私の働いている会社で、以前こんなことがありました。

私が、出張で普段働いている場所ではないところで、1日働きました。もちろんその際の報告、費用の精算などは通常に終了しています。
ただ、タイムカードは当然押せませんから、押さず、押さなかった旨の報告のみ忘れてしまいました。
そのため、無断欠勤扱いになり、ボーナスより、1日無断欠勤分のペナルティ(日給に相当する額)を課せられてしまいました。
会社は1・2年前にタイムカードシステムの入れ替えを行い、各個人が自分がタイムカードを押したかどうかの確認ができないようになっています。当然その部分を改善するようにとの要望は出しています。

私としては、出張報告もきっちりとし、認められているのに、ペナルティを課せられるのが納得いきません。私のほうにもミスがありますので、この場合はどうしようもないのでしょうか?

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A 回答 (4件)

タイムカードを押しませんでしたというような報告をいちいち上司や事務に報告していません。


事務が職員の勤務を把握しているからです。
勿論、上司も社員が出張に行くことを把握しています。
私の職場では、出張の時に、誰もが、わざわざタイムカードを押さなかったことを報告しません。
出張は、職員個人の事情ではなく、会社の事情です。

もし、出張であってもタイムカードを押さなければならない会社であるならば、前もって上司や事務員が、出張する職員にその旨の説明をしておかなければならなかったですね。
タイムカードを押さなかったという手違いは、あなた個人だけでなく、それを説明しなかった上司や事務員などにも問題を感じます。

労働基準監督所は、電話でもある程度相談にのってくれるので、この件を職場に内緒で、電話相談しておくということもできます。
労働基準監督所が、相談内容について、法的に違反することであるかないかを判断してくれます。
時には相談内容に関係する法律が何条で、どのような内容であるかまでを教えてくれることもあります。
その法律により、相談した労働者の訴えが合法であるか、会社側の訴えが合法であるかを判断してくれます。

タイムカードの件ではありませんが、私自身も労働基準監督所に電話で相談した経験があります。
ただ、注意しなければならないことは、あまりにも経営者がワンマンであったりすると、上司との関係が悪化し、結局は職場を退職したという職員も中にはいます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり、一度相談したほうがよさそうですね。
電話でもある程度相談にのってくれるというのが分かり、ちょっと相談してみようかなという気になっています。
ちょっと、資料を集めて相談してみることにします。

お礼日時:2002/01/24 08:05

基本的に、タイムカードは他人が押して良いのでしょうか?もしいいのであれば、風邪をひいて休んでいても誰かが間違えてもしくは故意におしてしまっても出勤になりますよね?そんな、タイムカードを押してないから欠勤というのはおかしいし逆に出張届など書類は出てるのにタイムカードが押されていたら、その出張届等の書類が無効になる気がします。

出張してるのにタイムカードが押してある方が不自然です。大きな会社であれば事務レベルでののミスでしょう。どちらにせよタイムカードを押してないという報告自体必要無いことだと思うので、これは会社側のミスとしてペナルティ分を返却してもらいましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
タイムカードと出張の件は、そのとおりです。
私の会社でも、出張のときはタイムカードを押さないし、押した場合怒られます。(押した場合は、出張のほうが有効になるようですが)
ペナルティの返還もしてくれればそれでよいのですが、それよりも、今後、出張のときはリスクが高くなり、出張が絡む仕事へのモチベーションが下がるのが気になっています。ですので、私としては、とにかく、タイムカードを押したかどうかの確認をそれぞれの従業員ができるように、会社と交渉できるようしたいと思います。

お礼日時:2002/01/24 08:20

私の職場もタイムカードを押していますが、出張の際には職場に出向かずタイムカードを押さなくても勤務したことになっています。


きちんと出張しているのに賃金を支払わないというのは、法律違反ですね。
よほどその支払いをしない担当者や雇用者が無知であるか、あくどいかとしか思えません。
通常の職場では、出張の際にタイムカードを押さなくても賃金が支払われることを言ってみてはどうでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはりおかしいみたいですね。
私の場合、タイムカードを押さなかった旨の報告を忘れていたわけですが、それでも、欠勤扱いというのはおかしいと思うべきなのでしょうね。(実際、給与明細に欠勤の記載がありましたので・・・)

お礼日時:2002/01/23 08:10

あなたの場合、費用の精算ならびに報告書の提出もきちんとなされているとのことですので、会社に対して損害を請求できます。

損害とは、当然ペナルティ分のことです。タイムカードのその扱いについては、会社は便宜上おこなっているにすぎずタイムカードの打刻がなされていないことが理由でその賃金その他の支払い義務を逃れることはできません。(故意に打刻していないのではないので・・)出張中の費用を清算しておいて欠勤扱いにする会社なんて失礼ながら聞いたことがありません。会社と話し合って解決しないようなら会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ行くことをお勧めします。もっとも労基署へ相談に行くと言えば、たいがいの会社は素直に支払いますよ。だって違法行為だもん
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
やはり、少しおかしいようですね。
ただ、少し気になるのは、就労規則に「出勤したら速やかにタイムカードを打刻すること」のような、文言があったような気がします。(すいませんうるおぼえです。罰則規定があったかどうかも覚えていません)
もしかすると、そのあたりが引っかかることになるでしょうか?

