虚偽の「セクハラ」の噂を払拭する方法は、何かあるでしょうか

Question

知人がある公立大学の教授をしています。教授選考人事に際して意見が食い違い組織攻撃を受けました。すなわち彼を選考委員会委員から外し思いのままの選考を行いたいグループが、虚偽の「セクハラ（実質は逆セクハラのようです）」や「論文データ捏造指示（学生を利用して学生にクレームを出させたようです）」という噂を組織的に流布して、教授に不適格と言う烙印を押し、彼を選考委員から外しました。すなわち選考委員から彼を外す前に、確証もないまま、また彼の釈明も聞かないまま欠席裁判のような状態で教授会決定をして彼を「教授不適格者」として糾弾しました。

その後、「助講会」や「学生集会」に対して、経過説明と称して、「セクハラ」や「論文データ改ざん指示」という噂を学部内に流布しました。もし仮に彼にそのような非違行為があるのであれば、懲罰委員会を開いて懲罰（処分）を課せばいいのですが、懲罰委員会が事実関係を求めるためか行政処分（懲罰）を課さず、代わりに実質的な懲戒処分に相当するような職務を停止してしまいました（虐め、ハラスメント）。この職務停止処分（違法行為ですが）によって、彼の「セクハラ」た「論文データ改ざん指示」という噂が信憑性を帯びて大学外（他大学）に出て行きました。

事実経過の概要は、以上のとおりです。このような事例では、大学設置をしている自治体の人事委員会（公平委員会）への訴えがありますが、大学サイドの意見を容認して訴えが却下されたそうです。大学内の教授選考人事のもつれから、このような異常事態に友人が置かれています。このまま放置しておくことはできません。

このような状況では、後は法的措置を取るしか方法はないでしょうか。法的措置を取る前に、何か有効な方法はないでしょうか。ご意見・アドバイスをお願い致します。

nta · Accepted Answer

＃１，３です。
　一般企業でもセクハラ問題が絡んだ場合社員が問答無用で解雇になる場合があり、名誉回復も非常に困難です。会社内の派閥抗争が絡んだ場合には陥れられる場合もあるというのは会社も大学も同じです。ただ、大学が一般企業と異なる点は教授ひとりひとりが学生というキーパーソンとかかわりあっているという点です。学生は大学の構成員であるとともに究極の目的です。大学において学生を最終目的としない議論はあえていえば空論です。議論はそこに必ず戻ってきます。逆セクハラ、偽造指示などが出てくる点は、ご友人の方はこの学生とのかかわり方がまずかったというのは否めません。
　理想論ばかりを申し上げているように聞こえるかもしれませんが、なぜそこに引っ掛けられておとしめられたかを考えれば思い当たるところはないでしょうか。
　ものごとにはどこかに急所があります。その急所を見つければそこから解決の糸口が出てきます。私には上記の部分だと思うのですが。解雇にならない限りチャンスはまだあると思いますので、急所をつかんで名誉回復を図ってください。

nta · Answer

＃１です。大学という世界は世間からみると特殊に見られますが、それでも社会のルールから大きく外れているわけではありません。授業を持たせないという措置は解雇のような分限措置とは異なりますから、違法性を争っても大学の自治の前に遮断されてしまうことは目に見えています。そういう法律や規則についての知識と応用力は教授と呼ばれるような人はきわめて堪能であり、まず抜け目はありません。
　いわゆる飼い殺し状態であればどこの大学にも見られます。それでもなおかつ大学に残る人は「学問が好き」なのです。ご質問者さまはご友人を信じていらっしゃると思いますが、権力闘争に大切な学生を巻き込むとすれば教師にとって断腸の思いです。反対勢力の中心人物はともかくとして、周辺の良識ある教員がそのことを了とするとはとても思えないのです。私にはご友人に何かあったとしか思えません。
　もし、何もなかったのであれば堂々と裁判によって争うべきです。欺瞞の学生をたたき出さなければなりません。教師が命をかけるとすれば権力闘争ではなくて教育だと思います。すぐに解雇になるわけではありませんからまだ時間はあるはずです。

