面接での待遇面の質問

休日(特に土曜日)が、会社カレンダーによる、と書いてある場合。
給料○○万円以上とある場合、実際、だいたいでもどのぐらいになるのかという、線を知りたいと思った場合、面接は、会社により、１回で採用を決めると思いますが、初回(１回で決定も含めて)からそういう質問をしていいもんでしょうか？特に、給料は大事な問題ですから。また、就業規則というものは、どの時点で、確認するものですか？

また、面接での注意点があったら、教えて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： w210 回答日時： 2005/08/21 15:30

こんにちは。

最近、転職したので面接を受けてました。前の会社では面接をしていたので両方の立場を経験しています。
面接では、志望動機や入ったらやりたいと思っていること、自分が会社に貢献できること、などを前面にだすと面接官も乗ってきます。
もちろん、面接は会社側だけのものではありませんので、あなたも仕事の内容に納得ができるかどうか、会社とか職場の雰囲気はどうか、など自分なりに審査するのが良いと思います。
わたしは、面接は出会いの場ですから相性が悪いならしょうがない、くらいに思っていました。
で、待遇面も重要な要素ですから確認すべきです。最後になにか質問はありませんか？って聞かれたら聞きたいことを簡潔に質問すれば良いと思います。
最初から待遇面の話をするのはタブーです。もし、何も聞かずにおわりそうであれば、自分から少し確認したいことがあるので質問してもいいでしょうか？と切り出せばＯＫです。
注意して欲しいのは、こうでないと困る、という表現は絶対に避けることです。あとで採用通知がきたときに条件が合わないからここだけは考慮して欲しいという交渉ができると思います。最初から条件をつけると相手にしてもらえない可能性があります。もし、どうしても欲しい人材なら会社が譲歩することも考えられます。就業規則は入社するまで見れないですから、勤務時間とか時間外手当とか賞与とか人事評価や昇給については簡潔に確認することです。
面接が１回というところは少ないですよ。１回目で仕事の内容を話して、２回目で待遇面という感じが多いですね。本当に１回なら最後に確認する形でいいかと思います。

No.3 回答者： DIGAMMA 回答日時： 2005/08/21 21:29

こんにちは、

　休日の件は、書類応募や面接の前に、「御社の募集を知ったのですが、年間休日は何日ですか？」と人事担当に電話で聞くべきです。（これは理由さえ言えば匿名でも構わないと思います）
　
　面接時は「休日出勤は月に１，２度あると考えてよいですか？」と聞いてください。電話で聞いた日数から休日出勤数を引いた値が「本当に休める日数」です。

　給料の件は、面接時に聞いても構いませんし、むしろ聞くべきです（明るく、前向きな態度を保つことを忘れないで下さい）。但し、休日同様、事前に人事担当者に電話で聞けば教えてくれる事を聞くのはマイナスイメージになりかねないので注意してください。

　あと、面接の注意点としては、おそらく転職と推測しますので、「なぜ、前職を辞めたのか（辞めるのか）」は、質問されるかと思います。
「前職の悪口は一切言わない」ことが肝要です。
「他社の悪口を言う人間は、自社の悪口も言いふらす」と面接官は考えていると思ってください。

　ご参考になれば幸いです。転職活動応援します。
　

この回答へのお礼

みなさんまとめてのお礼をお許しください。ありがとうございます。

お礼日時：2005/08/23 20:01

No.1 回答者： jyamamoto 回答日時： 2005/08/21 15:27

就業に関する条件で疑問点があれば、面接時に確認しておきましょう。

雇用契約は、双方の合意によるものですから、曖昧なまま放置して、内定段階になってからご破算になると却って迷惑をかけることになりますし、双方にロスが生じることになりますね。

ただ、実務担当者の面接ではなく、役員面接の場ではできれば避けた方が良いと思います。むしろ、それまでに人事の採用担当者に確認すべきことだと思います。