教育訓練給付制度の資格である、雇用保険の一般被保険者に、第3号被保険者は入らないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

3号被保険者というのは、厚生年金に加入しているサラリーマンの妻で、夫の加入している年金制度に加入している場合のことを云いますから、雇用保険とは関係ありません。



雇用保険の場合は、一週間の勤務時間が30時間以上の「一般被保険者」と、勤務時間が20時間以上30時間未満の「短時間被保険者(パート・アルバイトなど)」分けられています。

教育訓練給付制度の対象者は、この雇用保険に加入している一般被保険者で、下記の条件に該当する必要があります。
1.雇用保険の一般被保険者期間が5年以上ある方。
2.雇用保険の一般被保険者であった人で、資格を喪失した日(離職日の翌日)以降、受講開始日までが1年以内であり、かつ加入期間が5年以上ある方。
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まず、国民年金や厚生年金保険法における第3号被保険者とは一般的には会社員の妻を指しています。



次に雇用保険法における一般被保険者とは、雇用保険の適用事業所に勤務する一般の被保険者(短時間労働被保険者や日雇特例被保険者、高年齢雇用継続被保険者および船員保険、公務員等の適用除外者除く)のことをいいます。

そして、教育訓練給付においては、一般被保険者および一般被保険者の資格を喪失した日から1年以内までに受講して過去5年間に教育訓練給付を受けていなければ現在、第3号被保険者であったとしてももらえるはずです。
くわしくはハローワークにお問い合わせになるのがよろしいかと思います。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/k …
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QJIS規格の一般公差

基本的なことで恐縮です。JIS規格の一般公差で指示を出す場合、必ず「一級で加工すること」とか「三級で加工すること」とかいった指示を出すものなのでしょうか?
単に「一般公差で加工すること」と指示されていたならどうするべきでしょうか?
http://www.nogatadenki.jp/pdf/ndk_kousa.pdf#search=%22jis%20%E4%B8%80%E8%88%AC%E5%85%AC%E5%B7%AE%22

Aベストアンサー

私の勤める会社では必ず指示を出します。
等級の指示されていない「一般公差」は指示抜けです。

Q介護保険制度の被保険者人数は2号のほうが多くて不思議

現在保健師の国家試験の勉強をしている大学生です。

問題をといていて次のような解説がありました。
「平成17年の統計では第1号被保険者数は2516万人となっている。
第2号被保険者数は約4300万人であるといわれており
第2号被保険者のほうが多い。」

第1号被保険者は65歳以上の人なら申請して、それが通れば
使える。
第2号は16の特定疾患(末期がんとか)に該当した人が使える。

なんとなく、イメージでは第1号被保険者のほうが
多いイメージがあったのですが、第2号被保険者のほうが多いようです。
これは介護認定に通るよりも16の特定疾病になっている
40~64歳の人のほうが多いということですよね?
なんとなく腑に落ちません。
どう思いますか?

Aベストアンサー

>問題集の解説が間違っていたのでしょうか・・・。
解説が「平成17年の統計では第1号被保険者数は2516万人となっている。
第2号被保険者数は約4300万人であるといわれており第2号被保険者のほうが多い。」であれば、正当です。
 これは、被保険者すなわち、介護保険に加入して保険料を支払っている人(=加入者)の人数です。介護を受けている人のことではありません。
 
 「第1号被保険者は65歳以上の人なら申請して、それが通れば使える。第2号は16の特定疾患(末期がんとか)に該当した人が使える。」は、介護保険によってサービスを受けることができる人(=受給者)のことです。

 加入者と受給者の人数が異なるのは、当然です。加入者は単に年齢で決まり、1号の65歳以下と2号の40~65歳までの人数になるので、2号の人が多くなります。受給者は、1号の人は介護が必要な人が多いのですが、2号は65歳以下なので介護はほとんど必要なく、あまりません。
 加入者と受給者を明確に区別してください。健康保険は、国民全てが加入しています。が、実際に病院に行っている人は、少ない、特に65歳以下だと少ないのと同じです。

 ちなみに、ある国家試験では、「介護の一次判定は、コンピュータ」で行う、というのが何度か出ています。
 

>問題集の解説が間違っていたのでしょうか・・・。
解説が「平成17年の統計では第1号被保険者数は2516万人となっている。
第2号被保険者数は約4300万人であるといわれており第2号被保険者のほうが多い。」であれば、正当です。
 これは、被保険者すなわち、介護保険に加入して保険料を支払っている人(=加入者)の人数です。介護を受けている人のことではありません。
 
