痔になりやすい生活習慣とは?

まず、重複しているのは承知での質問です。
他の方々の質問の回答を見させていただきましたが
世の中このようなご時世なので念には念をと思い質問させていただきます。
警備のアルバイトをしようとおもい面接を受けたところ
1.履歴書 2.証明写真 3.住民票 4.調査票 5.身分証明書
6.登記されていないことの証明 7.診断書 8.誓約書 
などがあるのですが、大体の書類はいることは他のかたの質問でわかりました。
しかしながら精密な個人情報を渡す場合資料などの中に個人情報保護法などの誓約といった形で明記されているはずだと思うのですが私の手元にある書類の中にはそういったものが明記されておりません。
こういう場合も信頼して大丈夫なのでしょうか?
できればなぜこの提出書類が必要なのかを綿密に教えていただければありがたいです。

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A 回答 (4件)

警備会社は、定期的に警察の監査を受け、アルバイトであっても、書類が整っているか、すべて確認されます。

不備があれば会社が処分を受けます。
証明写真も定期的に撮影しなおしになります。
個人情報保護法の説明は、書類上に記載がなくても、
説明書を見せるだけで済まされる場合もあります。

書類もそうですが、信用できる会社かどうかは
新任教育や現任教育を法定の時間通りにきちんとされているかも
重要ですよ。

「教育用ビデオ4日間流すけど、寝ててもいいよ」なんて会社はパス!!
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この回答へのお礼

私の性分が疑い深いので面接官の方の言葉を疑ってかかって
聞いていたこもあり少々疑いすぎたかもしれません。
このような回答をしていただけて安心致しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/11/25 23:47

警備業法



http://virus.okwave.jp/kotaeru_reply.php3?q=2560 …


警備業法等に基づく各種申請及び届出様式

警備業関係の検定合格者審査
(学科試験及び実技試験の免除者対象)のお知らせ

http://www.police.pref.osaka.jp/08tetsuduki/keib …

http://www.isize.com/work/jiten_m/m11/11a/j_4500 …


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AD%A6%E5%82%99% …
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警備業法3条1項から7号に該当しない18歳以上の者でなければ警備員として雇えないし雇われた後も業務を遂行できないとされています(警備業法14条1項・2項)。


具体的には、破産、成年後見制度・保佐制度の対象となっていないことを証明する意味で成年後見登記の無いことの証明(6)、身分証明書(5)は不可欠ですし、前科が無いことを厳重に確認するためにそれなりの資料(1・3・4)の提出を求めなければなりませんし、将来に向けての意思確認の趣旨での誓約書(8)を求めてられても不審な点はありません。アル中・薬中・その他心身に所定の疾病のあるもの等も不可なので健康状態もチェック対象に入ります(7)。以上を前提として、なりすましを避ける意味での本人確認も必要です。写真等(2・3)は業種を問わず必要な資料でしょう(殉職や傷病の危険が常に伴う仕事ならなおさら)。
以上の点から、1~8のいずれも法令により必要となる個人情報ということができ、取得の状況からして利用目的が明らかともいえます(個人情報保護法18条4項4号)。実際には法令の細かな内容を知っていることを前提に取り扱うのではなく一応説明書ぐらいはチラッと見せられたり、きっちりしたところなら同意書も求められたりするでしょうが、それが無かったからといって違法とまでは断定できないのではないでしょうか?

警備業法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO117.html
個人情報保護法
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/in …

#2さんもご指摘のとおり警備業法をおざなりにする会社では必要な教練が無い結果、本当に殉職する危険も否定できませんし、それこそパスでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
色々と質問前に警備業法なども見て承知はしていたのですが
少々疑いすぎたかもしれません。
的確な回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/11/25 23:49

警備員は、職種によっては人様の財産のすぐ近くまで行く職業なので、厳重な公的身元保証が必要なのです。


あなた様の精密な個人情報にどれぐらいの価値があるかは存じませんが、警備員をやるに際しては必要な書類です。
最終的に管理するのはご就職の警備会社ですから、提出書類の警備業上の意味と管理状況を、直接お尋ねになってはどうでしょうか。
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この回答へのお礼

迅速な対応ありがとうございます。
もう一度、私で出来る限りのことを調べてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/11/25 23:46

