12万作品が月額500円(税別)で見放題なのはdTVだけ!! >>dTV(外部リンク)

派遣社員です。海外旅行が趣味です。今回新しい派遣先で、暇な時期なので3日分申請しました。ところが派遣先に「社員の人も休まないのに、腰掛気分で働いてもらっては困る」と小言が。去年も同じ日数とって行ったのですが、そのことも「前にも取ったよね」と言われてしまいました。普段は病欠もせず、どうしても家庭の事情で休む以外は休まないのですが、。海外旅行が好きな方どうやってお休みとってますか?これからも毎年1度は行きたいのでなんとか気持ちよく行くにはどうしたらよいでしょうか?一度派遣元と相談して話をつけたほうがよいのか?自分としては長期休むわけでもないのでよいかなとは思うのですが。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

派遣労働は契約がすべてです。


有給を取るのは権利を行使するだけで、それを気持ちよく取れるようにする方法というのがあるわけではないと思います。
どんな場合も、派遣会社も派遣先も、自分の不利益になることは喜ばしい顔はしないものです。
でも言わせておけばいいじゃないですか。
それしかないです。
派遣元と相談する方がもっと分が悪いですよ。
だって、有給ですから、派遣元が給与支払いをします。
(派遣先は実労働分しか支払う義務はありません)
派遣先に労働提供しないで迷惑をかけることは、派遣元の方がずっと渋い顔をするものです。
私も以前、海外旅行をするために休みを取ることを話すと、派遣会社に散々いやみを言われました。
でもこういうのは仕方ないことです。スルーしましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速お返事ありがとうございます。ここはやはりぐっと我慢して聞き流すしかないですかねー。どうも普段は真面目に働いているつもりなので妙に「腰掛け」という言葉が耳についてしまい。。今まで言われたこともないですし。。子供がいないし、「お気楽な兼業主婦」と思われているのでしょうかねー。悲しいです。

お礼日時:2006/07/01 13:39

労働基準法に関しては前の方が答えられているとおりです。



有給休暇の賃金支払い義務は派遣元にあるので、派遣先は困らないはずなんですが・・・派遣先の責任ある立場?の人のやっかみなんでしょうか。

仮病とか家族が定期的に調子悪くなるとか色々方法はありますけど、バレたら立場が悪くなりますし・・・年休の使途は自由なので、理由を語らない手もありますけど。

結局権利だ何だ主張してもやっかみとかは止めようがないので、最終的に取れるのであれば、それでいいのかな・・・と思います。第一正社員と派遣社員の立場を考えたら、派遣社員の方が責任がない立場な筈ですから、休みを自由にとれてもいいようなものですよ!言っていることが逆でしょう。正社員はいい給料を貰っているんだから、少しくらい派遣も権利を行使していい思いをすべきだと思いますね。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。まったくその通りだとおもいます。しかし、現在の派遣先は女性社員はもう採用を中止していて、いかに安い給料の私たちを使うかというところみたいです。現に社員と同じようなしごとをしてますし。なのに「社員より時給が高いのだからしっかり働いてもらわなければ」とよく言われます。それは絶対おかしい。10年も働いてる社員より時給が高いはずがないですもん。だから有給くらい権利を行使させてほしいものです。

お礼日時:2006/07/02 22:15

第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。



これに勤続年数3年でしたら,4日と、勤続年数に沿って最大10労働日の有給休暇がさらに法律で保証されています。

ですから、請求する時に有給休暇を与えないのは、当然労働基準法違反となります。

労働者が請求する時に取得することができるというのも原則であって、例外があります。 労働者が請求した時に有給休暇を与える事が、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時にこれを与えることができるのです。

業務繁忙な時期であるとか、労働者の担当する作業の内容などを総合的に判断することになります。 しかし、あなたはそこをやりくりして請求しておられるわけです。

あなたにじゅうぶんな権利があります。 ここは派遣元とお話をされ、協力をお願いされるのが良い考えです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。確かに今は忙しくないし周りの女性には根回ししてあるので問題ないです。派遣元の方とお話したほうがいいかもしれませんね。今後のこともあるし、また毎回言われるのもしゃくですし。

