資格取得のための社員教育費は、経費？

資格取得のために専門学校等に通っている社員の学費は、
会社の経費として落とせるのですか？
もし、会社の経費として落とせるのなら、
仕訳はどのようになりますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#46899 回答日時： 2006/10/22 14:29

こちらをどうぞ。

http://www.taxanswer.nta.go.jp/2588.htm
給与になってもならなくても、会社が負担するなら経費であることには変わりありません。
科目は給与にならないなら研修費が一般的でしょう。
給与として課税されるなら科目は給料か福利厚生費にし、源泉徴収額の計算の際、給与に加算します。ただし役員の場合には賞与になりますから損金不算入になります。

No.7 回答者： wildcat 回答日時： 2006/10/23 07:06

ある企業（中小企業）での話しですが

会社命令で資格取得のため専門学校に通う場合、資格取得を前提として全額「教育研修費」で落としますが、資格が取得できないと半額を自己負担にさせています。
支払時
教育研修費100現金預金100
資格が取得できないとき
現金預金50教育研修費50

この回答へのお礼

回答してくれたみなさんへ
回答してくれたみなさん本当にありがとうございました(^0^)/

お礼日時：2006/10/23 20:48

No.6 回答者： taisetu#2 回答日時： 2006/10/23 02:49

　余計な事ですが、会社にちょっては半額なら落とせる所もあります。

No.5 回答者： tom0014 回答日時： 2006/10/22 22:11

業務命令ですよね。

であれば落とせます。
通常福利厚生費に該当すると思います。

No.4 回答者： dec02 回答日時： 2006/10/22 16:12

大きな企業でも、

資格取得できた場合にそれなりの奨励金を支給と言うケースが多いように思います。
会社命令と言うのでなければ、経費として落とすのは難しいでしょう。

No.3 回答者： hinode11 回答日時： 2006/10/22 15:52

会社の事業に必要なために社員を専門学校に通わせているのですから、会計上は一般管理費（または製造費用）となります。

仕訳は、（現金主義の場合）
研修費 or 教育訓練費 ／ 現金 or 預金

給料や福利厚生費にはなりません。

また、税務上も損金として認められるので経費として落とせます。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/10/22 14:25

会社が業務運営のために必要とする資格なら経費にできます。

厚生費でかまいません。