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Aベストアンサー

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診断書を作成してくださいましたが4000円かかりました。(たぶん金額はあっているはず、高いと思ったので印象に残ったので)

>全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)を
>やらないといけないのですか
この全項目が必要かは会社に確認してください。
私の時には前述の程度です。(それでも診断書代は上記のとおりです。)

ちなみに社会人になってからも事情で自費で健康診断を受けたこともありますが、その時にはこれらの項目を一通りやっていますが数万円かかりました。(この項目+もうちょっとで3万円ちょっとかかった記憶があります。)

ご参考までに。

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

大学時代にバイトしてましたが、同じくらいでしたね。
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Aベストアンサー

警備業法の平成14年の改正で、警備員の制限として、次の欠格要件に該当したら警備員になることができません(警備業法7条)。
したがって、採用時にはそうでないことを証明する必要が出ます。

1 18歳未満の者
2 成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ない者
3 禁錮以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定に違反して罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又はその執行を受けることがなくなった日から起算して5年を経過しない者
4 最近5年間に、この法律の規定、この法律に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し他の法令の規定に違反する重大な不正行為で国家公安委員会規則で定めるものをした者
5 集団的に、又は常習的に暴力的不法行為その他の罪にあたる違法な行為で国家公安委員会規則で定めるものを行うおそれがあると認めるに足りる相当な理由がある者
6 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第12条若しくは第12条の6の規定による命令又は同法第12条の4第2項の規定による指示を受けた者であって、当該命令又は指示を受けた日から起算して3年を経過しないもの
7 アルコール、麻薬、大麻、あへん又は覚せい剤の中毒者
8 精神機能の障害により警備業務を適正に行うに当たって必要な認知、判断及び意思疎通を適切に行うことができない者

したがって、住民票と身分証明書、健康診断も必要です。
健康診断を警備会社が指定したところとしたのは、通常の会社入社時の健康診断が指定の病院である時と同様、その会社の採用時の決め事であると思います。
健康診断は、健康保険適用外ですし診断書の交付だけでも通常数千円しますので、相当額が警備会社負担となっているものと推測できます。

警備業法の平成14年の改正で、警備員の制限として、次の欠格要件に該当したら警備員になることができません(警備業法7条)。
したがって、採用時にはそうでないことを証明する必要が出ます。

1 18歳未満の者
2 成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ない者
3 禁錮以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定に違反して罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又はその執行を受けることがなくなった日から起算して5年を経過しない者
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Q住民票について

警備に仕事に採用されたのですが、入社手続きで住民票の提出を求められました。役所に行き発行しようと思ってるのですが、交付申請書に世帯主・続柄 のせる のせない、本籍・筆頭者 のせる のせない、の欄があったんですが、この場合のせる、のせない、のどちらの方を選択して提出しなければいけないのでしょうか。こういう手続きは初めてなのでよくわかりません。

Aベストアンサー

警備業でしたら、

世帯主・続柄  は のせない
本籍地 「のせる」
筆頭者 のせない(のせてもよい) 

です。

住民票の提出と同時に、役所で「身分証明書」を取得して提出してください。
と言われませんでしたでしょうか。

警備業法3条1項1号によって、警備業に就く者は、本籍地の役所が発行する
「身分証明書」の記載内容にて、下記に該当しない者でなくてはならないからです。

(警備業の要件)
第三条  次の各号のいずれかに該当する者は、警備業を営んではならない。
一  成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ないもの

その他、法務局で発行される「登記されていないことの証明書」も必要ですね。
このあたりは、警備会社が説明してくれるはずです。

Q10日で辞めた場合給料はでないの?

先日某大手の警備会社に就職し、1週間の研修と3日間の座学を受けたのち、現場に出て、あまりにも話が違う職場だということがわかり、翌日退職をしました。
昨日給料日だったので、銀行に行きましたが,約10日間分の給料及び交通費は一切振り込まれておりませんでした。1度就職をしてしまったため失業保険もなくなり経済的にきついのですが、もうあきらめたほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
受ける際、「何日以上勤務しないと研修費は出ません」みたいなこと、聞いてませんか?
警備会社で勤務をする人で「体力的にキツイ」という理由などで研修後に「やっぱり辞めます」という人が多いので「○勤務したら払う」みたいな所が多いです。(特に2号警備)
残念ですが「仕事」をしたわけではないのでkaraokekunさんのケースの場合「払うつもりは無い」という警備会社が多いと思います。

