私はある企業に出向しています。その企業に出向で入っているのは私1人です。
なので出向社員の立場というのがよくわからないのです。他に出向の人がいれば相談や他の人の様子を見て行動できたりするのですが、1人の為、どうすればいいのか解らない事だらけなんです。
(1)出向先の社員は、男性はスーツ、女性は私服です。わたしは出向で来ているという立場上、女性でもスーツ着用のほうがいいのでしょうか。そうすると女性でスーツは私1人なのでなんか辛い…。(上司や周りの人に聞けるような状況ではありません)
(2)1番年下なのも、入ってきたのが1番新しいのも私。普通の会社で1番若い人がやるべきこと(お茶くみなど)は、たとえ出向という立場であっても私がやるべきですか?
「出向=よそ者」のような気がするので、どういう立場で会社で皆さんと接したりしたらいいのかわかりません。
みなさんの意見をお聞かせ下さい。御願いいたします。

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A 回答 (4件)

まず出向社員の立場をご説明しましょう。


会社によって出向の定義は少しづつ違う様ですが一般的にはこの様になります。

まず出向元と出向先の会社間では何らかの出向契約があります。そこであなたの大まかな労働条件や業務内容が決められているはずです。
そして、nyoromeさんには出向元・出向先の両方と労働契約があり雇用関係がある事になります。指揮命令系統については出向先にあるのが一般的です。

ですから出向社員といえども出向先企業の組織の一員として職務を遂行するということです。
ということは、あなたの上司にあたる方がいるはずですよね。その上司はあなたに対する指揮命令権があります。同時に先に延べた「出向契約」につてあなたに開示する義務があります。ですから上司から教えてくれなければ、あなたから質問すれば良いと思います。
更に業務上の悩み事などは上司に相談すれば良いのではないのでしょうか。
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私見です。


出向だからスーツでなければいけない・・・とか、お茶汲みしなければいけない。ということは、私はないと思っています。
派遣の人やパートの方、出向の方など、いらしていますが、同じです。
外から見たら、分からないと思いますよ。結構、主張しています。派遣の方だからお茶汲みする・・というのは少なくともないです。飲む人はやる。飲まない人はやらない・・・のようにクールです。良いかどうかは分かりませんが、そういう流れが出来てますね。その場に合わせるのが一番、無難な策だと思います。
お茶汲みは、他の人がやっているのであれば、例えば当番なら、その当番に加えていただけば良いのではないでしょうか。
一番新しい人・・と決まっているようでしたら、そのようにすれば良いのでは?
出向だからではなく、そこに勤務する人としての規定に沿えば良いのではないでしょうか。でも、もし、会社内で、出向の方は別扱いしているとしたら、難しいですね。どなたか、まとめている女性がいるとおもいますから、聞いてみたら良いのではないでしょうか。そのままにすると、ずっとそのまま・・会社にいるのつらくなるように思いますけど。
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今まで何人か私がいた会社から出向を出しましたが、それを踏まえて


出向先に制服が無く、別段指示が無い場合は元々nyoromeさんは出向元
の社員なのですからあなたの会社の社内規定に従わなければいけません。
(スーツ着用が義務付けられていればスーツです)
そして、新人さん(?)で出向という立場。ややこしくなるのも無理は
無いでしょう。お茶汲みなども手が空いていたら率先してやってあげてください。
決して私はやるべきとは思いません。しかし、よく気がつく人は気持ちが
いいものです。その中から少しずつコミュニケーションを図っていくのも
良いのでは?
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どういう出向か分かりませんが、いわば派遣社員のような感じではないようですね。


しかし、他社の方が事務所にいて、誰も何も教えてくれないという状況も理解しにくいです。
教育係の人がいて、世話をやいてくれるものと思いますが
とにかく、必ず相談しやすいというか、この人に聞くしかないという人がいるはずですので、積極的にいろいろと聞くべきです。
仕事も一生懸命やれば、みんなに好かれるようになります。着る物とか表面的な悩みもあるけど要は中味です。
お茶くみとかも気にすることではありません。

仕事の方を頑張って下さい。
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Q出向は何故辛いのか?