 「第1号被保険者は65歳以上の人なら申請して、それが通れば使える。第2号は16の特定疾患(末期がんとか)に該当した人が使える。...続きを読む

Q質問致します。JIS 8265-2003圧力容器の構造-一般事項で磁粉

質問致します。JIS 8265-2003圧力容器の構造-一般事項で磁粉・浸透探傷試験の判定基準が出ているのですが、この判定基準の数値の根拠はどこから来ているのでしょうか?何故この数値なのでしょうか?
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

No.1です。

確かにJISでは判定基準は与えないのが原則で、判定基準はいわゆる強制法規(電気事業法、消防法、等々)により与えられます。JIS 8265-2003も強制法規ではないので、圧力容器の構造上の要求から磁粉探傷試験の判定基準を設けたのかと思われます。本質問の場合、強制法規である火力の技術基準がJIS 8265-2003を引用しているのでしょう。

判定基準の内容は

(1)表面に割れによる磁粉模様がないこと。
(2)線状の磁粉模様の最大長さが4mm以下であること。
(3)円形状の磁粉模様の最大長径が4mm以下であること。
(4)分散磁粉模様については、面積2500mm2内において磁粉 模様の種類及び大きさに応じ、下表に示す点数の総和が12点以下であること。
磁粉模様最大長さ又は長径が2mm以下のもの最大長さ又は長径が4mm以下のもの
線状磁粉模様    3点         6点
円形状磁粉模様    1点         2点

ということのようですが、これは1980年代のJIS G 0565からきていると思われます。当時は、浸透探傷試験、磁粉探傷試験を含めて、非破壊試験のJISは欠陥の指示(指示模様、磁粉模様)の等級分類までを行い、強制法規において何種何級を合格とする、という規定の仕方でした。この1980年代のJISを引用する場合は、大体1種1級または1種2級を合格とするというように、大きな指示模様は許さない傾向にありました。それを決めるのは、当該強制法規を所管する官庁の諮問委員会です。JIS 8265-2003の規定の根拠はもしその解説に無いとしたら、1980年代のJIS G 0565が参考になると思います。これは規格協会に申し出て入手する方法があると思います。

余談ですが、1990年前後から等級分類はやらないことになり、JIS G 0565-1992では以下のような分類だけをやることになりました。

・割れ
・独立した磁粉模様は線状か円形状に分類する。
・連続した磁粉模様
・分散した磁粉模様

 これを引用する強制法規では各分類に対して判定基準を与えています。
2000年代に入って磁粉探傷試験はJIS G 0565からJIS Z2320に移され、内容が一新しました。これは従来のASMEに代わってISOをベースにしたことによります。判定基準はもちろんありません。

No.1です。

確かにJISでは判定基準は与えないのが原則で、判定基準はいわゆる強制法規(電気事業法、消防法、等々)により与えられます。JIS 8265-2003も強制法規ではないので、圧力容器の構造上の要求から磁粉探傷試験の判定基準を設けたのかと思われます。本質問の場合、強制法規である火力の技術基準がJIS 8265-2003を引用しているのでしょう。

判定基準の内容は

(1)表面に割れによる磁粉模様がないこと。
(2)線状の磁粉模様の最大長さが4mm以下であること。
(3)円形状の磁粉模様の最大長径が4mm以下...続きを読む

Q教育訓練給付制度について

私は現在DTPの勉強をしています。
入学時期は5月で、10月に卒業予定です。
5月に入学した時にはまだ会社員でしたので、教育訓練給付の対象者でした。7月に会社を退社したのですが、こちらの制度はまだ有効なのでしょうか?また、会社を辞めた際に領収書を破棄してしまったようなのですが、この場合給付金の受給は不可能でしょうか?
回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

退職されても、雇用保険の加入期間が3年以上あれば問題ありません
・5年以上・・40%相当額(上限20万)
・3年以上5年未満・・20%相当額(上限10万)
の支給になります

○申請先
 所轄のハローワーク
○必要書類
 1.教育訓練給付金支給申請書
 2.教育訓練終了証明書
 3.領収書
 4.本人の住所確認書類
 5.雇用保険被保険者証
 6.印鑑
3.で領収書が必要ですから、再発行して貰ったらいかがですか

