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例えば、東京から次の朝一番に大阪で打ち合わせ。

前泊すること自体は仕方ないのでいいのですがあなたなら、就業時間内に移動しますか?

私の会社の定時の就業時間は、9~17時です。残業はつきますが定時以外の移動は、残業がつきません。
こういう就業規則なら、あなたはいつ移動しますか?

また、法的に就業時間外に移動を命じるは会社してどうなんでしょうか?

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A 回答 (6件)

>出張が海外の場合は、移動に24時間以上かかることもありますが


そういう場合はどう解釈するのでしょうか?

労働拘束の無い旅行時間は労働時間としては取り扱わない。
http://www.roudousha.net/kyuukei/040_move.html

参考:横河電機事件
http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/063 …
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わたくしの場合でお答えします。



>東京から次の朝一番に大阪で打ち合わせ。

(1)羽田発6:10、伊丹着7:20のANA便で大阪入りします。
朝一の飛行機って、遅延もないし、あまり混雑していない、空はきれいに腫れ上がっていることも多く見晴らしが良い。最高ですね。

(2)前日の午後の新幹線で新大阪に16:00頃に到着します。
梅田駅のホテルのチェックインして、午後の仕事を済ませます。
19:00か20:00頃から大阪の友人と会食を楽します。
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法的ってたかが東京と大阪の移動ですよね


普通に考えてビールを買い込んで出来るだけ早く新幹線で移動して大阪の夜の街をぶらりと堪能してから、ビジネスホテルで寝ます。

世代が違うのか、時代なんでしょうかね
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出張先までの移動は通勤と同じと考えてください。


17時以前に移動しなければ到着できないとか到着が深夜になって翌日に差し支えるのであれば仕方ありませんが,そうでないのであれば就業時間が終わってから移動するのが当然です。
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出張中の移動時間


http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa5 …
事業場外労働(法第38条の2)
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0038jouno2.html
引用
「労働者が、労働時間の全部又は一部について、
事業場外で業務に従事した場合、労働時間を算定し難いときは、
所定労働時間労働したものとみなします。」

出張先で1時間しか仕事をしなくても
会社の所定労働時間を勤務したとみなすということです。

引用
「出張の際の往復の旅行時間が労働時間に該当するかどうかについては,通勤時間と同じ性質のものであって労働時間でないとする説と,移動は出張に必然的に伴うものであるから,使用者の拘束のもとにある時間とみて,労働時間であるとする説,使用者の拘束のもとにあるが,特に具体的な業務に従事することを命じられているわけでないから,労働時間とはいえないとする説などがあります。」
「出張の際の往復に要する時間は,労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから,右所要時間は労働時間に算入されず,したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」(日本工業検査事件・横浜地判川崎支判昭和49年1月26日)。

一人で出張にでて
その移動の最中は何も指示されず使用者の監督下になく自由に過ごすことができるのなら
通勤と同じではないでしょうか。

勤務時間内に移動すればいいのではないですか。

この回答への補足

コメントありがとうございます。

出張が海外の場合は、移動に24時間以上かかることもありますが
そういう場合はどう解釈するのでしょうか?

補足日時:2013/07/10 11:23
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会社ごとに決められた規約があるはずです、


それをよく読んで、わからなければ人事担当、などに聞くことです。

この回答への補足

コメントありがとうございます。

法的にはどうなんでしょうか?

東京-大阪でなく、仮に東京-南米のとある村であったら、
移動に48時間ぐらいかかると思いますが移動は時間外という発想なら
有休を取らないと移動できなくなります。

補足日時:2013/07/10 11:19
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Aベストアンサー

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6時20分ぐらいの新幹線のれば全然大丈夫ですから。
始発じゃないですよ、始発はたぶん5時台なんで・・・。
僕も経験済みですよ。
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よく自分の会社の就業規則を確認することです。わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

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(お薦めのやり方)
フリーソフトのJtrim(Woodybells社)という画像編集ソフトがあります。このソフトの特筆すべき点は画像サイズを変更しないでファイル容量を自由に設定できるという点です。→つまり複数の画像の容量を30KBにしたかったらそういう設定が簡単に出来るということです。

(ダウンロード)
下記のサイトからDLして下さい

(使い方)
例えばファイル容量を30KBにしたいならこうします。
(画像は「ファイル」→「開く」で開いておいて下さいね)

メニューバー「イメージ」→「JPEG品質」(一番下の項目です)と進む

開いたダイアログを以下のように設定

ファイルサイズで設定にチェックを入れる
最大(  )キロバイト---→ここに例えば30と入れてOKボタンを押す

これだけで画像容量は30KBになります。しかも驚くべきことに画像の劣化はほとんど分かりません。いろいろやってみましたが元画像の50%程度のファイル容量までならほとんど画像劣化が気にならないほどです。(画像の物理的サイズは同一の条件で)

Photoshopには無い素晴らしい機能なので是非お試し下さい。初めて使ったときあまりの素晴らしさに目から鱗が落ちる思いでした。

だまされたと思って一度やってみてください。Adobeだけが世界一ではないことが分かります。

参考URL:http://www.woodybells.com/jtrim.html

とっておきの方法を教えましょう。私もphotoshopユーザーですが、この場合、以下のフリーソフトを使うのがいいです。絶対お薦めです。

(お薦めのやり方)
フリーソフトのJtrim(Woodybells社)という画像編集ソフトがあります。このソフトの特筆すべき点は画像サイズを変更しないでファイル容量を自由に設定できるという点です。→つまり複数の画像の容量を30KBにしたかったらそういう設定が簡単に出来るということです。

(ダウンロード)
下記のサイトからDLして下さい

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Q大学の教員の労働時間

社会問題の質問かもしれませんが、一応大学の問題ということで皆さんの意見をお聞かせ下さい。大学教員です。勤務時間は8時間(8:50~17:50)。研修日はありません。土日は休み。夏休みも毎日登校し、勤務終了時間まで大学にいなくてはならない。守衛さんが出入りをチェックしています。よく4時ころに帰宅する先生がいます。三ヶ月ほど遡って、守衛さんがチェックした帰宅時間の表を見せられ、早退の理由書を提出するように言われた同僚がいます。他の大学も同じような状況でしょうか?教員の方、学生の方の意見をお聞かせ下さい。私立の4年制大学です。

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もちろん,時には6時や8時までいることもありますが.

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会社の健康診断は勤務時間中に行うものなのでしょうか?それとも休みの日などの勤務時間外に行うべきなのでしょうか?

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Aベストアンサー

こんにちは。

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特殊健康診断は特定の労働者が業務を遂行することにより、発生し得る障害等を予防することを主目的としていますので、事業主は特殊健康診断に要する時間について、賃金をカットすることはできません。したがって、特殊健康診断を勤務時間外に実施した場合は、割増賃金を払う必要があります。要するに休日や時間外にに健康診断をしたら別途手当てを支給しなければならないということです。
poorknowledgeさんのお勤め先の業種が判らないのでなんとも言えませんが、下記業務のための健康診断でしたら勤務時間中に行う方がいいのでは?
http://e-roudou.go.jp/shokai/anzen/20503/2050301/205030102/

ちなみに一般健康診断に要する時間は労働時間としなくともよいとされています。詳細は下記をどうぞ。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/139.html

参考まで。

参考URL:http://e-roudou.go.jp/shokai/anzen/20503/2050301/205030102/

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