出向はマイナスイメージのあるものですが、それは何故でしょうか?
出向を経験した人や出向していった同僚や先輩を見ている人には馬鹿じみた質問でしょうが、疑問にお答え下さい。
私はいろんな会社を経験出来るし、それが一流企業なら仕事の出来る人も多いし、仕事の出来る人の仕事を見ながら仕事を覚えられて良いのではないかと思うのですが。
特にSE、PG系の技術者の方の回答お待ちしています。

Aベストアンサー

>>私はいろんな会社を経験出来るし、それが一流企業なら仕事の出来る人も多いし、仕事の出来る人の仕事を見ながら仕事を覚えられて良いのではないかと思うのですが。

自分の会社にいても、できる仕事が限られているような場合、出向すれば、そういう有利な面もあるでしょうね。現に私も、「先方から人が欲しいって要請があるけど、出向するか?」って社長から聞かれたとき、そういう思いでOKしましたからね。当然、いろんな失敗もありましたが、元の会社にいたら学べない、いろんな経験ができたと思っています。

私は、F系の子会社に出向していましたが、SEとして凄くできる人、逆にダメ上司や、要求の厳しいユーザ。現場のパートのおねーちゃんやおばちゃん、いろんな性格の店長、イジメをする人にされる人、ある会社の社長や跡継ぎ候補に会長など、いろんな立場の人間関係を見ることができてよかったですね。(凄くできる厳しい本社の企画担当者の戦略に対して、現場のパートの若いおねーちゃんが「駄目だし」していた。「へー、そういう見方もあるのか」って思っていたが、おねーチャンのいうとおりになってしまったりとか)

出向が終わるころには、要求が厳しかった顧客に対して「3~4時間かかる作業と思っていたのに、20分程度で終わったのか?」と言わせたり、「できる人、今いないのよ。ちょっと助けて!」って関連会社にヘルプにはいったりして、作業の終わりには、ユーザの金で飲んだり食ったりがあったりで、良かったですね。

「人間万事塞翁が馬」っていいます。人生において発生する、いろんなトラブル・困難は、宇宙のハイアセルフーが、その方に学ばせる材料として提供しています。自分自身を離れて瞑想訓練をすれば、それがわかってくるそうです。

マイナスイメージの出向でも、逆にいろいろと得るものがあると思います。

>>私はいろんな会社を経験出来るし、それが一流企業なら仕事の出来る人も多いし、仕事の出来る人の仕事を見ながら仕事を覚えられて良いのではないかと思うのですが。

自分の会社にいても、できる仕事が限られているような場合、出向すれば、そういう有利な面もあるでしょうね。現に私も、「先方から人が欲しいって要請があるけど、出向するか?」って社長から聞かれたとき、そういう思いでOKしましたからね。当然、いろんな失敗もありましたが、元の会社にいたら学べない、いろんな経験ができたと思っていま...続きを読む

Q出向ってどういうことですか?

上司がグループ企業に出向することになりました。
グループ内の言わば子会社にあたるのですが、
同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。
課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか?

転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょうか?
他の会社の社員になるということ?
それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?
皆、出向という言葉以外には、多くを語らず、
聞きにくい雰囲気です。
遠まわしに左遷ということなんでしょうか?
今後、処遇はどうなるのでしょうか?

大変お世話になっていたし、信頼できる上司だっただけに、驚いて不安な気持ちで、どう対処していいのかわかりません。

本当のところを教えてください。
お願いします。

上司がグループ企業に出向することになりました。
グループ内の言わば子会社にあたるのですが、
同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。
課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか?

転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

出向とは何か

>転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
>会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ない
>と言うことなんでしょうか?
>他の会社の社員になるということ?
>それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?

出向というのは、親会社から子会社へ出向く、いわゆる子会社の指導をするという意味だと思います。
席は定年退職するまでは、親会社に置いているのが普通です。子会社に転籍する人もいますが。
また、親会社に戻る人もいます。子会社で一応の実績が上がり、それが認められた場合ですね。
これは、定年前の恒例行事みたいなもので、子会社を指導してやって下さい。と言って、左遷みたいな人もいます。
または、若いうちの出向もあり、その場合は、社会勉強のためというのもあります。
出向というのは、その人にとって、微妙な立場に置かれたことを意味するので、まわりの人が、多くを語らずになってしまうと思います。
本人は、よかったー。という人もいれば、まいったなー。という人もいます。
出向されることで、出向先の身分が一つ上がる時もあります。課長→次長→部長→常務→専務→社長
出向先で社長という人も知っています。

結果、上司さんには、『おめでとうございます』で良いと思いますよ。

参考URL:http://www.tabisland.ne.jp/explain/shukko/shuk_1_1.htm

出向とは何か

>転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
>会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ない
>と言うことなんでしょうか?
>他の会社の社員になるということ?
>それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?

