この度、勤めていた会社を退職することになりました。
退職前に引き継ぎを終えてこれから有給消化して退職、と思っていたのですが、即時解雇(30日分の給料を支払う)扱いにして欲しいと言われました。
2年分の有給40日がまるまる残っており、健康保険に厚生年金と奉公してきた最後の恩恵を受けようと思っていたのにあまりに唐突なお話でビックリしました。
経営者からすれば、なるべくコストは押さえたいのはわかりますが、残った者は確実に忠誠心が失せ総合すると私一人の処遇を落とすのは得策ではないと考えます。
これって普通でしょうか?
No.1
- 回答日時:
普通ではないですが、最近そのような無茶をする会社が増えました。
「会社に対する忠誠心」を間違って解釈していると思うんですが、意外とあるんですよ。
>残った者は確実に忠誠心が失せ総合すると私一人の処遇を落とすのは得策ではないと考えます。
そのようには考えないようです。
争っても無駄なことが多い(訴えたからといって改善された例を知りません)ので、事実上まかり通っているのです。
現実的には対抗策はありません。
労働基準監督署も「退職する意思を出したのだから、良く話し合いなさい」くらいしか言わないし、裁判にしても赤字になります。
No.3
- 回答日時:
普段からマメに有給消化しておくしかないですね。
引き継ぎが終われば、あとは健康保険と厚生年金の会社負担が残るだけですから、残念ながら、会社から見ると無用ということでしょうか。
30日分の給料を支払う即時解雇ですと、会社都合になり、雇用保険をすぐ貰えるメリットはありますが。
No.4
- 回答日時:
非常に微妙な感じですね、会社側の立場に立つとそれほど、コスト的に(解雇扱いor有給消化)あまり差が無いように思います、r2sanさんの会社がどうのような感じか分かりませんが、有給を消化して退職←このような前例を作りたくない?かも知れません、これならこの先々発生するコストを抑えられるでしょう(そんなに大きくないが)、しかし質問者の立場は微妙になりますね! 雇用保険をすぐ利用できる点は魅力的ですが、再就職するとしたら、解雇の理由をシツコク聞かれるはずです、完全にリタイヤならいいですが、ここはきっちり話し合いを持ったほうが良いと思います。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
勿論微妙ですね。
確かに労働基準法の第20条の手続きを踏んでいますからこの部分では有効でしょう。ただ、不当解雇だといえばこれでは会社は全く勝負にならないはずです。「年休取得されるのが嫌だから解雇」は正当な理由にはなりえないからです。年休を請求するのは労働者の権利でなんら不当な所はなく、これでは労働基準法第18条の2に抵触している可能性は高いといえるでしょう。
それゆえ、会社としてはお願いベースになっているのでしょう。まともに出たら勝ち目はないですからね。これだけでは。もし出るところに出るなら労働局の個別労使紛争に打ってでればいいでしょう。
ただ、あなたにとって得か損かといわれるときわどいんですよね。確かに賃金面では40日→30日に減りますが、失業手当は3ヶ月の待機期間がなくなり、すぐもらえます。また、会社は安定所の求人を出すのに不利益をこうむります。勿論、貴方の方もいいことばかりではなく、解雇という形が残ることになります。
私も10日程度の分のために、解雇扱いにするのは経営者としてはあまり得策ではないと思いますね。会社としては少しでも払いたくない、ということなんでしょう。ただ、こういった場に置かれた貴方がどうすればいいか、というのはどこに力点を置くかの問題かな、と思います。
参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 退職日時について教えてください 9 2023/02/09 04:31
- 退職・失業・リストラ 厚生年金と雇用保険について 4 2023/04/19 19:59
- 労働相談 退職後の有給消化について。 宜しくお願いします。 10年間働きましたが、10月上旬に退職する旨を上長 5 2022/10/19 14:26
- 派遣社員・契約社員 派遣の有給休暇 4 2022/07/07 13:56
- 退職・失業・リストラ 退職日までの有給消化について。 上司に6月2日に退職したいと申し出て、4日に上の上司と話し合い、退職 5 2022/06/06 12:45
- 確定申告 確定申告について 6 2022/09/03 12:26
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 就職・退職 退職時の有給消化について 来月で上司に退職したいと伝えて有給消化したいと言ったら今は人手不足やしほと 11 2022/04/26 14:18
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- 就職・退職 退職後失業保険を受給したいと思っています (心臓病、妊活のためなので、働け!とかそういうご指摘はいら 5 2023/02/03 13:02
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
20年後に日本の自動車メーカー...
-
正しい仕事への姿勢。
-
会社内のグループLINEとかの返...
-
看板設置料の支払いについて
-
何で豊富な水で儲けさせてくれ...
-
外資コンサルに詳しい方に質問...
-
かつての大企業創業者で皆さん...
-
このインバウンドで思う所は・...
-
高校のOB・OG会の服装決めに困...
-
仕事で聞いたことの答えが返っ...
-
テレアポの極意みたいなのをYou...
-
役職が複数ある場合の紹介の仕...
-
文系の方が理系より最上位層は...
-
タイミーで未経験者歓迎とも、...
-
40代半ば男です。 腰を据えて同...
-
毎年行われる春の園遊会天皇陛...
-
青のスーツって胡散臭いですか?
-
商社でアパレル部で働いていま...
-
よく大型スーパーや家電店など...
-
退職時の菓子折り郵送について
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
懲戒解雇されるかもしれません。
-
小さい会社で働いている友達は...
-
60代後半の母の突然の解雇
-
辞めろ!といわれて辞めた場合...
-
退職届の書き方
-
新卒1年目で解雇になり、彼女と...
-
入社してすぐに体調を崩してし...
-
退職届は会社が見るだけのもの...
-
私は昔、解雇されました。気に...
-
私は、派遣工場員で自己都合退...
-
育休切りに遭いました
-
事業譲渡で会社都合退職なのに ...
-
有給休暇を連続で申請しただけ...
-
ノルマ未達成による解雇について
-
仕事1日休んだらクビになりま...
-
会社閉鎖解雇による手当はあり...
-
追い出し部屋から懲戒解雇 ウィ...
-
懲戒解雇について
-
社長に「辞めてほしい」と言わ...
-
退職勧奨を拒否できないでしょうか
おすすめ情報