No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
健康保険等の被扶養者となる方の収入要件は、過去の収入を参考とはしません。
ですので、奥様になられる方が会社を辞めた次の日から、
健康保険の被扶養者及び第3号被保険者になることができます。
ここが税金の扶養とは違うところです。こちらは1年単位で収入をみます。
但し、失業給付を受給する予定の場合は、
rpmi16402004さんの会社で加入している健康保険によっては、
希に加入できる時期が、失業給付受給終了後というような場合もありますので会社の担当者に聞いてみてください。
yoshizovvvさん
早速の回答ありがとうございます。
結婚後、彼女は現在働いている会社で「パート勤務」する予定なので失業給付は受けない予定です。
ちなみにyoshizovvvさんの仰る「税金の扶養」とは、「所得税法上の配偶者控除」と言う理解で良いのでしょうか?また、そうであれば配偶者控除は来年度にならないと無理ということでしょうか?よろしくお願いします。
No.5
- 回答日時:
>年金と健康保険の被扶養者になるならないの判断には年収などは関係ないと言うですね。
単純に年収が関係するということはないです。
健康保険により基準が様々です。
平均月収が108333円以下の勤務であれば被扶養者に入れるというところが多いですが、健康保険によっては収入はまるで関係ないというところもあります。
また1/1から12/31までのいわゆる年間収入で判断するところもあるし、あくまで今後の見込み(つまり過去の収入はとなわない)で決めるところもあります。
つまり健康保険により基準が違うので確認しないとわからないのです。
No.4
- 回答日時:
#2です。
>所得税法上の配偶者控除・・・
その通りです。今年は収入が多いようですので(給与所得103万円超)、
配偶者控除は受けられません。
No.3
- 回答日時:
1.あなたの配偶者である。
住民票で事実婚の場合を含みます。「(未届けの)妻」という続柄がありますので。
2.退職した翌日以降である。
両方の条件がそろったときですね。
ただし、失業手当の額によっては受給中はダメですし、組合健保の場合、失業手当が受けられるのなら手当の受給終了までダメ、というところもありますが。
thorさん
判り易い回答ありがとうございます。
普通に結婚して会社を辞めていれば問題ないということですね(笑)安心しました。
No2の方へのお礼でも書きましたが失業手当は
受給しない予定なので問題なさそうです。
ありがとうございました。
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