独立行政法人での職場環境の改善要求は、どうすればいいのでしょうか？

知人のある独立行政法人の大学教員の虐めについてお尋ねします。独立法人化の前から「虐め」は続いているようで改善されないまま現在に至っています。

法人化する前の公務員の身分の時は、職場環境の改善要求については、「措置要求」というものが可能でした。しかし、法人化した後は、「措置要求」に相当するような規程がないようです。もちろん就業規則はあります。

このような組織では、職場環境の改善要求は、どこが担当するのでしょうか、人事担当部署でしょうか。それとも外部の労働基準監督署なのでしょうか。

ご存知の方がおられましたら、アドバイス等お願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： TooManyTroubles 回答日時： 2006/06/22 17:36

独立行政法人になると、それまであったさまざまな規定や規制を失います。

措置要求もそのひとつです。

虐めとかかれておられますが、ハラスメント、と置き換えてよいかと思います。

大学などであれば、ハラスメントに関する規定を設けているところもあります。それらは、セクハラ以外にも、アカデミックハラスメント、パワーハラスメントなどを含めている場合もあります。いくつかはネットで公開されています。

問題は、セクハラしか取り上げていないところとか、そういった防止規定すらないところがあることです。

これまで、そういったハラスメントの氷山の一角はしばしば事件として報道されました。それらではハラスメントに対する処分の規定があり、合法的に懲戒などの処分が行われています。逆に、規定のないところでは処分の対象にはなりません。残念なことに、現実的に多くの施設では、セクハラの規定があっても、権力的運営や無能な上官による支配がやりにくくなる、パワーハラスメントやアカデミックハラスメントの規定がありません。

ハラスメントは以下ハラと略します。

それでも施設内部で相談できるところがあればそれもひとつでしょう。うまく、内部で、穏当な指導が行われて、ハラが減ることが期待できます。うまくいか無いこともあります。

内部での調整が不可能な場合、公益に反する違法行為のあるものは内部通報者保護制度（法律）の対象になりますが、そうでないものは、なりません。

労使関係のなかで発生している場合は、労働基準監督署の扱いになります。しかし、かなり悪質な嫌がらせによる労働紛争が対象で、やわなアカハラやパワーハラ程度では、なかなか、介入対象になりません。URLの山口県のあっせんの事例を例としてごらんください。しかしこの場合も、まず、上司あるいは事業主などに
よく相談し解決を図ったあとでないと相手にされません。この場合、被害者が、なめれないようにするには、どこまで、話を上げていく腹があるか（労働基準監督署・裁判など：虐めによる苦痛被害の損害賠償請求です）、できれば最初から示しておくほうがよいでしょう。

大学などのハラ対策規定は、本来、こういったなりいきを、内部の規律により、防止することが目的で制定されているものです。仮に起こったとしても、内部の規定で処分されて、被害者の気がすめば、裁判にはいたらなくなり、施設にとっても恥ずかしい判決が報道されることもなくなるメリットがあります。そして、その上でも、被害者は、民事裁判を起こす権利は残ります。それを考えると、施設側と、加害者本人は、本当に誠意ある対応をしなければいけない状況になります。

なお、それぞれの独立行政法人には、規定集や中期目標・計画案があると思いますので、どのような扱いであるかたしかめてください。がっくりくるかも知れません。

２段上に述べた流れのなかでの位置づけでは、労働基準監督署は、役割が中間あるいは、仲裁に近いものです。そのぐらいの仕事なら、内部でもできる大学が多いでしょう。本質的にハラは人権問題であって労使紛争ではありません。解決する場所がないから労働基準監督署にハラ問題が持ち込まれたと考えてください。

日本は人権擁護法すらない国です。（流れた法案はとてもおざなりで、未熟なものでした）（ちなみに、がん対策基本法は2006で、米国のcancer actは1971です。こんなもんです。）ハラに対する明確で公平な解決方法が法で保障されるべきですが、ありません。施設by施設での、被害者が賢明な解決策（交渉術）の模索をしなければいけない状況です。がんばってください。

参考URL：http://www.yamaguchi.plb.go.jp/topics/topics137. …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

当初からデッチ上げの「学生虐め：アカハラ」を理由にして、職務を停止されたようです。それも懲戒処分の手続きをしないで、「学部自治」と称して学部教授会決定で職務を停止しました。その状況が７～８年に及んでいます。この間、知人は国家賠償法に基づき大学設置者を訴えて、「勝訴」しました（最高裁）。しかし、裁判所の判断と大学教授会の判断は違うという理由で、職務に復帰させないという異常な事例です。

当初から、調査して公平な判断を下さないとダメな学部長が「虐め」に加わったため、「学生のアカハラ」を理由にした「アカハラ」「パワハラ」になってしまいました。現在に至っては、責任回避で学長も学部長も逃げに終始しているようです。その結果、事態が何も変わりません。学内の自浄作用も働きません。

「人権擁護」「人権侵害を止めよう」とはかけ声ばかりのようです。

お礼日時：2006/06/22 21:47

No.2 回答者： TooManyTroubles 回答日時： 2006/06/23 13:12

なるほど、知っている事件です。

”最高裁で勝訴した”のであれば、今は虐めでなく、対立関係が続いており、職務に復帰しなくても給料がもらえているということでしょうか（職務専念義務違反が成立しない状態）。よければ、判決の日などを教えていただければ、公開されているので検索できます。職務専念義務違反が無ければ、活動し放題ではないです？
Hpとかあります？本出していません？お教えくださいませ。

この回答へのお礼

最高裁の判決（判断）は4月で、相手側の上告棄却だと思います。事件を公表するような姿勢を示す人ではないので、本やＨＰなど何もしていないと思います。ただし裁判所の判断とは別に、人事委員会の判定集（平成１２から14年度頃）に措置要求の結果が掲載されたと聞いています。人事委員会の判定は、教授会決定を是認したようなもので、司法の判断とは正反対のものだと聞いています。

知人は、組合の活動家でもなくごく普通の人なので、「活動し放題ではないですか」と言われても困惑すると思います。本人は職務に専念して学生・院生を教育したいので、給料だけもらえばいいという状態に不満足だということです。

騒動の発端は、「大学自治」の下での教員人事選考のもつれと聞いています。人事選考のもつれを理由にできないので、学生の不満を意図的に大げさに取り上げ「アカハラ」を理由に一方的に職務を停止しました。手続き的に違法、理由も油も根拠薄弱というのが司法の判断でした。これを「虐め」と解釈するか「ハラスメント」と解釈するか判りません。本人は、現状復帰を希望しているだけです。公の大学は、政党色の強い組合活動が盛んなようで、組合系の教員の多い中での問題発生だと聞いています。

お礼日時：2006/06/24 06:47