お礼日時:2006/07/02 22:12

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣社員が長期休む事

派遣社員は、他の社会人よりも有給や欠勤することに対して
厳しい立場だと思っています。
もしも、派遣として就業早々に1~2週間も休む事は、
現実的に許されるのでしょうか。

やっと決まった長期の仕事で、早々(それも引き継ぎの最終日)に
腰を悪くして1日休まざるを得ませんでした。
いわゆるぎっくり腰です。
私としては、せっかく決まった仕事なので
治って動けるようになって、現場も許すのであれば
復帰したい気持ちはあります。

一方で、派遣という立場、就業早々の欠勤、に加えて
長くなれば2週間くらい出勤できない可能性もあり、
精神的に「就業早々長期で休んでしまった」という気持ちが
頭の中をすべて支配してしまいそうで(そういう性格です)、
復帰した時に、普通にケロッと
「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに
 本当にすみませんでした」と
気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。

派遣で早々に長期欠勤した方や、
欠勤後に復帰された方がいらっしゃったら
派遣社員が早々に長期欠勤することに関して、ご意見伺えないでしょうか。

派遣社員は、他の社会人よりも有給や欠勤することに対して
厳しい立場だと思っています。
もしも、派遣として就業早々に1~2週間も休む事は、
現実的に許されるのでしょうか。

やっと決まった長期の仕事で、早々(それも引き継ぎの最終日)に
腰を悪くして1日休まざるを得ませんでした。
いわゆるぎっくり腰です。
私としては、せっかく決まった仕事なので
治って動けるようになって、現場も許すのであれば
復帰したい気持ちはあります。

一方で、派遣という立場、就業早々の欠勤、に加えて
長く...続きを読む

Aベストアンサー

派遣で2週間休んだ人も、就業した最初の月の1/3を体調不良で休んだ人も同僚にいました。
許されるか否かは職場次第であり、またその職場におけるその方の価値によるのではないでしょうか。

ただ、一般的には就業早々に休み、
>「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに本当にすみませんでした」と
>気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。
こういう気持ちでいる限りは、どんな職場でも復帰は難しいと思います。
休んで申し訳ない、今までの分を取り返すべく全力で頑張る、という強い気持ちがあってはじめて
許すか許さないかのスタートラインに立てる可能性が出てくるのだ、と思うからです。

質問とは外れた回答で申し訳ありませんが、現在の職場で苦労されているようですね。
(削除前のページを一読しています。あまりに理不尽なことに憤りを感じました)
気持ちを切り替えられない、というのも職場にわだかまりがあるからではないか、と推察しています。
体あっての仕事ですから、思い切って契約を終了して静養し、しきり直しとして
また別の職場で働くのも良いのではないでしょうか。
(続けたい、という質問に不躾な回答、失礼いたしました)

派遣で2週間休んだ人も、就業した最初の月の1/3を体調不良で休んだ人も同僚にいました。
許されるか否かは職場次第であり、またその職場におけるその方の価値によるのではないでしょうか。

ただ、一般的には就業早々に休み、
>「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに本当にすみませんでした」と
>気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。
こういう気持ちでいる限りは、どんな職場でも復帰は難しいと思います。
休んで申し訳ない、今までの分を取り返すべく全力で頑...続きを読む

Q「海外旅行へ行くので会社を休みます」とかいう人 いるのでしょうか

「海外旅行へ行くので会社を休みます」とかいう人 いるのでしょうか

バブル崩壊後も2005年頃までは
GWやお盆など長い休みの時期、
TVのニュースで
「海外への渡航者は過去最高となりました」とよく報道されていました。

あと
「GWのシーズンやお盆は旅費が高いので時期をずらして海外へ行く旅行者も
多い」と報道していました。

しかし、普通に考えて
会社勤務の場合、「海外旅行へ行くので休暇下さい」なんていいにくいと思います。
(当時私が勤務してた会社でそんなことを言ったら勤務評価が下がり
リストラの対象になるような雰囲気でした)

