が一般的（常識）」とされています。

2人も同時に辞めるとすると、どんだけ居づらい環境なんだろうと思うので、そのような会社ほど「次の仕事が決まった」という言い方で引き留められないよう退職したら良いです。