有給は古く残っているほうから 使われて、新しい方は古いのが紹介してから使われるのですか？ それとも、

有給は古く残っているほうから
使われて、新しい方は古いのが紹介してから使われるのですか？
それとも、新しいのから使われて
古い方は消滅するのですか？

No.16 ベストアンサー 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/12/27 21:54

大概は古いものから解消ですが、会社によるので会社に聞いてください

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2025/01/01 06:12

No.15 回答者： kamiyamasora 回答日時： 2024/12/27 13:36

使わない人は皆勤賞挙げるね。

休日残業手当とか。
でも亡無寿か。
栗越すの
うーん
もったいない。

No.14 回答者： yokohamahope 回答日時： 2024/12/27 11:12

古い（昨年度支給分の未使用繰り越し分）と新しい（今年度支給分）はあります。

私が過去に勤めた3つの会社では、古い方から使われていく一般的な考え方でしたが、新しい方を使い切ったら古い方を使うという会社も存在します。
この考え方は会社側に有利に働き、今年度分を使い切らないと昨年度からの繰り越し分が消化できなくて、この分は年度内に使い切れないと翌年度に繰り越せない結果となります。
スマホのモバイルデータ量の翌月繰り越しでも、同じような取り扱いをする会社がありますよね。

No.13 回答者： okum 回答日時： 2024/12/27 08:41

そうですよ。

古い方な有効期間がきらるのが早いからね。

No.12 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/12/26 18:25

古い新しい関係なしに累積になっている日数の中で２年前に付与されている日数相当分が時効により消滅します。

ただこれは労働基準法に基づくものであり必ず消滅させる義務があるわけではありません。

詳細については就業規則をご確認ください。

No.11 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/12/26 14:34

古い新しいとかはなく、新しい有休支給日に未使用有休何日分(か忘れましたが)か消滅するので計画的に使う事を勧めます。

職場により細かい付与ﾙｰﾙなどはちがうので上司や経理担当の方に聞く事を勧めます。

No.10 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/12/26 14:27

年間有給休暇新旧

無関係一年で遣い切る
持ち越しは有りません

No.9 回答者： ssawatake 回答日時： 2024/12/26 14:15

こういうのは、会社側に有利、従業員側に不利に出来てます。

今年のものから使われ、繰越できるのは、今年の余った分。
来年には古い方は全部消滅です。

No.8 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2024/12/26 13:52

有給休暇に期限がある様でしたら、期限切れ近い方から使うことになるでしょう。

No.7 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2024/12/26 13:20

就業規則等で特に決まっていない限りは古い（期限の間近な）有給休暇から消費されるはずです。

法律上は特に明記されていなかったと思いますが、新しい（期限が長い）有給休暇から消費することは従業員にとって不利益な取り扱いになるので、特に明記されていない限りは従業員有利に取り扱うように行政等も指導しているはずです。