また自営業の場合でも、いつでも休めるというようなものでもないと思います。

また行き先について
韓国や台湾、グアムなど近場の海外なら国内より安く行けたりもします。
でも当時TVのニュースでは
カナダやヨーロッパなど、
費用的に高そうなとこるへ行くという人もいると報道されてて驚きました。

バブル期ならわかりますが2000年~2005年頃はもう深刻な不景気でした。

近年、私も海外旅行へ行き、よい思い出が出来ましたが
休みの日の調整や費用のやりくり(貯金)に大変でした。

2000年~2005年頃の時期、
海外へ行ってた人はどうやって行ったと思いますか。

ある人が、「自由奔放に会社休んで海外旅行へ行ってた人は
今頃リストラされたりしてるかも。
また借金して海外旅行へ行った人はその返済に追われているかも。」
と言っている人もいましたが、
そういうのも考えられると思いますか?

「海外旅行へ行くので会社を休みます」とかいう人 いるのでしょうか

バブル崩壊後も2005年頃までは
GWやお盆など長い休みの時期、
TVのニュースで
「海外への渡航者は過去最高となりました」とよく報道されていました。

あと
「GWのシーズンやお盆は旅費が高いので時期をずらして海外へ行く旅行者も
多い」と報道していました。

しかし、普通に考えて
会社勤務の場合、「海外旅行へ行くので休暇下さい」なんていいにくいと思います。
(当時私が勤務してた会社でそんなことを言ったら勤務評価が下が...続きを読む

Aベストアンサー

かわいそうですね。そういう方がまだまだ多いのでしょうね。

私はラッキーなんですね。年3~4回は毎年海外旅行に行ってます。行き先は会社に言って、旅行中の連絡先(メールアドレスや、場合によってはホテルのFAXナンバーなど)も伝えて出発します。「いつでも連絡ください」と。
でも、私がいない間に同僚に迷惑がかからないようにちゃんといろいろ準備して出かけるので、連絡はめったに来ないんですけどね。
実際、電話回線とインターネットとパソコンさえあれば、世界中どこでも対応できる仕事をしている(と私は思っている)ので、気は楽です。

それから私の場合、私が頻繁に海外旅行にでかけることを「うらやましい」と言う人が周りにいないんです。ねたまれるようなことも全くありません。だから行きやすいんだと思います。
私が全く理解できない趣味にお金を費やしているらしい同僚もいますが、それは価値観の違いだと理解してお互い詮索はしません。私だって彼らにとったら信じられないような金額を旅行に費やしている(でも借金はしたことないですよ)のだから、同じように思われているだろうし。

日本全国の人みんながいい意味で「お互いに無関心」になると、海外旅行に関してはもっと自由になると思いますが、なかなか難しいですね。

かわいそうですね。そういう方がまだまだ多いのでしょうね。

私はラッキーなんですね。年3~4回は毎年海外旅行に行ってます。行き先は会社に言って、旅行中の連絡先(メールアドレスや、場合によってはホテルのFAXナンバーなど)も伝えて出発します。「いつでも連絡ください」と。
でも、私がいない間に同僚に迷惑がかからないようにちゃんといろいろ準備して出かけるので、連絡はめったに来ないんですけどね。
実際、電話回線とインターネットとパソコンさえあれば、世界中どこでも対応できる仕事をしている(と私...続きを読む

Qしょっちゅう海外旅行に行く人は仕事何してるの?

しょっちゅう海外旅行に行っている人ってどんな仕事をされているんですか?

一般的に給料が高い職業は多忙ですが給料が安い職業は当然として海外旅行など行けない、

大手企業でも有給が取れないくらい忙しいところは多い。

となると?