moonliver_2005 · Answer

「思いのままの選考を行いたいグループ」の戦略は「セクハラ」「論文データ捏造指示」を理由に知人の方を選考委員会委員から外そうとするもののようです。

ということは、知人の方の能力・実力・業績については申し分ないと認めているようです。

素行ないし人格を弱点と見据えて攻撃する作戦のようです。

バカはどんな組織にもいます。バカに対応するには、自分がバカになるか、バカは無視するかしか方法が無いというのが私の意見です。

１．知人の方が選考委員会委員として、客観的にみてふさわしい人格を備え、素行に何の問題がなく、その職務をきちんと果たしていることを周囲の人が認めている事実を質問者が、冷静に判断しているなら、絶対的に無視し、何もすべきで無いでしょう。

何かすると、そのことを逆に問題視し、返って「思う壺」にされる可能性を警戒すべきでしょう。

３．「大学内の教授選考人事のもつれから、このような異常事態に友人が置かれています。このまま放置しておくことはできません。」

放置すると、知人の方は選考委員会委員から外されてしまう可能性を質問者は心配されているようです。

そうすると、知人の方もバカになるべきで、
１．相手の意見に賛同する人が学内で多数派を占めないよう対策を取る。
２．本人事権の重要意思決定者（例えば学長、選考委員長）が相手方の意見（噂）に左右されない、押しまくられない、算段を講じる。

を行えば良い事になります。

具体的には、

１．彼を選考委員会委員から外し思いのままの選考を行いたい「グループのリーダー何の誰兵衛はセクハラしている、論文捏造している、などやりたい放題であるばかりでなく（その母親と姉は売春婦で、父親はテロリストだ）」（カッコ内は任意。例はジタンの場合）みたいなメール、ビラ、掲示板をばらまく。（根拠は無い方が効果大。）

２．上は思考実験でよく、本当に実行する必要はありません。要するに知人の方は、相手を上手に挑発することに注力すればよいのです。挑発の方法は、深思黙考すれば十分です。

　もし相手が救い難いバカとすれば、何もしなくても、更に挑発的行動に打ってでてくるでしょうから、こちらの思う壷です。

３．「セクハラ」「論文データ捏造指示」の風説流布が効果が無かったのですから、挑発に乗ったバカの次の手は「研究費を横領した」「研究室の経費を私費に流用している」「秘書・職員女性と不倫している」「女子高校生と売春している」「電車で痴漢している」「スーパーで万引きしている」「奥さんと仲がうまくいっていない」などの風説流布でしょう。

４．これは誰でもおかしいと思うでしょう。よって知人の勝ちになると、私は思います。

nta · Answer

権力闘争に勝つ負けるというのは余り問題ではありません。学生のことを一番大切に考えている教授はそんな目にはあわないのです。その教授を擁護してくれる教職員、署名運動をしてくれる学生さんは全く出てこないのですか。内部から陰ながらでも擁護する動きがでてくるというのが本当に信頼できる教師です。
　かりそめにも逆セクハラを受けたり、データ改ざんという重要な疑惑にきちんと対抗できない教授は、教師としての能力や信頼性には疑問があります。特に学生の信頼を失ってしまうともはや教師はできません。一旦、身をひかれて出直された方がいいと思います。
　法的措置をとるのであれば讒言をした女子学生と嘘をついた研究室の学生を訴えてみて下さい。

虚偽の「セクハラ」の噂を払拭する方法は、何かあるでしょうか

＃１，３です。

＃１です。

「思いのままの選考を行いたいグループ」の戦略は「セクハラ」「論文データ捏造指示」を理由に知人の方を選考委員会委員から外そうとするもののようです。

権力闘争に勝つ負けるというのは余り問題ではありません。

この回答への補足

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　＃１，３です。

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