
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
一般的には業務の準備の時間も労働時間と考えて問題ないです。
なのでタイムカード押して着替えれば良いかと。
そんで着替えたあとタイムカード押します。
No.2
- 回答日時:
制服があり、指定された場所で着替える場合は、労働時間に含まれます。
したがって、終業時には着替えた後にタイムカードをおすことになります。
なお、タイムカードがなくても、着替えの時間は労働時間に含めなければなりません。
着替え時間は労働時間に該当する?判断基準を解説します
https://ak4.jp/column/change-of-clothes-time/
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