Aベストアンサー

30代独身男です。年2回のラスベガスが生きがい。
地方都市でサラリーマンしています。
年2回がしょっちゅうかどうかはわかりませんが、
これぐらいならできますよ。
業種にもよるでしょうが盆正月が普通にある会社は、
一般に取引先もヒマでしょうし。


#11の方の

>忙しいときもありますが、そうでないときと波があります。
>波を先読みして、比較的忙しくないと予想されるときに
>すかさず休暇を入れます。波の読みを誤って忙しくなって
>しまった場合も休暇は決行しますが、周りには極力迷惑は
>かからないように先にあちこち根回ししていきます。

にきわめて同感で、私もいつもこれを心がけていますが、
要は、会社や所属部署や取引先がヒマな時期を見極めることが
大切かと思っています。

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q派遣の面接での志望動機

派遣社員の友人が ある派遣先に面接に行った際、「なぜこの会社にしましたか?」と聞かれたそうです。
派遣なのに 志望理由って聞かれるんですか?
派遣会社の方から「このお仕事はどうですか?」って紹介があって面接することが多いと思うんですが、、、

また、派遣の場合 面接で志望理由を聞かれたときって どう答えてますか?

Aベストアンサー

面接経験豊富です。
志望動機を聞かれた事、多数あります。
基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、
御社の○○に興味があって・・・と答えてます。

事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、
「御社の○○を愛用していますので」とか
「○○の業種に興味があって・・・」とかです。

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。
でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。

最近は肩の力ぬいてます。

特に興味のない会社や業界なら、
女性が多くて働きやすそうだったから、、、とか
平均年齢が若かったので活気があると思った、、、とか
長く勤めたいので通勤が便利なとこを選んだ、、、
とかでもOKだと思います。

基本的に当たりさわりのない答えより、本当の事を言ったほうがいいと思います。
数をこなせば上手になると思います。
私は数をこなしすぎた結果、面接にはテクニックは通用しない、最終的には運と相性だとの結論に達しました。
最近は派遣先もほとんど選んでいません(笑)

面接経験豊富です。
志望動機を聞かれた事、多数あります。
基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、
御社の○○に興味があって・・・と答えてます。

事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、
「御社の○○を愛用していますので」とか
「○○の業種に興味があって・・・」とかです。

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。
でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。

最近は肩の力...続きを読む

Q派遣社員 休みを取る前に上司に確認するべき?

同じ部署の派遣社員Aさんに相談されたので教えてください。
ちなみにに私も派遣社員です。
私達は一般事務のOLです。
私の部署は繁忙期はなく常に忙しいです。

AさんはGWに海外旅行の計画を立てて予約を取りました。
連休を挟むので、実際休むのは7日間(7営業日)です。

そして上司へ
「GWを挟んで海外旅行へ行くのでお休みをいただいてもいいですか?」
と伺いに行ったら
「もうホテル・飛行機のチケットはとったのか?」
と言われ、Aさんは正直に
「チケットをとった」と答えたら怒られたそうです。

上司としては
「まず長期休暇を取るならとってもいいかを確認した上で
許可を得てから予約を取るべきだ」と言う事なのですが
そうなのですか?

Aさんは海外旅行に一人で行くわけでもないので相手の都合もあるし
繁忙期もないのでいつ休んでも一緒です。
Aさんなりに気を利かせて連休を挟んで予定をたてました。
もちろん有給の範囲内でお休みを取ります。

雇用契約書には
「休みを取りたい場合は
まず上司に伺いを立てて許可を得てから予定を立てる」
等は書かれていません。

Aさんの行動は間違ってるのでしょうか?
世間一般的には上司の言ってる事の方が合ってますか?
正社員ならまだしも派遣社員にも求められるのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

同じ部署の派遣社員Aさんに相談されたので教えてください。
ちなみにに私も派遣社員です。
私達は一般事務のOLです。
私の部署は繁忙期はなく常に忙しいです。

AさんはGWに海外旅行の計画を立てて予約を取りました。
連休を挟むので、実際休むのは7日間(7営業日)です。

そして上司へ
「GWを挟んで海外旅行へ行くのでお休みをいただいてもいいですか?」
と伺いに行ったら
「もうホテル・飛行機のチケットはとったのか?」
と言われ、Aさんは正直に
「チケットをとった」と答えたら怒られたそうです。