出向というのは、親会社から子会社へ出向く、いわゆる子会社の指導をするという意味だと思います。
席は定年退職するまでは、親会社に置いているのが普通です。子会社に転籍する人もいますが。
また、親会...続きを読む

Q出向先から戻らせてもらえません。

私の夫のことで相談です。

夫は現在30代前半、今の会社に勤めて5年です。
おととし親会社に出向命令が下され、2年で元の会社に戻してくれるという約束で出向していきました。技術職から営業職へと変わりました。

今年元の会社に戻れると思っていたのですが、最近になってその話は無かったことにされていました。戻れそうに無いそうです。
私達としては元の技術職に戻してほしいです。
こういう場合、労働局などに訴えたら勝てるのでしょうか?

補足として、
・夫は今の会社の前に営業職の経験あり、しかし営業はどうしても合わないらしい。
・今の会社の面接の時、「営業はやりたくない」と訴え済み。
・2年で戻れる云々の約束は書類などで交わしたわけではなく、口約束。
・出向から1年たったとき、営業に堪えられなくなり辞職をしようとしたが上に「後1年で戻すからもう少し考えて欲しい」といわれた(これも口約束)

どうか詳しい方、ご教授お願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。。

旦那様は単なる営業ではなく、技術営業という感じではないでしょうか?
私には最初から将来親会社の技術営業とすることが仕組まれていたんではないでしょうか?
出向という形であれば、恐らく給料は親会社から出ているでしょう。
もう少し細かく言うと、見た目の給料は親会社と子会社から出ていると思いますが、
経理上は親会社が子会社での旦那様の費用を負担していることでしょう。
つまり、全額親会社負担です。。。
ここで、その査定金額が何をベースにしているか?ですが、
もともと子会社に籍があるわけですから、子会社ベースでしょう。
すると、一般的には子会社のほうが、親会社よりも賃金やその他費用は安いわけで、
親会社が自分で雇うよりも、ある意味トータルでは安上がりかもしれません。
また、親会社は技術営業が欲しかったとすれば、元営業で子会社で技術を三年勉強させた人は魅力的でしょうね。
一方でご主人様の給料は、子会社よりも貰ってるが、親会社よりも少ない・・・ではありませんか?

色んな角度から見てみますと、出るとこ出ても、負けるでしょうね。
まず、営業が嫌いだそうですが、出向辞令時には営業職とわかっていたわけですから、
その時断れたはずでしょう。(実際は断れない状況なんですが・・ね)
それを、受けたということは、再出発を自分で覚悟したのですから、
入社時の営業ダメは無効でしょうね。
また、口約束はなんの効果もありません。
同僚に多数いれば微妙ですが。。。
何年くらい?と聞かれたことはあって、まぁ・・二年くらいかなぁ・・とは答えたが、約束はしていない・・といい訳されれば終わりです。
一年前の辞表についても、実際にだしたわけではないのでしょう?
ともすれば、辞表を止められたといよりも、説得させられたわけですから、微妙ですよね。。。
給料も子会社より、貰ってるでしょうし。。。

残念ですが、勝ち目はないでしょう。

はじめまして。。

旦那様は単なる営業ではなく、技術営業という感じではないでしょうか?
私には最初から将来親会社の技術営業とすることが仕組まれていたんではないでしょうか?
出向という形であれば、恐らく給料は親会社から出ているでしょう。
もう少し細かく言うと、見た目の給料は親会社と子会社から出ていると思いますが、
経理上は親会社が子会社での旦那様の費用を負担していることでしょう。
つまり、全額親会社負担です。。。
ここで、その査定金額が何をベースにしているか?ですが、
もと...続きを読む

Q出向先での溶け込み方

来年、子会社に出向予定の者です。
出向者は出向先で、やはりどことなく浮いた存在になるのは
否めないのでしょうか?
どうやったら出向先の人達と円滑な人間関係が築けますか?
また、昼食とかは多少無理してでも社員と一緒に食べたほうがいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あなたの年齢とか、出向先でのポジション(立場)等が
わかりません。
質問の内容や文章の使い方から推測して、
40代後半から50代入口くらいの年代でしょうか?
この辺は、けっこう重要な部分です。
登場人物(あなたの事です)が「謎」のままでは、
推理するのに「的」を外す事がありますから……。

