私の勤めている会社で以前、厚生年金基金の代行返上があり、
現在、確定拠出年金へ移行する予定です。
説明会はありましたが、一体何がどうなるのか基本的な説明が
無いままでよく分かっていません。
確定拠出年金とは、代行していた上乗せ年金の自己運用と思って
いましたが、色々な所を見て、退職金を運用する?という所もあり・・・結局わかりませんでした。
私のイメージでは、仮に数年後退職した場合、
・退職金を貰う
・確定拠出年金は移行(転職)or脱退(離職、一時金として受け取る)
という感じで、退職金とは関係ないと思っていましたが、実際は
どのようになっているのでしょうか?
素人の私でもわかる様説明頂くと、とても助かります。
宜しくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>私のイメージでは、仮に数年後退職した場合、
>・退職金を貰う
>・確定拠出年金は移行(転職)or脱退(離職、一時金として受け取る)
確定拠出年金は短期脱退(3年以内)を除いて一時金としてもらう事は出来ません。(現行法令ではね。改正の議論はあるが)
よってそれ以上加入していたら、60歳になって年金としてもらうことになります。
また転職の際にポータブルで移換できる可能性はありますが、現実にはいろいろ面倒ですね。
退職金については、会社によります。旧来の退職金を100%確定拠出企業年金に移行するなら、退職時にはもらえないでしょう。100%でなくても、60%移行とか。。。。
早速の回答ありがとうございます。
>確定拠出年金は短期脱退(3年以内)を除いて一時金としてもらう事 は出来ません。
勘違いしてました、結婚・出産などで退職するかも・・と考えましたが、加入3年以下も満たしていなくてはならないのですね。
>退職金については、会社によります。旧来の退職金を100%確定拠出 企業年金に移行するなら、退職時にはもらえないでしょう。100%で なくても、60%移行とか。。。。
私は厚生年金基金を解散して確定拠出年金に移行したので、これから
運用するお金は元厚生年金基金分で、退職金とは別だと思っていたのですが、この考えは間違っているのでしょうか?
再度書きますが、数年後退職する・・となった時には退職金を貰う。
その後60歳になったら、就職時に運用していた確定拠出年金(元厚生年金基金)を貰う。
これから運用するのは、60歳になった時に貰う年金(企業年金)であって、退職金を運用するのではない・・・という事です。
わかりずらくてすみません。。
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