...続きを読む

Aベストアンサー

派遣の場合は派遣先はお客様ですよ。
自分の能力を売ってお金をもらっているのですから…
こう考えれば自ずから答えは見えてくるでしょう。
こういった対応は正社員より難しいと思います。
顧客を説得しなきゃいけないのですから…

もちろん、派遣会社を経由しているならそちらにも了解を取らねばなりません。
許可を得るのは、派遣先→派遣元の順番です。

派遣の場合は自らが商品であるって事をお忘れなく。

Q派遣先が暇すぎて気が狂いそうです

派遣社員として働き初めて半年がたちました。
派遣先は気が狂いそうなほど暇です。

前職は正社員・総合職で毎日日付が変わるまで忙しく働いていたので、この暇にたえられません。もうどうしたらいいかわからないんです。

前任者からの引継ぎで、一日中なにもやることが無い状態が基本ですから・・・・と言われたけどまさかここまでとは・・・朝出勤し、PCの電源を入れる、これで仕事は終わりです。
メールも基本は1通もきていません。
迷惑メールか、よくて会社全体メールが入っているくらいです。

上司からは一日中なにも支持はなく、一日でコピーを頼まれたらいいほう。
担当業務という自分の領域もないので、本当に掃除ぐらいしかすることはないのです。
もちろん、派遣先にも人事にも上司にもそのことは伝えてあります。
仕事のやる気もアピールをしているし、自分から進んで声をかけてはいますが、忙しい忙しいという社員さんに「何かお手伝いできることは・・・」と何度も聞くのは苦痛です。というか、言っても「今の所ないので・・・」という感じです。
前回の更新でも伝え、改善なければ辞めると申し出たのですが、改善するのでいてください、と言われ更新・・・しかし3ヶ月たってもなにも改善されず。毎日棚の掃除やダンボールやゴミ箱の整理など・・・英文事務で入ったのに庶務(というか清掃)担当です。

毎朝、今日はどうしよう、と思って発狂しそうになったり泣きたくなったりひとしきり葛藤を繰り返した後、棚の整理をしたり細かすぎるマニュアルをつくったり、PCの勉強をしたり、そんなこんなでまだ11時・・・っていう毎日です。

暇でお金もらえるなんて贅沢な悩みだ、仕事は自分で見つけるものだ、以前のわたしはそう強く思っていましたが、そうできない状況もあるのだと知りました。
忙しかった正社員時代が懐かしい・・・

このご時勢、派遣を9ヶ月でやめることは危険でしょうか。
一年に満たないのは自分でも不甲斐ないけどもう限界です。自分でできることはすべてしたし手はつくしたと思います。
ちなみに前職は3年勤務です。場所は東京です。

派遣社員として働き初めて半年がたちました。
派遣先は気が狂いそうなほど暇です。

前職は正社員・総合職で毎日日付が変わるまで忙しく働いていたので、この暇にたえられません。もうどうしたらいいかわからないんです。

前任者からの引継ぎで、一日中なにもやることが無い状態が基本ですから・・・・と言われたけどまさかここまでとは・・・朝出勤し、PCの電源を入れる、これで仕事は終わりです。
メールも基本は1通もきていません。
迷惑メールか、よくて会社全体メールが入っているくらいです。

上...続きを読む

Aベストアンサー

私男性ですが、IT業界で以前2社続けて体験しました。時給も2000円~で良かったのですが、精神崩壊を起こすのではないか?と思うくらい苦しみました。特に正社員としてITベンチャーで目の回るような状況を経験してきて体調を崩ししばらく休んだ後の社会復帰でしたが、自分は必要ない?予算消化の為?とネガティブに考えてしまい、以降は顔合わせ
時に業務量を細かく質問するようになりました。

>このご時勢、派遣を9ヶ月でやめることは危険でしょうか。

お辛いでしょうが、とにかく次を決められてからの方が宜しいかと思います。今の状況ではなかなか決まらないので無職になったらなったでまた違ったストレスを抱えてしまうので。

>今日も電話メモを10年分作成して一日が終わりました。

すみません、ちょっと笑いのツボに入ってしまいました。(笑)