例えば、あなたを50歳の男性とします。
子会社へ出向する段階で
栄転(役職が上がる)するとします。
出向先では「おえら方」の一人になるとします。

そこで、あなたが「とる態度」次第で
方向はどちらにも転ぶでしょうね。
「良い上司」か「嫌な上司」か
二つのうち、どちらかの答が出てくるでしょう。
やがて「本社」に戻る人なのか、
出向先で、一生を終える人なのかで、
あなた自身の考え方も違ってくるでしょう。

でも、出向先でのあなたは
当分の間は「他所もの」でしかありませんよ。
どことなく浮いた存在になるのは……
これで、普通ですね。当然です。
あなた以外の人は、皆が皆、
「どういう人物なんだろう?」と
普通は考えます。注意深く観察もするでしょう。
つまり「あなたが誰なのか?」が分かるまで、
あなたは出向先で「部外者」なわけです。

それは、それでかまわないと思います。
で、今までの事は別にしておいて、
今後は「格好の良い上司」になれれば済む事です。
色々な意味において、自分を再生できる
大チャンスの場だと考えますね。
「格好の良い上司」「スマートな上司」
これを目標におけば、
あなたの言動の方向が見えてくるはずです。
あなたが漠然と考えている「不安」の数だけ、
出向先での社員たちにも、同じだけの「不安」が
あるはずです。
ただ、あなたの方が立場が上なだけに、

昼食とかは多少無理してでも社員と一緒に食べたほうが……
当然、この方が良いでしょう。
ただ、「多少無理してでも」の部分を
顔や態度に出してしまったら失敗ですね。
それを無くすには、気さくな人になる事ですよ。
食事だけでなく、悩み事も含めて、
相談されるような「上司」になる事です。
それが「格好の良い上司」「スマートな上司」です。
ただ一つ、「仕事では手を抜かない人」でもあるべきです。
これがあって、はじめて「良い上司」の烙印がもらえます。
あとは、社員たちに愛される人物になる事でしょう。

子会社に出向予定……
大チャンスの到来だと思いますよ。
今のあなたにやっていける「自信」がなかったなら、
最初の内は「演技」するだけでも良いかと思います。
演技でも繰り返すうちに、自分のモノになります。

会社の中で描いていた理想の姿を
今度は自分が描いていく「順番が来た」くらいに考えて、
前向きの姿勢を持ってみてください。

どうやったら出向先の人達と円滑な人間関係が……
これも以外に簡単ですよ。
皆を「あなたのファン」にしてしまえば良い事です。
あなたが出向先で
「良き仲間であり、良き上司」になれれば解決です。
最初が肝心です。
今までの、嫌な上司(きっといたでしょう)の事を教訓にして、
それの反対側を進んで行けばOKのはずです。
新しい自分を「演じる」のに用意された
すばらしいステージになるかも知れませんよ。

私があなたの立場だったら、
きっと、そうしながら
「自分のファン」を獲得していくでしょうね。
基本は「厳しさとやさしさのバランス感」かと思います。
頑張ってチャレンジしてみてください。

あなたの年齢とか、出向先でのポジション(立場)等が
わかりません。
質問の内容や文章の使い方から推測して、
40代後半から50代入口くらいの年代でしょうか?
この辺は、けっこう重要な部分です。
登場人物(あなたの事です)が「謎」のままでは、
推理するのに「的」を外す事がありますから……。

例えば、あなたを50歳の男性とします。
子会社へ出向する段階で
栄転(役職が上がる)するとします。
出向先では「おえら方」の一人になるとします。

そこで、あなたが「とる態度」次第で
方向はど...続きを読む

Q30代、4月から昇進で出向ですが、なぜ自分?不安

30代、社会人、男性です。

大学を卒業して、就職口がなく、
入学試験が面接のみの3流私立大学の大学院を
卒業してようやく金融会社に就職しました。

金融会社はクレーム部門でかなりの激務で、
何とか3年勤務したものの、心療内科通院でボロボロになりながら、
耐え切れなくなり、辞めました。

その後、ありがたいことに、地方のそこそこ有名企業
が私を拾ってくれ、今年4月で2年勤務になります。

もともと、学生時代も1人でいることが多く、ものすごく内向的でナイーブです。
口下手でたくさんの人前でしゃべることが苦手です…。自信がなくキョドったりします。
前職でも、「人と関われ」と上司にさんざん言われてきて、
仕事を辞める原因の1つでした。