もちろん、「研修費ください」と申し出れば払ってくれる会社もあるようです。これは警備会社によりけりなので「絶対もらえる」とは言い切れません。
社風もあるので諦める方が良い会社もあります。(ちょっとコワイ会社がありますからね)特殊っていえば特殊な業界ですから・・・。
でも、現場に1勤務でもしたのなら「勤務した賃金」が発生するので、1日分でも請求できます。きちんと問い合わせてみるべきです。
ただし、「現場研修」は研修生の分の費用を客先が払っていないし、会社としては研修になりますので「勤務」とは違い「1勤務」とは数えません。

研修中はまだ「雇用された」では無い警備会社が多いので(全ての研修が終わった時点で雇用)、就職したにはならないかもしれませんよ。

また、一度就職したけど職場が合わないなどでスグに辞めちゃっても再給付があったと思ったんですけど(私の友人が就職後20日程度で辞めてしまっても給付の対象になってた)、詳細は職安に聞いてみるといいですよ。

まずは、警備会社に問合せをしてから職安に相談するといいと思いますよ。

私が勤めていた会社とは違う会社でこの研修費でモメて、払っていた会社がありました。その後その会社を含め「何勤務以上しないと払いません」という決め事を作り求人の際、面接時などに説明をするようになりました。実際、勤務をしていないのに研修費だけ稼ぎに来る人もいたのです。

ではでは。

こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
受ける際、「何日以上勤務しないと研修費は出ません」みたいなこと、聞いてませんか?
警備会社で勤務をする人で「体力的にキツイ」という理由などで研修後に「やっぱり辞めます」という人が多いので「○勤務したら払う」みたいな所が多いです。(特に2号警備)
残念ですが「仕事」をしたわけではないのでkaraokekunさんのケースの場合「払うつもりは無い」...続きを読む

Q警備業のよく使う言葉で、ジョウバン「上番」、カバン「下番」とは?

失業とパートをつぎつぎと梯子している者です。最近、警備の仕事を続けてます。仕事の用語で、勤務に就くときに「上番」の連絡をします。勤務が終わると「下番」連絡をします。警備を経験した人ならば使った事があるでしょう。この言葉の由来は?仕事柄、軍隊用語から来たのかな?警察内の隠語かな?いろいろ推測しますが、よく分かりません、教えてください・・・

Aベストアンサー

むかしの軍隊(陸軍)で歩哨や当番などの勤務に就くとき、勤務の終ったときに使った言葉で、自衛隊でも使っているようです。

Q警備職の前職調査について

現在、転職を考えているものですが、警備員は
前職調査があると聞きました。

今の会社には転職活動をしていることを話してないので
絶対に今の会社に知られたくないのですが、前職調査は
必ずやらなければならないのでしょうか?


採用が決まってからなら、いいのですが・・、採用前だと非常に厳しいです。

Aベストアンサー

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。


> 絶対に今の会社に知られたくないのですが、

なぜ知られたくないのか?採用担当者に事情を説明して理解を得た上で、在職している事の確認は別の手段で行えないか検討するとか。

また、その場合、引き抜きだとか(同業他社ないとあんまり意味無いですが)、業務妨害だ、就業の予定日までに退職が出来ないだとかって事でトラブルになるような事も想定されます。
知られたくない理由によりますが、自分が採用担当者だったら、ちょっと敬遠します。

現在の職場で継続して勤務する事に問題があるのなら、まずはそういう問題を改善するよう請求などを行っておき、問題が改善されないためにやむを得ず退職するとか、転職、退職するための段取りをしっかり踏んどくのが良いと思います。
改善請求して問題が改善し、継続勤務できるのなら、転職する必要は無くなり、問題解決なわけですし。

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです...続きを読む

Q警備業法 契約前、後 書面交付

どなたかお教え下さい。

警備業務を契約するときに警備業者は契約前、契約後にその契約の内容などを記載した書面を交付しなければならないそうですが、その法律はいつから施行されたのか(改正されたのか)。

お詳しい方がいらっしゃればご教示いただきたいのですが。当方平成15年に警備会社と平成15年9月に契約しており、契約書はありますが、質問した書面がありません。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

平成16年法律第50号・・・平成16年に追加され
平成17年11月21日(月)から施行されています。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む


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