Q海外旅行好き 就職orフリーター

現在就活中の女子です

最近就職することに疑問を感じています。
どっちつかずでこれではダメだ!と思い、みなさんの大人な意見・厳しいお言葉・アドバイス頂きたいです。

私はとにもかくにも海外旅行が好きで、ずばり生き甲斐と言っても過言ではありません。
将来社会人になっても海外旅行に行くことを目標に働きたいと思っています。
そもそもがどこそこでこーゆー仕事をしたい!より、海外旅行資金を稼ぐために働く、就職する!とゆう考えなのです。

しかし現実は…
社会人になるとなかなかまとまったお休みがもらえません。
有給取ればいいじゃないか!なんて思うかもしれませんが、私の周り(親や社会人の友達)の話を聞くだけでも簡単に取れるものじゃないと感じます。
実際取ったかたの話を身近に聞いたことがなく絶望視しています。

また、ツアーで一緒になった社会人(私が今まで行ったのは東南アジア、ハワイ等近場が多いです)には必ずと言っていいほど
「学生のうちに旅行しときな」
「休みを合わせる(恋人・友人)のが大変、特にせっかく仲良くなった同じ職場の同僚なんかとはまず同じ時期に休み取れないから!」
と言われ、かなり暗澹たる気持ちになります。


通常の長期休暇で5日ほどが平均的ですよね?
近場なら行けると思います。
ですが私は(わがままですが)世界各国に行きたいのです。
今時の女の子が行くような台湾・韓国もいいですが、メキシコやヨルダン、モロッコ、エクアドルといった少し変わったところに行きたいのです。

そうなると長期休暇が必要です。
もし長期休暇に理解のない会社だったら…海外旅行に行けないのにただ生きるために働くことになってしまうのでは?
海外行かないんだったら別にそんなお金使うこともなく、がつがつ働かなくても生きれるんでは?(甘いですかね…^^:)
別にアルバイトでもいいのではないかと考えてしまうのです。
アルバイトなら自由ですし。

まぁ、25才…最悪30才過ぎたあたりからフリーターはきついだろうなとも思います…。
しかもたぶん実家暮らし…親に申し訳ない。


就活中に同じようなことを思った先輩方はどうなさりましたか?

実際働いていて、旅行休みが取りやすい会社はありますか?(まあ普通に考えて旅行会社ですよね)

もしくは私のあまちゃんな考えに意見あるかた、厳しい意見・アドバイスよろしくお願いします。

現在就活中の女子です

最近就職することに疑問を感じています。
どっちつかずでこれではダメだ!と思い、みなさんの大人な意見・厳しいお言葉・アドバイス頂きたいです。

私はとにもかくにも海外旅行が好きで、ずばり生き甲斐と言っても過言ではありません。
将来社会人になっても海外旅行に行くことを目標に働きたいと思っています。
そもそもがどこそこでこーゆー仕事をしたい!より、海外旅行資金を稼ぐために働く、就職する!とゆう考えなのです。

しかし現実は…
社会人になるとなかなかまとまっ...続きを読む

Aベストアンサー

旅行会社に勤務していました。
同僚も旅行好きな人間が多かったですね。
最初の会社は大手だったのと、旅行に行くのも勉強の内、ということで年2回くらい社割を使って行ってました。
その会社は完全歩合制ですが、有給とは別にお休みも成績に合わせた日数もらえるので、営業成績のいい先輩は2週間とかもらってました。
その次に勤めた会社は中堅だったのであまり休みは取れず…。
ただ、社員旅行は必ず海外、補助も出るので格安でいけました。
研修旅行で海外、なんてこともありました。(但し選ばれた数名だけですが)
旅行会社は薄給ですし残業も多いですが、社割が使えるのが大きいですね。
質問者さんのような人だと団体旅行のセクションで添乗員なんて向いてそうな気がします。