新しい職場は親切な人が多くフォローしてもらっていたのですが、
やはり、内向的すぎるのが目に余ったのか、
「会話しろ」とか「しゃべらないのは実は何も考えていないんじゃないか」とか、飲み会の席で、
課長から皆の前で叱責され、軽いうつ状態にもなっていました。

ただ、仕事自体は穏やかで、前職に比べれば仕事量も半分くらいだったので、
坦々とこなしており、給与も安いながらも、
「自分の仕事だけは真面目にやっていれば、まぁ、出世しなくても生活できるし」
と割り切っていました。

そう思っていた矢先、人事異動が発表され、
私の昇進が決まり(給与もアップ)、しかも外部企業への出向となりました。

最初は「左遷」の文字が頭をよぎりましたが、外部企業は現在勤める会社より
上位の会社で、多くの人が名前を聞いて反応してくれる会社です。
たぶんですが、前職の企業より有名です。

異動は部長から直々に呼ばれて、現職で2年の経験しかないが、ぜひ
若いうちに外の環境で学んできて帰ってきてほしい、と言われました。

正直、自分が一番信じられなくて、今の部署の人たちも
聞いたときは非常にびっくりしていました。
今、かなり職場で注目を集めていて、急に周りが私に対して丁寧というか、
一目を置く感じになって困惑状態です。

もちろん、私の性格をよく知る上司は「うーん、なんでかなぁ」と渋い表情。
(カラオケにみんなで行ったときに、ノリが悪かったり、歌を歌おうとしない人って
いませんか?それが私なので…)

おそらくですが、三流の私立とはいえ、「大学院卒業」と
「真面目に仕事をするやつ?」あたりで選ばれたのかなぁ、と思ったのですが、
この性格でなぜ、抜擢されたのか不可解でたまりません。
勉強だってできません(TOEICとか480点…)。

正直、完全に自分の「器」じゃなくて、本当に行きたい、出世コースを狙っていた人
に対してどこか申し訳ないというか。自信喪失状態です。

それに加え、前職なみに名の知れた企業に出向して仕事をするので、
また、前職のように心療内科に通院なんてことにならないか不安です。

もちろん、抜擢された以上、前向きに取り組もうとしているのですが、
不意に泣きそうになります。

ひょっとすると、この出向で、私を試している?あるいは
やめさせようとしている?なんて考えがよぎってしまいます。

ただ、へたな人間を出向させて、辞められたら困るのはむしろ、
今の会社だし…。

仕事のスピードについていけるか、あと、周りと人間関係を築いていけるか
心配です。

なぜ、私が選ばれたと思いますか?
また、今後について
どうか、アドバイスをお願いいたします。

30代、社会人、男性です。

大学を卒業して、就職口がなく、
入学試験が面接のみの3流私立大学の大学院を
卒業してようやく金融会社に就職しました。

金融会社はクレーム部門でかなりの激務で、
何とか3年勤務したものの、心療内科通院でボロボロになりながら、
耐え切れなくなり、辞めました。

その後、ありがたいことに、地方のそこそこ有名企業
が私を拾ってくれ、今年4月で2年勤務になります。

もともと、学生時代も1人でいることが多く、ものすごく内向的でナイーブです。
口下手でたくさんの人前でしゃべ...続きを読む

Aベストアンサー

個人にとって格上の会社への出向は名誉で有益な事であっても、会社や部署にとっては、目立って有能な人材を抜かれてはたまらない、という本音があると思います。
結局は自社の業績が一番大切ですから。
経歴はそれなりだけど目立たない中途社員・・・抜かれても困らない人材としてリストアップされがちと思います。

どういう経緯や関係における出向か分かりませんが、自社として抜かれても困らず、かつ、先方からも納得してもらう「人事」という観点で、あなたに白羽の矢が立ったのではないかと思います。
特に格上の会社に人を送る場合、経歴を見た段階で相手会社が納得するような相手でないといけない訳ですが、その点、あなたの経歴なら院卒ですし、勤務態度も目立った実績は作れるタイプでなくとも真面目にこなせるだろうから、「文句を言われないだろう」と考えたのではないでしょうか。
無難な人事、というヤツだと思います。