お礼日時:2002/01/23 08:06

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私の行っているバイト先では、バイトの人は毎週決められた曜日に入っているのですが、欠勤する場合は、上司に1週間以上前までに届出て欠勤する場合は、600円の徴収、二日前までに届け出る場合は、1200円の徴収になります。

まず、一つ目の質問は、届出をした場合でもペナルティーとしてお金をとられるということはよくあることなのでしょうか。尚、このようなルールが書かれた文章は一応あるようなのですが、私はその存在はつい最近まで知らず、このようなペナルティーがあることも、採用される段階で説明は全くありませんでした。私が細かく聞かなかったという落ち度もあると思いますが、採用する前はこのようなペナルティーを知らされなかったのに、このようなルールを適用されるのは腑に落ちません。一応、バイトを始めて1ヶ月後ぐらいには、そのような説明が書かれた紙(ちゃんとした就業規則ではなく、メモ程度のもの)をもらいました。

二つ目の質問は、例えば、病気等で当日、やむを得ず休まざるを得なくなった場合、多くの会社では、欠勤した分だけ給料が減るのは当然だとは思いますが、その上さらに罰金としてお金をとるというのは良くあることなのでしょうか。

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Aベストアンサー

> 「減給などの制裁」というのは実際の損害に対ということなのでしょうか。

実際の損害に関わらず、法律で規定された以上の減給を課す事は出来ませんし、懲戒規定や処分内容に合理性があれば、実際の損害以上の制裁を課す事も問題ないです。

> つまり、「減給などの制裁」が「損害賠償」に当てはめることができるということなのでしょうか。

労使双方が合意すれば、問題ないです。

労働者の立場としては、既に減給で△△円が不支給だから、損害賠償の請求額から差し引く、相殺する事を要求する事は可能でしょう。立場弱いですが。


> また、「実際の損害」というのはどの程度のことまで含まれるのでしょうか。例えば、届出欠勤をしたことで、上司が代わりの人を探さなければならなくなった場合は「損害」と言えるのでしょうか。

明確な線引きはありません。
最終的には、具体的、合理的な請求根拠に基づいて第三者(労働基準監督署や裁判所)が判断します。
通常は損害賠償請求なんかが認められるのはまれです。

極端な例だと、事故なんかで死んじゃって働けなくなったような場合に、葬儀の場所に出向いて、遺族に向かって損害賠償だ!ってゴネるか?とか。

病気等の理由であれば、病院のレシートなり診断書なりを提示すれば、不問になるケースが多いと思いますが。

> 「減給などの制裁」というのは実際の損害に対ということなのでしょうか。

実際の損害に関わらず、法律で規定された以上の減給を課す事は出来ませんし、懲戒規定や処分内容に合理性があれば、実際の損害以上の制裁を課す事も問題ないです。

> つまり、「減給などの制裁」が「損害賠償」に当てはめることができるということなのでしょうか。

労使双方が合意すれば、問題ないです。

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Qアルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ

某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか?
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Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

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Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
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遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

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Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q無断欠勤

自営業です。社員に無断欠勤を何日もして失踪してしまう社員(また戻ってきて普通に働く)や、月に何度も一時間以上も遅刻してくる社員がおります。
今までは注意だけで、そのままにしていたのですが、他の社員に対する示しもつかないので、給料から天引きしようかと思います。
その際に、金額はどういう形で決めたらよいのでしょうか? また給料明細にはなんという項目を設定したらよいのでしょうか?
仕事がら、無断欠勤や遅刻をされると、その人の分だけでなく、全員が足止めをくってしまい仕事が遅れてしまってとても困ってます。

Aベストアンサー

給与からの控除は欠勤控除や遅早控除(遅刻や早退の場合の控除)項目でいいです。
金額は固定給を月の規定勤務日数、さらにその1日分を1日の規定勤務時間で割れば単価がでます。
ただ、控除も必要ですが、無断欠勤や遅刻について、「始末書」のようなモノに理由を書かせていますか?していなければすぐにでも書かせた方がいいですよ。後に解雇するときや、基本給等を下げる場合の根拠になりますから。

Qこれって無断欠勤?

今日普通に車で仕事に行き、職場の駐車場に着き、さあ仕事と思った時
そうだ、週休2日を実現する為に仕事を休もうと思い
誰にも何も言わず、仕事を休んでしまいました。
と言うのも、僕は現在、同じ会社内で掛け持ちしてるのですが
掛け持ちしてる上で週休2日を希望し、今月は火、土が休みになっていました
しかし、その内の火だけ、掛け持ち先から休日出勤を強いられ
週休1日になってしまいました。先月の酷い時なんか、週休0日ですよ。
しかも、休日出勤の理由が、パートが休むだの、社員が早く帰るだの
皆、他人の尻拭いがばかりなんです。もちろん時給制ですから
働けばその分、給料が増えますよ。でも尻拭いの休日出勤が嫌なんです。
そこで、今月最後の今週もまた火曜日に仕事が入っていたため
最後の週ぐらいは、週休2日にしようと考えた所
今日は、唯一僕が休んでも仕事が回る(従業員が足りてる)
と思い仕事に行かず休みました。どんな形であれ、誰にも何も言わず勝手に休むのはダメですよね?やっぱ無断欠勤ですか?相談すべきだったですか?

Aベストアンサー

はい。
誰にも何もいわず勝手に休むのはダメです。
それは無断欠勤です。
上司に相談すべきでした。

あなたが休んでも何の問題もないなら、あなたも会社に連絡しやすかったはずです。
あるいは事前に「私は出勤しなくてもいいですよね」といえたはずでしょう。
それができないということは、無意識のうちに「休んだらまずい日だ」という自覚があったのではないですか?

黙って休むくらいなら、相談して休んだほうがずっといいですよ。
一時のつらさを我慢するんです。
黙って休むと、つらさがずーっと続きますからね。
最初に我慢して相談しちゃったほうがいいですよ。
ね。


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