ただ、フリーターで気ままな旅人、はお勧めしません。
今は楽しいかもしれませんが、ご両親にとってはいい迷惑かと‥。
工場で住み込みの短期バイトをしては旅行三昧、という知り合いの30代男性がいますが、年金未納でたいした職歴もなく、将来どうするんだろう、と傍から見ていて心配です。
流れ流れてイタリアにたどり着き、ふとした縁でレストランでバイトしたことがきっかけで、今では日本でイタリアンのお店を開いている友人もいますが、彼は海外旅行が好きなのではなく夢を探して旅していたのでいい結果につながったんだろうと思います。

人間って楽しい楽しいだけじゃ生きてはいけません。
一度働いてみてはいかがでしょう?
別に1年くらい海外に行けなくても死にはしませんし。
それでやっぱり我慢できない!となれば辞めればいいし、必死で何年か働いてお金を貯めて、退職して1年くらい放浪してもいいでしょうし。

旅行会社に勤務していました。
同僚も旅行好きな人間が多かったですね。
最初の会社は大手だったのと、旅行に行くのも勉強の内、ということで年2回くらい社割を使って行ってました。
その会社は完全歩合制ですが、有給とは別にお休みも成績に合わせた日数もらえるので、営業成績のいい先輩は2週間とかもらってました。
その次に勤めた会社は中堅だったのであまり休みは取れず…。
ただ、社員旅行は必ず海外、補助も出るので格安でいけました。
研修旅行で海外、なんてこともありました。(但し選ばれた数名だけです...続きを読む

Q有給で旅行に行ってもいいでしょうか?(海外)

当社は日祝休みだけで月から土までずっと出勤しています。営業は代休を取ったりしていますが、女性は代休もないためほとんど休めません。また、有給自体も少ないです。
まとまった休みを取る人が誰もおらず、困っています。病欠でいなかったり不幸があったりして休んだ人がいますが、私は海外旅行に行きたいという理由だからです。
ヨーロッパを考えているので、海外だと最低5日間は必要です。そうすると、この出勤形態だと一週間休むことになります。
有給を私事渡航で取っている人がいない会社で
有給の申請をして通るかどうかもわからないのですが、
みなさんは海外旅行など平日に有給をとってでかけていますか?
ちなみに、お盆や年末などは高くて行けないので行ったことはありません。行こうと考えているのは
シーズンオフです。

Aベストアンサー

#10momonokojiです。補足を拝見しました。
同僚が年配で既婚……それはネックですねえ…。
うちの会社は老若男女問わず、何かにつけ休みたい人間だらけなので^^;、理解があるし根回しもラクなんですが、休みたいけど(職務上)休めない人、休めないと思い込んでいる人、休むなんてケシカランと思っている人なんかがいたら、足を引っ張られるかもしれません。

ただ、補足文から察するに、質問者さんが職場で一番年下?のようなので、「海外旅行に行きたいので有給を取らせてください♪」って、正面からあっけらかんと言っちゃえば、「今時の若いもんは」って驚きつつあきらめてくれるかもしれません。知らんもん、若いもんの強み、といいいましょうか。

ちょっと違うんですが、わたしが今の会社に入社したとき、会社に妙~な習慣がいろいろあって(社長以外はお茶飲んじゃダメとか^^;)、何かと不便だったので、無知を装って(社長にお茶を入れるときに全員分入れて、「え?社員は飲んじゃダメだったんですぁ?」としらばっくれる、とか^^;)、なし崩しにしてしまったことがいろいろあります。
会社のカラーが違うので、質問者さんのところで応用できるかはわかりませんが、ご参考まで^-^。
今回ダメだったとしても(成功を祈ってますよ!)、「今時の若いもん」って思われとくのは、今後何かと役立つと思います。(飲み会を断るときとか^^;)

#10momonokojiです。補足を拝見しました。
同僚が年配で既婚……それはネックですねえ…。
うちの会社は老若男女問わず、何かにつけ休みたい人間だらけなので^^;、理解があるし根回しもラクなんですが、休みたいけど(職務上)休めない人、休めないと思い込んでいる人、休むなんてケシカランと思っている人なんかがいたら、足を引っ張られるかもしれません。