でも、選考の経緯はどうであれ、その人事があなたにとって有益なことであれば、それを利用すればいいと思いますよ。
周りの扱いが変わったなら、良かったじゃないですか。
大人しいばかりの目立たないつまらないやつ、と意識もされず軽んじられてきたとしたら、自分の頑張り無しに扱いや認識を変えさせることができたのですよね。
ラッキーですよ。

マイナス面ばかり考えていても、現実は変わりません。
辞めるつもりがないなら、受け入れざるをえない現実なんですよね?
であれば、腹を括って臨むしかないですよ。
物理的業務量の多さなどは、どうにもできないところはありますが、人間関係など、多少悪くても殺される訳ではありませんし。
そういう視点でいれば、辛さは変わらなくても、多少達観して現実を見ることができるような気がします。
それに、心身が壊れそうになるくらいなら、さっさとその環境から逃げるのもアリだと思いますよ。
踏ん張っている間に、資格と取るとか、転職に有利な材料を作って。
そこまでして頑張らなくても、人生はいろんな選択肢があるものだと思うので。
ただ、選択肢を増やす努力は自分しかできないので、そこは頑張らないといけないですけどね。

気負いすぎず、力を抜いて、気楽にやってみたらどうですか?

個人にとって格上の会社への出向は名誉で有益な事であっても、会社や部署にとっては、目立って有能な人材を抜かれてはたまらない、という本音があると思います。
結局は自社の業績が一番大切ですから。
経歴はそれなりだけど目立たない中途社員・・・抜かれても困らない人材としてリストアップされがちと思います。

どういう経緯や関係における出向か分かりませんが、自社として抜かれても困らず、かつ、先方からも納得してもらう「人事」という観点で、あなたに白羽の矢が立ったのではないかと思います。
特に格...続きを読む

Q社員を子会社へ出向させるのは何故ですか

大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか?子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか?ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか?

私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら2mくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。

Aベストアンサー

子会社への出向は色々な意味合いがあります。
懲罰的な異動もあれば、その逆でキャリアを積むための場合もあります。
一般的な理由としては、親会社の社員数を見かけ上減らすことが出来るため、親会社の社員一人あたりの売上高を高く見せる効果があります。
連結決算なので良く調べればすぐ解ることですが、一見少ない人数で、高い売上、利益がある会社ほど高く評価され、株価にも影響しますので、大企業ほど積極的に部門単位で子会社化して、社員を出向させることが日常的に行われております。
よって不採算部門やパーヘッド(一人あたりの売上)の低い、手間のかかる業務(メーカーで言えばCSやアフターサービス部門など)は積極的に子会社化することで、本社の経営数値を良くすることができます。

Q出向先からの身の引き方

現在、出向元からの在籍出向として、原則3年間の契約で出向している者です。
秋頃にその3年の出向が満了します。
ただし契約には、出向期間の解除または延長は都度協議の上、判断とあります。

出向元の会社経営サイド及び出向先は、このまま出向を継続してほしい、当然続けてくれるだろうという考えです。
ですが、出向先の経営状況、様々な問題点、人間関係、このままでは出向先に深く関わりすぎて戻れなくなる等々の理由により、私としては出向先と雲泥の差がある出向元に戻りたいです。
幸い、私は特殊なケースで、出向元の組合役員の一人でもあり、組合側も出向元への復帰へ向けて強く動いてくれるようです。

この先、出向元への復帰への動きが現実的になってくる場合、復帰までの間、出向先及び出向元(会社側)からの私への、厳しいかもしれない問いつめ(どう思っているのかなど)にどう答えていけばいいのかわかりません。
私としてはどこに対しても円満的解決を望んでいるのですが、特に出向先から、ひどい事を言われないか、ぞんざいに扱われないかが不安でなりません。

この先、出向先及び、出向元(会社側)への受け答え及び対応はどのようにしていったらよいのでしょうか?

