私は現在27歳の会社員です。
今年の7/16から出社して今で2ヶ月半なのですが、本日リストラ宣告(本採用拒否)をうけました。仕事内容は製造業なのですが理由としてはうちの会社には不向きではないかというどうもはっきりしない理由です。最近も30代の営業の方が配送にいくように言われ(辞令のようなもの)、嫌なら退職するようにと会社側から言われ退職されました。うちの会社は自動車部品の製造をしており海外にも卸しているのですが、最近のアメリカのテロ事件の関係もありその影響をもろにかぶったようです。人事が言うには今は仮採用であると言ってましたが面接時にはそういう事は一切聞かれませんでした。現在一人暮らしということもあり失業保険の関係もあるのでこちらとしては会社都合にしたいのですが可能なのでしょうか。初めての経験なので全くわかりません。どなたかアドバイス頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

ラッキーじゃないですが。

ごつぁんです。っていって、予告手当として1月分と会社都合にしてもらって失業保険をもらってください。そんな会社長いこといてもしょうがないですよ。もし、ごねたら、労働基準監督署と職安に行ってください。監督署は今不景気でそういう話が多いので、いそがしいを理由にすぐに動けないという可能性もあるので相談してくれた監督署の職員にその場で会社に電話してもらえばすぐ会社は動きます。
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会社側に問題がありそうですね。

しかし、このご時世ですので
しがみついても、いいことはないような気がします。きっぱり
諦めてシビアに予告手当を求めてみるのでどうでしょう。もしも
本当に会社がそのような状態でやむなく・・ならそれで解決しそ
うだと思います。もしもそれが不可能なら退職理由を会社都合と
してもらい、失業給付を受けつつ就職活動をなさってはいかがで
しょう
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 法律的には問題も有りそうですが、takachan225さんがゴネたところで本採用拒否が撤回されるとは思えませんので、ここは言葉に従って退職することが大人の選択でしょうね。


(ゴネた結果、仮に本採用されたとしても職場に居にくいでしょうし。)

 離職理由を「退職勧奨」として、具体的事情欄に「会社の業績悪化により本採用拒否」などと記入して離職票を持参すれば、事業主都合で扱われるでしょう。できれば、事業主が離職証明書を提出する際に「退職勧奨」としておいてもらうと、こちらは「異議無し」として署名捺印すればすみます。

 なお労働基準法では、解雇(重責解雇を除く)にあたっては事業主は「30日前までの予告」か「30日分または不足日数分の予告手当を支給」のいずれかをしなければならないこととされていますので、30日に足りない分の解雇予告手当を請求しても良いかも知れません。しかし、事情を察するに、あまり期待できなさそうですが。
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自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……
 
 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

 3位 運動会の~    5票

 4位 私が作る~   2票

 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q「絶対出社しろ」と現在言われてますが、喘息にかかってます。。

現在、アルバイトをしている者です。

そのアルバイトは、派遣会社であり、間にクライアントが必ず
入るような形なのですが、そのためか
「契約後は何があっても休まないで下さい。休んだ場合、損害賠償
請求の用意もあります。」
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Aベストアンサー

病気や不慮の事故等、正当な理由があっても出社しろと言うのは物理的に不可能であり、それで休んだら損害賠償を請求されるなんて雇用形態はあってはならない事です。

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Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

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初めて採用面接官をやることになりました。新卒も中途採用もです。採用担当者向けのお勧め外部セミナー
がありましたら、教えてください!!!
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ちなみに職種は、金融業です。

Aベストアンサー

以前に「得意な学科は何ですか?」「なぜこの会社を志望されたのですか?」と聞かれた事がありました。
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セミナーで教わった通りにソツなくこなせばOKだと思ってませんか?

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弊社は食品の製造設備を製造している会社ですが、残業時の際作業者が疲労により効率が悪化するか思いますが、その際、機械の製造にかかる標準時間にどの程度の割合を乗じて作業時間計算するのでしょうか?
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