ただ、補足文から察するに、質問者さんが職場で一番年下?のようなので、「海外旅行に行きたいので有給を取らせてください♪」って、正面からあっけらかん...続きを読む

Q派遣社員の休み。。

現在派遣社員で働いています。
シフト制で週5日勤務です。

しかし、派遣社員が多いこの会社。。
シフトを決めても欠席が多いのです・・・。
つまり、その日に会社に連絡して休むケースが。

はじめは私もなんでこんなに休んでるんだろと思っていましたが周りに流されてずる休みをここ1年で3回しました・・。

他の派遣社員さんはどうなんでしょうか。
正社員にくらべてこのような自由さはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

2年前まで派遣社員でした(派遣歴は7年程)。派遣先は2ヶ所でそれぞれ長期間勤務していました。
ご指摘の「その日に会社に連絡して休むケース」は、まあ本当に病気の時もあるし、朝連絡が来るのならまだマシな方かもしれません(ただ連絡が夕方とかだったら無いも同然って気がしますが)。
一番困るのは、突然休んで一日中連絡なし、何日も来ないなぁ辞めたのか?と思っていると突然来たりする、派遣会社の担当営業に苦情を言っても同じ状態のままって時でしょう。突然休んで連絡なし、全然来ない、等の行為のツケは、大抵の場合真面目に出社している同じ派遣会社からの派遣社員が払うことになります。
「Wさん今日も休みなの?なんで?」とか、
「全然来ないけど、それパ●ナ的にはOKなの?」とか、
そんな事本人か派遣会社に聞いてくれ、私は携帯の番号も知らないんだから!と思っても、正社員しか経験の無い人にはあんまりピンと来ないのかもしれませんね。「同じトコからの派遣なんだから知ってるハズ」くらいに思うのかも。そして「あの子はだらしがない」と休みがちな方の評判が落ちる時には、所属派遣会社の評判も、そして真面目に働いている派遣社員(同じ派遣会社からの)の評判も一緒に落ちるのが普通でしょう。自社から派遣している社員もきちんと仕切れない派遣会社の評判は落ちて然るべきですが、他の派遣社員に迷惑をかけるのだけはやっちゃイカンでしょう、と思いますね。
びっくりするような理由で突然やめる人も派遣の中には結構いますよね。夜に居酒屋のバイトをしていて朝なかなか起きられないから毎日遅刻とか、机の間にパーテーションがないから辞めるとか、3時にお茶菓子が出ないなんて信じられない!続けられない!と言って4日で辞めた方もいましたねぇ。これって派遣でも珍しい方?
質問者さんは「1年で3回ズル休みした」との事ですが、それが「あーもう今日かったるい~会社行きたくない~、あー考えたらちょっとお腹痛いような気がする。うんきっと痛いはず。休んじゃえ!」くらいの事なら、全然OKだと思います。それくらいは正社員だってやりますよ、まあ年に3回くらいはいいのでは? ただそれが5回以上になり「ズルしちゃった」という感覚もなくなったら黄色信号かもしれませんね。
因みに、「派遣には正社員に比べこのような自由さはあるの?」との事ですが、これは「自由」ではありませんね。「社会常識のなさ」だと私は思います(連絡なし、全然来ないレベルですが)。派遣社員が正社員よりだらしが無いとは決して思いませんし、正社員より働き者の派遣も沢山います。でも派遣社員に「社会常識が全然ない人」が結構いるのも経験上うなづけます。
派遣か正社員かでの違いは、働く上ではあんまりないと思いますよ。お仕事、頑張ってくださいねー。

2年前まで派遣社員でした(派遣歴は7年程)。派遣先は2ヶ所でそれぞれ長期間勤務していました。
ご指摘の「その日に会社に連絡して休むケース」は、まあ本当に病気の時もあるし、朝連絡が来るのならまだマシな方かもしれません(ただ連絡が夕方とかだったら無いも同然って気がしますが)。
一番困るのは、突然休んで一日中連絡なし、何日も来ないなぁ辞めたのか?と思っていると突然来たりする、派遣会社の担当営業に苦情を言っても同じ状態のままって時でしょう。突然休んで連絡なし、全然来ない、等の行為...続きを読む


人気Q&Aランキング