悩んでいます。宜しくお願いいたします。

現在、出向元からの在籍出向として、原則3年間の契約で出向している者です。
秋頃にその3年の出向が満了します。
ただし契約には、出向期間の解除または延長は都度協議の上、判断とあります。

出向元の会社経営サイド及び出向先は、このまま出向を継続してほしい、当然続けてくれるだろうという考えです。
ですが、出向先の経営状況、様々な問題点、人間関係、このままでは出向先に深く関わりすぎて戻れなくなる等々の理由により、私としては出向先と雲泥の差がある出向元に戻りたいです。
幸い、私は特殊なケー...続きを読む

Aベストアンサー

現在出向中の身ですが会社の事情がよくわかりませんでした。

3年期間で出向なら多少の誤差はあるにしても普通に元の部署に戻されるのではないのですか。
その場合、上と出向先が調整するのであってあなたがどうこうする必要はないように思いますが。
出向元に希望を伝えておけばよいと思いますが。
人事のことを自分で決めるというのはなかなか厳しいと思います。

Q元の会社と出向先の立場

出向先での立場についてお尋ねいたします。
グループ会社の出向先の経営者から、派遣元(所属している会社です。給与、保険も此方から支給されています)との二束わらじは困る。そのようなら辞めてもらうとの話を聞かされました。
現在、会議等では派遣元にも出席、社長、幹部との話し合いの機会もあります。
ただ出向についての具体的な取り決め書というのはありません。
居たければいつまでも、ただし派遣元の会議や行事には参加をすることが義務付けされています。
個人的には出向先には業務を行うだけとの認識(そちらの会社の社員ではない)で働いています。
業務上もトラブルは起こしていませんし、秘密事項も公言していなく出向先の業務に貢献している思っていますが、将来的には派遣元の会社に復帰したいと考えています。、このように意思を表明した場合、出向先から退職勧告を強制的に行われる可能性は無いでしょうか。
そのようになった場合、どうのような行動を起こしたら良いのでしょうか。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 詳しい取り決めや契約条件が
分からないので、今後の手順という意味でお読みください。

>そのようになった場合、どうのような行動を起こしたら良いのでしょうか。

そのようなことになる前(至急)に、あなたの派遣元時代の所属長や人事に現状を打診
しておいてください。まず、あなたの身分(今後)について派遣元がどのように考えている
のか(帰ることは不可・帰ることも可・忘れていた等々)を確認することからです。人事
以外の方はご存じないと思いますが、怖いことに意外に忘れられていることも多いのです。

次に、その確認した派遣元の認識(事実)を基に、どう動くかです。ご質問文を読むかぎり
では、質問者さんは帰りたいわけですから、派遣先を退去させられた場合、派遣元復帰できる
ように根回ししておくしかないと思います。また派遣先では、そちらで勧告した方に対して
派遣元の意向や給与・保険の支給元についての現状説明をして、その上で派遣先の意向(完全
に派遣先の社員になれと言うことか否か)を確認しておかなければならないですよね。

ここからは憶測ですが、派遣先で質問者さんに勧告した人にすれば「うちで預かって
やってるのに、こいつは何でフラフラ元の会社に行くんだ?」程度の認識なのではないか
と思います。会社間(=担当者間)での取り交わされた約束と、現場上長の認識が乖離して
いることなどざらにあることですので、事実をキチンと調べてからお話しされることを
お勧めします。その上で言うならば、出向時の身分については、行く前にご自身で確認して
おかれる方がよいと思います。

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 詳しい取り決めや契約条件が
分からないので、今後の手順という意味でお読みください。

>そのようになった場合、どうのような行動を起こしたら良いのでしょうか。

そのようなことになる前(至急)に、あなたの派遣元時代の所属長や人事に現状を打診
しておいてください。まず、あなたの身分(今後)について派遣元がどのように考えている
のか(帰ることは不可・帰ることも可・忘れていた等々)を確認することからです。人事
以外の方はご存じないと思...続きを読む

Q職場に馴染めない

取引先の職場に出向しています。

しかし職場の人間関係になじめず、
また担当の仕事すら見つけられない状況で
自信が無くなり、気分が落ち込み、
次第に誰とも話をしなくなってしまいました。

今では担当の仕事もなく、出社してから帰るまで、
黙々と自習したり、ネットサーフィンをしています。

配属当初はやる気で自分からアクションを取って、
アピールしていたんです。
しかし何かが嫌われたのか、今では相手にもされません。

それでも自分から頑張るべきかもしれませんが、
もはや疲れてしまいました・・。

周りから見れば私などは、
「なんだあいつふて腐れやがって・・」みたいな感じですよね。
本当に自分が情けないです・・。

取引先の職場の上長に、配属を変えて貰えるか
相談したほうが良いでしょうか?。

少なくとも今まで製造部門に長くいたので、
その経験が生かせる出向先を希望したいです。
全て捨ててゼロベースからやり直しでは、かなり苦しいです・・。

Aベストアンサー

前職では、取引先や同業他社に常に出向をして働いていましたが
『よそ者を排除するような雰囲気』の職場ってありましたね。

仕事をもらえず、「何しててもいいけど邪魔だけはしないでくれよ」という態度を取られた
同僚がいて、かなり凹んでいたのを記憶しています。

幸い僕の場合はそのようなことはありませんでした。
とにかく笑顔でいることを意識し、すれ違い際には他部署の知らない人にも
明るく「お疲れさまです!」と挨拶をしていたので好感度だけは保っていたという感じですね。
仕事はあまりできませんでしたが・・

