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No.1
- 回答日時:
私の場合、完全に相手次第と気分次第ですが。
まず労働契約上は、対応する義務はありませんけど、道義的責任と言いますか。
労使間や取引関係上には、「信義誠実の原則」なんてのがあって、ある程度は道義的責任も果たすべきではあります。
また、取引先に夜間や休日の緊急連絡先を登録するケースなどもあって。
自分がその登録者の場合は、取引契約上、対応すべきとは思います。
休日や深夜に電話をかけてくるなんてのは、よほどのことかも知れません。
ただ、よほどのことなら、電話に出なければ留守電に伝言を残したり、メッセージを送ってくるでしょ?
従い、大したことでもないのに、やたら電話してくる人などもいて、内容も予想できれば、冒頭の様に、スルーしたりもしますよ。
故意に対応しなくても、たとえば「会社に携帯電話を置き忘れた」とかで済む場合がほとんどだし。
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