レセコンを扱ってるメーカー・代理店etcで働きたいのですが、
なかなか求人情報で探すことができません。
どなたか募集してる企業をご存じの方是非教えて下さい。
場所は都内・千葉・神奈川あたりが希望です。

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A 回答 (1件)

こんばんわ。



レセコンってレセプトコンピュータですよね?
検索エンジンで「レセプトコンピュータ 中途採用」で都内の企業が見つかりましたけど・・・。プログラマーでということでしょうか?
そのメーカや代理店のホームページをご覧になって直接問い合わせするといいと思いますけどいかがでしょうか?

http://www.emsystems.co.jp/recruit/chuto.html

もしくは人材バンクに登録して探してもらうのはどうでしょう?
なお、参照URLは医学・薬学系リンクサイトです。
「医学薬学系ソフト」のジャンルに数社掲載されています。

ではでは。

参考URL:http://www.fukumi.co.jp/mm/
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
そうですレセプトコンピュータの事です。
アドバイス通り、問い合わせをしてみます。

お礼日時:2001/09/27 22:05

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Q求人募集について

現在、ガソリンスタンドのアルバイトの募集を新聞の折込広告でかけているのですが、なかなか人が集まりません。
時給は、900円で他社に比べてけして、低くは無いと思うのですが、何か、いいアイデアがあれば、ぜひ、教えて頂きたいのですが?また、現在、ガソリンスタンドで働いている方がいらっしゃいましたら、求人広告のどういった点に、着目して入られたのか、参考までにお聞かせ願たいのですが?

Aベストアンサー

 もと採用担当者です。
 ビジネスの世界は、「魚のいるところで、釣をしろ」という原則があります。
 採用も、自分がほしい人材が見ている媒体を使うのが原則です。
 あなたは、だれをアルバイトのターゲットにしていますか? 折り込み広告は主婦層が中心ですので、学生アルバイトやフリーターはムリでしょう。
 以下の媒体を検討下さい。
1.アルバイト雑誌 2.近隣の大学の学生課へ相談 3.知人・社員からの紹介
4.若者向けの店でチラシを貼ってもらえる店
 また、ガソリンスタンドが「働きやすいか」というのも重要です。
1.店がきれいか 2.働く曜日・時間の相談ができるか 3.その他そこで働くことにメリットは?

Q求人募集で一番応募がくるのは何ですか?

超零細企業で人事を担当しております。1人ほど人材を入れたい(中途)のですが、どういう方法が今どき最適なのでしょうか。ひと昔前は職安や求人雑誌、新聞しか方法がなかったですけど、今やWEBでの求人もかなり増えてきていますよね。逆に今はWEBの時代だと会社の者に言われ、どういうメディアで募集したらいいのか困っています。超零細企業なので、何十万円も経費をかけられません。といっても募集したいのは普通の事務職ではなく専門職なので、アルバイトさんよりは正社員としてできるだけ長く働いていただける人が欲しいです。大手の派遣会社に資料請求をしたら、採用決定時に年収の30%の手数が必要などと書いてあり、到底無理とあきらめました。先日1回だけ無料のWEB求人に出したところ、まじめな方もいましたがもう3年も就職活動していますとかっていう感じの?の人がたくさん応募してきました。他社のご経験者様で、できるだけコスト削減できて効果のある募集方法があれはお教えください。逆に就職活動をされている方はどういうメディアで探しているか教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今の時代、転職活動はリクナビなどの転職サイトか、人材コンサルからの紹介、職安経由が多いと思います。(コネ紹介除く)

質問者様の状態ですと、結局は手間を取るかお金で解決するかになってしまうと思います。

やはり、いい人材が欲しければそれなりにお金を掛けないといけないと思います。有名企業であればブランド力で黙っていても相手から応募してくると思いますが、零細ではどれだけPRするかが鍵になってくると思います。

予算がいくらかわかりませんので一概にはわかりませんが、予算があるのであれば、小さい人材派遣を選んではいかがでしょうか?紹介料20%のところもあると思います。

予算が数万円であれば、その無料サイトに登録する、職安に登録し続けてはいかがでしょうか?ただその際はPR分をかなり練れば今よりかは効果が上がると思うのですが・・。
以前うちの会社でも、転職サイトに登録したものの、応募者数が少なかったことがあったのですが、場所(おしゃれな場所に支店があったので)を明記すると、職安経由でも多数の人が応募してきたことがありました。興味をそそる、やりがいがある、面白そうな文を書く事も必要だと思います。

でもなんだかんだで、結局は知り合いからの紹介などが一番確実そうな気もしますが・・・。

ご参考までに。

今の時代、転職活動はリクナビなどの転職サイトか、人材コンサルからの紹介、職安経由が多いと思います。(コネ紹介除く)

質問者様の状態ですと、結局は手間を取るかお金で解決するかになってしまうと思います。

やはり、いい人材が欲しければそれなりにお金を掛けないといけないと思います。有名企業であればブランド力で黙っていても相手から応募してくると思いますが、零細ではどれだけPRするかが鍵になってくると思います。

予算がいくらかわかりませんので一概にはわかりませんが、予算があるの...続きを読む

Q求人広告代理店の事務について。詳しい方や経験者の方よろしくお願いします

求人広告代理店の事務について。詳しい方や経験者の方よろしくお願いします。


私は26歳の女です。先月(8月)に営業事務(派遣社員)を辞めて現在求職活動中です。
早く次の仕事に就かなければと毎日求人媒体と睨みあいをし、応募→面接を繰り返しています。

先日、某求人広告代理店の進行事務兼、営業アシスタント(アルバイト)に応募をし、書類審査、一次面接、二次面接を終えて今は最終結果待ちです。来週に結果が出ます。
書類審査から最終面接結果まで1週間しか経っていません。全て「1週間以内に連絡します」と言われて一時も二次翌々日には通過の連絡が来ました。これは何か意味がありますか?