どんなに雰囲気の悪い職場でも1人くらいは話せる方がいるはずです。
全体に馴染もうとしなくても、個々と少しだけ距離を縮めるだけでも
働きやすさというのは断然変わってくるものです。

とはいえ質問者さんの場合、今からそうした雰囲気を作っていくのは難しいと思われます。
出向先を変えてもらえるなら、それがベストかと思われます。

また、担当の仕事が見つからないと感じた時点で
「何でもいいから仕事をください。」「次は何をしたらよろしいでしょうか。」と
積極的に働きかけるべきでした。
中には「そんなの自分で考えてやれよ」という冷たい(?)言い方をされる方もいますが
「未熟なものですいません。もし良ければ教えていただけないでしょうか。」と言って
食い下がることも必要です。

文面からの判断で失礼ですが、質問者さんからはそうした積極性が少し足らなかったのかなと
思ってしまいました。

いずれにしても、今の状況は今後キャリアを積んでいく上での良い経験だと思います。
同じ失敗を繰り返さないように頑張ってください。

前職では、取引先や同業他社に常に出向をして働いていましたが
『よそ者を排除するような雰囲気』の職場ってありましたね。

仕事をもらえず、「何しててもいいけど邪魔だけはしないでくれよ」という態度を取られた
同僚がいて、かなり凹んでいたのを記憶しています。

幸い僕の場合はそのようなことはありませんでした。
とにかく笑顔でいることを意識し、すれ違い際には他部署の知らない人にも
明るく「お疲れさまです!」と挨拶をしていたので好感度だけは保っていたという感じですね。
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Q子会社から親会社への移動ってあるのでしょうか?

タイトル通りです。
第1志望は親会社だけれども、親会社には今は入れなくて、子会社になら入れる場合、親会社への移動が出来るならこの会社で働きたいのですが、そういうことってあるのでしょうか?仕事は同じようなこと(というか同じジャンル)です。
それとも別会社で経験を積んでまた今度、親会社にチャレンジしたほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

一部上場企業では非常に困難でしょうね!

私は、現在もコンサルタントとして転職のお世話をさせていただいておりますが、一部上場企業の場合、子会社や関係関連会社からの採用(転職・転籍)は行わない方針を打ち出している企業が多いです。
※会社によるが、一定期間他の企業で勤めている場合はチャレンジ可能などの措置はありますが・・・

これは、通常各関連会社ごとに人事部が責任を持って、人材を採用しているという点が挙げられます。
親会社から子会社への転籍は多いのですが・・・

大手の場合、親会社と子会社で仕事内容が同じということは少ないですね。
これは、規模的な問題です。
たとえば、ある大手IT企業でSEだったとします。
親会社では、扱う開発規模が200億
子会社での開発規模は10億
仕事の内容は同じですが、規模が違えば人脈が異なります。
それによって、実際仕事内容が異なるという事態に陥ってしまいます。

上記のことから、子会社から親会社への転籍があまり現実的でない、ということをお分かりいただけたと思います。

もし、その企業(親会社)へどうしても入社したいのであれば、同等規模の企業で経験を積まれて、転職されるほうが可能性は高いでしょうね。

実際、私がヘッドハンティングでターゲットにしている人材は、同等クラスで仕事をされていた方です。

一部上場企業では非常に困難でしょうね!

私は、現在もコンサルタントとして転職のお世話をさせていただいておりますが、一部上場企業の場合、子会社や関係関連会社からの採用(転職・転籍)は行わない方針を打ち出している企業が多いです。
※会社によるが、一定期間他の企業で勤めている場合はチャレンジ可能などの措置はありますが・・・

これは、通常各関連会社ごとに人事部が責任を持って、人材を採用しているという点が挙げられます。
親会社から子会社への転籍は多いのですが・・・

大手の場合、...続きを読む


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