障害者雇用についてなんですけど 障害者雇用ってちゃんと「障害者雇用枠」として 採用しないと障害者雇用

障害者雇用についてなんですけど
障害者雇用ってちゃんと「障害者雇用枠」として
採用しないと障害者雇用率にカウントされないですか？
一般ではカウントされないですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： otasuke3900z 回答日時： 2024/10/21 18:57

こんばんわ

自分も、ちょっと疑問におもったので調べてみました。
( ´ー｀)y-~~


障害者雇用枠と一般枠の関係

一般枠での雇用
一般枠で募集した場合でも、雇った従業員が障害者手帳を持っていて、
労働時間などの条件を満たしているなら、
その従業員は障害者として認識されることがあります。

ただし、一般枠での雇用は障害者雇用率にカウントされないため、
企業の法定雇用率達成には寄与しません。

公共職業安定所への申請
もしその従業員が障害者手帳を持ち、労働条件をクリアしている場合、
公共職業安定所に申請することで、
障害者雇用として認められる可能性があります。

この場合、企業はその従業員を障害者として扱うことができますが、
正式には「障害者雇用枠」での採用とは異なります。

まとめ
一般枠での採用
: 障害者手帳を持つ従業員は雇用されるが、
法定雇用率にはカウントされない。

申請による認識
: 条件を満たせば公共職業安定所への申請で障害者として
扱われる可能性がある。

このように、一般枠での雇用でも障害者としての認識が可能ですが、
法的なカウントには「障害者雇用枠」での採用が必要です。

( ´ー｀)y-~~　以上、参考になれば幸いです。