書類審査が通った後に友達に相談しましたら「広告代理店は終電、宿泊は当たり前。私生活も無くなる。やめておいた方がいい。」と言われました。それを聞いて不安な気持ちが湧いてきました・・・
元々広告代理店業界は激務だというのはなんとなく知ってはいました。無知な私は営業は厳しくても事務はそんな事はないだろう、遅くても21時くらいには帰宅できると勝手に判断していました。

求人広告代理店の事務でも営業のように激務なのでしょうか?
事務ですと具体的にはどのような点が大変でしょうか。

よろしいくお願い致します。

求人広告代理店の事務について。詳しい方や経験者の方よろしくお願いします。


私は26歳の女です。先月(8月)に営業事務(派遣社員)を辞めて現在求職活動中です。
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先日、某求人広告代理店の進行事務兼、営業アシスタント(アルバイト)に応募をし、書類審査、一次面接、二次面接を終えて今は最終結果待ちです。来週に結果が出ます。
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Aベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
面接結果に関しては、最終はどこでも遅くなったりします。
焦らず、1週間を目処にまたれてはどうでしょうか。

業務に関しですが、代理店業務の会社の規模やカラーによって違ってきます。
っが私も事務はそこまで遅くならなかったと思います。(私は営業でした)
遅くても22時くらいまでとか。

激務というよりは、タイムリミットに押しつぶされるような感じでしょうか(笑)
原稿を進行管理するということは、その工程事にリミットがあります。
例えば、一次原稿ができあがりは、毎週水曜の21時までなど制約があります。
営業さんは、1つでも成績を上げたいのでギリギリのラインまで粘ります。
その進行にヤキモキされるのと、当然、その制限時間がきれれば、その後も制作の補助
だったり、簡単な請求書の作成だったり作成する資料がたんまり増えます。

ですので、締め切り前後が一番忙しいと思いますよ。
ただ、会社の事務の方の人数が少なくて、しかも1人あたりの業務範囲が広いところであれば
日常もなんやかんやと押し切られたり。。。やることは山ほどあったりします・・

頑張ってください。

こんにちは。

元人事の者です。
面接結果に関しては、最終はどこでも遅くなったりします。
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Q求人広告や求人サイトの表記で…

今は曖昧な文章で表記されていますが、「女性のみ募集」や年齢制限の表記が禁止されたのっていつから始まりましたっけ?

Aベストアンサー

2007年(平成19年)10月からですね。
雇用対策法の改正により、そのようになりました。

丁度この頃就活してたから、よーく覚えてるんですよ…。

Q求人・採用方法について

私の会社はレジャーサービス関係で、有限会社3社、事業が3つあります。

最近は、急激に依頼も増え業態も大きくなりNPOの運営やホテルの運営、公園の企画
運営、公共の企画(まちづくり)などの依頼が増えてきました。
しかし、これらを運営できるリーダーや責任者レベルの人材がいません。

私は、22歳で何もないところから起業をしたので、きっとどこかには起業意識のある
人材もいるのではないかと考えています。

これまではリクルート系の雑誌やハローワーク、大学への求人をしてきました。
これらの募集方法で前回も300人以上の方が応募されました。

もちろん、従業員に関してはその中で選べばいいのですが、従業員意識の方が多く面接
をしていても2、3年で「起業させたい」とか「社長やリーダーにしたい」という人材
に巡り会えません。

私ひとりの体ではどうにもできないので、数年前から各事業のリーダーを別々つくって
います。
現在の3社の社長も、私が直接指導して20代ですが2、3年でなりました。

もちろん、休みもなく短期間で知識や実践を覚えなければならないので、本人達はもの
すごく大変なことだと思いますが・・・。
まれにこのような人材とも出会えますが、事業の速度には合わないのが現状です。

そこで、起業家の卵や社内起業をしたい人、リーダーなどになりたい人を募集するため
にはどのような方法があるか知っている方がいたらお教え願えないでしょうか。

その他、アイデア等がございましたらお教えください。

私の会社はレジャーサービス関係で、有限会社3社、事業が3つあります。

最近は、急激に依頼も増え業態も大きくなりNPOの運営やホテルの運営、公園の企画
運営、公共の企画(まちづくり)などの依頼が増えてきました。
しかし、これらを運営できるリーダーや責任者レベルの人材がいません。

私は、22歳で何もないところから起業をしたので、きっとどこかには起業意識のある
人材もいるのではないかと考えています。

これまではリクルート系の雑誌やハローワーク、大学への求人をしてきました。
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Aベストアンサー

 前略失礼致します。
 ・幾つかの方法として、職安でも「人材銀行」というのがあるらしく、管理職などを専門に取り扱う部署があると、以前聞いたことが御座います。
 ・派遣会社に「紹介予定派遣」という形で、管理職経験のある人々を御紹介頂くという作戦も御座います。しかし、コスト面が・・・。
 ・職安に募集をするとしても「リーダー経験必須」や「コールセンターなどでのスーパーバイザー経験必須」と書き添えてみても駄目でしょうか?

 以上、参考までに。


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