１年単位の変形労働時間の協定

下記の条件で、１年単位の変形労働時間を協定しています。
・年間総労働時間　２０７７時間３０分
・週平均労働時間　３９時間５０分
・月平均労働日数　２３．０８日
・月平均労働時間　１７３時間０７分
・休日日数　　　　８８日
・所定勤務日数　　２７７日

この際に
・出勤　　　　　　２５日勤務
・休日出勤　　　　１日（７．５時間）
・勤務時間　　　　１８７．５時間（７．５／日）
・残業時間　　　　６５時間

の実態があった場合、何か問題は生じますか？？
資料不足があれば、指摘をお願いします。

ご指導宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： arahig9ah4 回答日時： 2006/07/23 17:43

監督署に提出した変形労働時間届けの内容を見ないと判りません。

一日の労働時間、年間労働日数、等、すべては、変形労働時間届けの書類を見ないと覚えていませんが？変形労働時間届けの数字内ないなら問題ありません。残業ですが、３６協定は妥結してあるのでしょね。残業時間　６５時間とは、月のですか？
今緩和されたかと思いますが、一寸前まで、変形労働時間場合は、４週を４２時間までの残業の制限、それをクリヤーしようと思えば、特別に協定を結ぶ。ようになっていると思います。ただ緩和されているかも知れません。詳細が、うろ覚えで済みません。

No.2 回答者： slotter-santa 回答日時： 2006/07/24 00:53

基本的には１年単位の変形労働時間制の届出を監督署に出している時にチェックはされている筈で、受理されているということは大丈夫だと思います。

これだけでは○か×か判断できませんし。

ただ、この内容だけ見て、残業は問題になりえるかもしれません。
時間外の限度基準
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei. …
があるので、特別条項付き協定を結んでいなければなりません。そうでなければ６５時間という協定を結ぶことはできませんので、ここで引っかかる可能性はあると思います。

参考URL：http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk. …