Qjis一般公差表 を図面に表記したい

cad初心者です(auto cadLT2000しか持ち合わせがありません)

大手企業の機械加工図には 一般公差(精級・中級・粗級)の表を
図中に表記しておられますが、
そのテンプレート(?)をダウンロード出来るサイトなど
ご存知の方がおられましたら 
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業の図面などは著作権の対象になるのでその一部たりとも無断利用は不可です。しかし、自分で作成してテンプレートとして貼り付けることはOKです。
下記URLをご参考に。(削り加工)
この体裁をそのまま作成してもよいでしょう。一般には中級を利用。
高度な精密加工品には精級を利用。(一般にはほとんど利用しない)
他に、プレス加工、鋳物など必要に応じて作成。図書館などでJISを調査されてください。

Q教育訓練給付制度受けられるの?

質問お願いします。
自分は雇用保険の一般被保険者で5年以上なので、教育訓練給付制度を利用したいのですが、「本当に大丈夫かなあ?」とちょっと心配です。
こういう場合、どこかで証明ってとれるものなのでしょうか?
教えてください!(o≧▽≦)o

Aベストアンサー

hikari_nさんがおしゃってるのは、「受講料の8割を補助してくれる制度」のことではないでしょうか?資格があれば在職中、失業中関係なしに受けられます。指定講座でないと補助されません。講座終了の翌日から1か月以内にハローワークに必要書類を提出して、補助が受けられることになります。出席日数(?)なども関係してくると思います。やはり一度ハローワークに足を運んで、資格があるか確認した方がよいと思います。また、来年4月から給付金の対象からはずれる講座が増えるようなので、それまでに受講されることをおすすめします。

Q        ☆JIS規格についておしえてください

私はJIS規格とは何の事か分らないので教えて下さい。

JIS企画について3つの質問があるのですが答えて下さい。

   1)会社としてJIS企画を取った方が良いか?メリットを教えてください。

   2)新JIS企画とJIS企画の違い。

   3)JIS企画とはISOの様な物ですか。出来たらその違いも教えて下さい。

Aベストアンサー

単にJIS規格といえば、参考URLのような回答しかできません。また、JIS企画というのは劇団名です。
今回の質問は「JIS規格」の方だと解釈ます。

> 1)会社としてJIS企画を取った方が良いか?メリットを教えてください。

もう少し質問が具体的にならないと、どうしようもありません。
例えば、御社の製品がJISの中の特定の規格に準拠すべきかどうかということであれば、販売戦略等にもよりますので、一般論では何とも言えません。

> 2)新JIS企画とJIS企画の違い。

JISの中の個々の規格は頻繁に改定されていますので、何をもって「新」なのかが分かりません。

> 3)JIS企画とはISOの様な物ですか。出来たらその違いも教えて下さい。

JISは「日本工業規格」ですから日本国内における標準規格であり、ISOは「国際標準化機構」という組織名です。ですから、国内におけるISOに相当するのは「日本規格協会(JSA)」ということになります。
もし、ISO 9000シリーズのような、特定の規格のことを質問されているのであれば、正確な内容を補足してください。

参考URL:http://www.aao.ne.jp/accessibility/jis/whats_jis/index.html

単にJIS規格といえば、参考URLのような回答しかできません。また、JIS企画というのは劇団名です。
今回の質問は「JIS規格」の方だと解釈ます。

> 1)会社としてJIS企画を取った方が良いか?メリットを教えてください。

もう少し質問が具体的にならないと、どうしようもありません。
例えば、御社の製品がJISの中の特定の規格に準拠すべきかどうかということであれば、販売戦略等にもよりますので、一般論では何とも言えません。

> 2)新JIS企画とJIS企画の違い。

JISの中の個々の規格は頻繁に改定さ...続きを読む

Qヘルパー2級で9万払い教育給付金制度を利用した場合いくら給付されるんで

ヘルパー2級で9万払い教育給付金制度を利用した場合いくら給付されるんですか?

