パートの人が、病歴を隠していました 試用期間のため、辞めてほしいのです 適応障害、対人恐怖症、鬱 欠

パートの人が、病歴を隠していました
試用期間のため、辞めてほしいのです

適応障害、対人恐怖症、鬱

欠勤することが殆んどです、

解雇することは、正当でしょうか

質問者からの補足コメント

• みなさんありがとうこさいました。
  
  試用期間終了の30日前に
  解雇予告を電話で行いました。
  しかし、そのあとはずっと無断欠勤しています。
  連絡しても、不通です。

    補足日時：2024/12/17 04:07

No.5 ベストアンサー 回答者： mikinon 回答日時： 2024/12/11 12:48

病歴を理由に解雇するのは不当だと思われますが、

試用期間の無断欠勤、客観的にみて業務の遂行能力なしの解雇なら、正当だと思います。

試用期間中の従業員を解雇したい｜解雇が認められる理由と解雇手順｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
https://roudou-pro.com/columns/426/

No.15 回答者： okum 回答日時： 2024/12/13 10:25

正社員ならばびようきをりゆに即座に解雇することはできませんが、パートならば所定の仕事をこなしてもらうことが雇用条件の全てなんだから、定常的に勤務できないのなら、解職(契約破棄)できるとおもいますよ。

不安ならば所轄の労基署などにお問合せ下さい。

No.14 回答者： もちからぼたもち 回答日時： 2024/12/12 11:59

病気があっても働いている人はたくさんいますが、欠勤して働いている人はあまりいないと思うので、たぶん欠勤がダメなんだと思います。

No.13 回答者： 堺太郎丸 回答日時： 2024/12/11 14:50

業務に支障あるならクビもやむなし！(怒)

No.12 回答者： bari_saku 回答日時： 2024/12/11 13:37

まずは自社の規定を確認。

非正規なら、たとえ相手に何の落ち度がなくても首を切れると思いますが。

No.11 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2024/12/11 13:18

会社名や名前や、雇用者の個人情報は隠して

労働基準監督に電話（番号非通知）かけて
聞かれたほうがいいと思います。
会社都合ですので、辞めさせる時は、次の仕事先が決まるまでは雇用させるように指示がされると思います。
とりあえず、電話して聴かれたらいいと思います。

No.10 回答者： rera1016 回答日時： 2024/12/11 13:10

社内規則の中で、解雇や本採用を見送る条件に一致していれば可能です。

上司や人事担当者に相談しましょう。

No.9 回答者： whtg001 回答日時： 2024/12/11 12:57

仕事しないなら仕方ないでしょう。

ハローワークを通しての試用採用ならハローワークに連絡してみたほうがいいと思います。適応できないならハローワークで別の仕事探してもらうことになりますし、今後もハローワークでj求人するでしょうから。

No.8 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2024/12/11 12:50

雇用契約結んでないなら、理由を言って「試用期間の様子をみた結果、申し訳ないですが雇用しません」と言って下さい。

No.7 回答者： はんサン 回答日時： 2024/12/11 12:49

その前にあなたは雇用主なのですよね？