A 回答 (4件)

 No2です。

雇用形態での待遇ですが、法的には同等の扱いになります。しかし、採用する側での賃金体系とか雇用条件は、差がある場合もあります。
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この回答へのお礼

ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2002/03/26 09:59

この二つは言語が違うだけであり意味は同じです。


英語:パートタイマー
独語:アルバイト

また法律上の違いもないのですが、なぜか慣例的な違いがあります。

【パート】
基本的に正社員と同じ勤務時間であり、長期間働くことが多いです。会社によっては社会保険や雇用保険なども加入できます。主に主婦などがやることが多く、生活費を稼ぐためという色合いが強いですね。

【アルバイト】
短時間&短期間労働を意味することが多く、主に学生の小遣い稼ぎの場合が多いです。アルバイトで社会保険などに加入できるパターンはあまり聞いたことがありません。

あくまでも法律上では区別されていないため、雇用主の考え方によって雇用の待遇が変わります。ですから雇用契約する前に雇用主に確認したほうがいいですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2002/03/26 09:58

 雇用保険などの法的処遇は、どちらも差がありませんし税法上の給与収入の扱いも同様です。

言葉のイメージの違いで、パートは主婦の方を対象として、アルバイトは本来の仕事ややるべきことがあって、その合間にやっている場合、学生のバイトや会社員の週末の副業のバイト、のような使い方かと思います。

この回答への補足

税金面での違いはないようですが、雇用形態の違い(パートかアルバイトか)によって、待遇面での違いは生じるのですか?

補足日時:2002/03/25 11:40
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過去の回答にもありますが、公式な定義の違いはありません。


強いて言えば、「パート」は主婦層の短時間労働を、「アルバイト」は本業を持つ人が副業的にやる仕事(会社員・学生)を指すことが多いですね。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=233580, …
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この回答へのお礼

ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2002/03/26 09:59

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誰でも正社員になれるんですよ?

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このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

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Aベストアンサー

おじさんです。
「フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう」
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Aベストアンサー

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