Aベストアンサー

(正価格)ホームヘルパー2級 97650×0.2=19530円 です。
2割給付です。

QJIS

JIS規格についてお尋ねしたいことがあります。
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このJISマークが入っている商品には必ずJIS番号なんていうものが存在しているのでしょうか?存在しているのであれば、JISマークの入っていない製品の中にJIS番号取得済みなんていう製品はあるんでしょうか?
ご存知の方教えてください(質問内容のみで結構です)。

Aベストアンサー

ところで「JIS番号なんていうもの」とは,Zz_zZの言われるような「規格の番号」(文字コードならJIS X 0208とか)のことでしょうか? それとも,ある製品がJIS規格に合致していることが認定されたときにもらえる「登録番号のようなもの」でしょうか?
一応,両方の可能性を考慮しながら回答することにします。

確かに,辞典を引くとZz_zZさんの転載されたような記述が出てきます。しかし,合格した商品全てにJISマークが付けられるわけではありません。
(barbee2さんは,JISC(日本工業標準調査会)のホームページは読みつくされたということですので,ご存じの内容もあろうかとも思いますが,ご了承ください。)

JISの規格自体は現在約9000件ありますが,そのうちJISマーク表示制度の対象になっているのは約700件です。
このマークを表示するためにはしかるべき審査を受ける必要があります。
審査に合格すると,いわば「○○会社の○○工場で作られるこれこれの製品は,JIS A 0000という規格を満たしており,またそのような製品を継続的に安定して生産しつづけることが可能であると認められる」というお墨付きが得られたことになります。
(漠然と「この工場はJIS規格を満たしている」というのではなく,「どの製品が,どのJIS規格を満たす」という形で認定されます。)
その結果,官報や「標準化ジャーナル」(日本規格協会の月刊誌)に,会社名や製品の種類,該当する規格番号などと共に「認定番号」(これがさきほど書いた「登録番号のようなもの」です)がついて掲載されます。
参考URLは,日本規格協会のページにあるもので,最近JISマーク表示工場として認定された工場の一覧です。左端にあるのが認定番号,右端にあるのが該当するJIS規格の番号です。(トップページはhttp://www.jsa.or.jp/)

また,ISO 9000,14000などは,製品ではなくシステム自体が規格に合致しているかどうかを見ます。これらについても,同様に官報や標準化ジャーナルに掲載され,JSA Q 1234のような登録番号(こちらは「登録」という)が与えられます。
(9000シリーズはQ, 14000はEです。それぞれquality, environmentの頭文字。)

JISマーク表示資格の取得は(一般には)義務ではありませんので,JIS規格を満たしている製品を作っていても,あえて審査を受けないという場合もあるでしょう。
(ただ,9000/14000シリーズは,取得していない事業者には入札参加を認めない自治体もあったりするので,あえて審査を受けない事業所は減ってくると思います)

また,JISマーク表示制度の対象外の約8300件については,たとえ規格を満たしていてもマークの表示はなされません。従って,「JISマークの入っていない製品の中に,JIS規格を満たしている製品はあるか」というご質問であれば,「たくさんある」という回答になります。

参考URL:http://www.jsa.or.jp/auth/list.htm

ところで「JIS番号なんていうもの」とは,Zz_zZの言われるような「規格の番号」(文字コードならJIS X 0208とか)のことでしょうか? それとも,ある製品がJIS規格に合致していることが認定されたときにもらえる「登録番号のようなもの」でしょうか?
一応,両方の可能性を考慮しながら回答することにします。

確かに,辞典を引くとZz_zZさんの転載されたような記述が出てきます。しかし,合格した商品全てにJISマークが付けられるわけではありません。
(barbee2さんは,JISC(日本工業標準調査会)のホー...続きを読む

Q教育訓練給付金

教育訓練給付金の支給対象者条件の「雇用保険の一般被保険者となって通 算で5年以上の方」っていうのはつまり、就職して5年以上ということなのでしょうか?
また、申請は受講終了後となっているのですが、終了した時点で5年たってればいいのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

ゴメンナサイ 1点だけ 訂正させてください。

「一般」雇用保険被保険者で受講開始時点で通算5年以上の加入期間が
必要でありますので、「短時間」雇用保険被保険者ではダメだということです。

の表記に誤りがありました。

雇用保険の加入は、「一般雇用保険」「短時間雇用保険」どちらでもOKです!
ダメなのは、「短期特例被保険者」と「高年齢継続被保険者」です。

説明書として配布されているパンフレットのある「一般雇用保険」の定義が、
短時間雇用保険も含むという、今までにない、例外的な書き方で全国的に
配られていたのでした・・・。

今後、この質問をご覧になる方は、4のこの部分を読み替えていただき、参考に
されてください。

あぁ、恥かし・・・。


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