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１年に２回のボーナスが給料３ヶ月分で質問

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  • 質問者：jufu
  • 質問日時：
  • 回答数：6件

ボーナスは給料３ヶ月分です。
６月と１２月にボーナスがもらえます。

この場合、３ヶ月分を２で割ったお金がもらえるのですか？
それとも６月、１２月それぞれ３ヶ月分もらえるのですか？

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A 回答 (6件)

No.1ベストアンサー

通常、断りが無ければ「ボーナスは給料３ヶ月分」の場合、


「一年間で、３か月分」と解釈するものと思います。

この場合、それぞれ１／２（１．５ヶ月分）×２回
（６月と１２月では、多少の金額の違いもありうるが、合計で３か月分になる）
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No.6

  • 回答者： KIMV
  • 回答日時：

＞それとも６月、１２月それぞれ３ヶ月分もらえるのですか？


求人欄でも見たのでしょうか？
通常の場合，前年度の年間実績等の記載でしょう
会社の儲かり次第で変わりますので・・・

＞この場合、３ヶ月分を２で割ったお金がもらえるのですか？
通常当年度の収支見込みよりボーナスは支給しますが
夏（６月）のボーナスは翌年３月目で先が長いですよね？
で見込みが立てにくく，安全策で少な目に
冬（１２月）のボーナスは先の見えた状態ですので通常に
支給されると思われます。
このため通常　世間一般では夏より冬が多くもらえてます。
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No.5

  • 回答者： aki333
  • 回答日時：

前の方々の回答通りだと思います。



ただ気になることがあったので、アドバイスとして。
ボーナス額は将来的に約束されたものではありません。多分３ヶ月というのは今までの実績を言っているのだと思います。

従って今後業績が悪化するなどのことがあれば支給額も３ヶ月を割ることもありえますし、逆の場合は３ヶ月を超えることもあります。その辺は理解されておいたほうが良いと思います。
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No.4

一般的に「ボーナスは給料３ヶ月分」といえば、年間に3ヶ月分です。


ただ、3ヶ月分が2回ということも有りますが、その場合には、給料総額ではなく「基本給」の3ヶ月分ということも有ります。
会社によって表現方法が違いますから、会社に確認しないと確実なことは分かりません。

又、ボーナスは年2回の場合、ナット冬が同率だったり、冬の方が給料が上がっている分だけ多かったり、これも会社によって違います。
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No.3

  • 回答者： yumirinNo1
  • 回答日時：

基本的に１２月の方がボーナスって高いですよね～多分６月が１ヶ月分１２月が２ヶ月分の合計３ヶ月だと思います　不景気ですからね～　（＾

＾；）
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No.2

  • 回答者： whiteangel
  • 回答日時：

世の中不景気です。


どこの会社も厳しいです。

普通は前者ですよ。
それも基本給の3ヶ月分ですから、
明細が手当てだらけならがっかりするでしょう。
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Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

会社を辞めて２年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約１９万ほどで賞与が（前年実績）年２回で計２．３ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか？
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか？
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

１０年前のバブル期、親会社の賞与は年間６ヶ月だった。
現在、年間１．５ヶ月
業界第二位、５０００人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間５．５ヶ月が１回だけあった。
２年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間２．３ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

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Q賞与 あり　前年度実績　年2回・計3.00月分 の計3.00月分とは

以下の条件をもとに
　 賞与 あり　前年度実績　年2回・計3.00月分 とありますが
　年２回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？
　よろしくお願いいたします。
----------------------------------------------------------------------------

賃金
賃金形態
月給

a 基本給（月額平均）又は時間額
158,700円～220,000円

b 定額的に支払われる手当

a + b
158,700円～220,000円

c その他の手当等付記事項
住居手当：
　　上限（独身２２０００円
　　　　家族有２７０００円）
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当　年１回支給
　　　　　　　１９０４４０円
　　　　　　　　（前年度）
賞与
あり　前年度実績　年2回・計3.00月分
休日
他

Aベストアンサー

あくまで前年は基本給×3か月分の賞与を支給しただけのことで、
今年がどうなるかは分かりません。
このご時世、業績によっては賞与なしも考えられます。

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Qボーナス ○ヶ月分

馬鹿みたいな質問かもしれませんが教えて下さい

よく「賞与年2回　4ヶ月分」とかってありますよね
この場合、基本給が例えば15万円だとしたら

15万×4（ヶ月）＝60万
60万÷2（回）＝30万

となって、結局1回の賞与でもらえるのは30万円になるって解釈で間違いないですよね？

Aベストアンサー

回答を纏めてしまう形になりますが…

＜賞与年2回　4ヶ月分
基本給×4ヶ月が年間賞与で、夏冬の配分は分りません。
夏が多い会社もありますし、冬が多い会社もあります。
また、扶養家族や資格がある場合
（基本給＋扶養家族手当＋資格手当）×４ヶ月
という会社もあります。

年間賞与４ヶ月は、あくまで社員の平均値です。
新卒はそこまでもらえないでしょうし、上の人間はもっと貰うでしょう。

ちなみに手取りになると、２割程度ひかれます。
＊額面３０万なら、手取り２４万程度

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Q求人票の前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあるとき

仕事を探しているのですが、
ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年２回と
書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が
空白の求人票がたくさんあります。

新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、
新しくなくて前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。

あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか？
もし「賞与は年２回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか？」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか？

うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

NO.1の方の回答は、いつも的を得ておられます。いちばんいい方法かと思います。
でも、職安から、色好い回答がない場合は、直接聞くしかないですね。
NO.2の方の言われている通り、最初に聞いておく方が、後々「こんな筈では・・」といった、トラブルにもならずに良いのではないかと思います。

小生は、採用に携わっておりますが、本当に「お金」のことばかり聞かれる方もおられます。採用側は、「この人は長く続けてもらえるだろうか？」という所を、大事にしますので、「お金だけなのかな？仕事内容とか聞かなくても良いんだろうか？この人は・・」という気になります。頭では、この人にも生活があるから、大事な事なんだ！と解っていても、あまり、いい感じにはならないです。

給与、賞与の件を聞く時は、最初に仕事内容をじっくりお聞き頂いて、納得し、最後に、「仕事内容はよく解りました。あと、求人票には、賞与を書かれていませんが、差し障りなければ、実績などお聞かせ願えませんか？」という感じで聞かれては如何でしょうか。仕事内容に比してどれだけの待遇をしてくれるのか？これを確認すればいいと思います。

あと、「賞与」は、絶対に出さないといけない。という物ではありません。あくまでも業績に応じての支給です。無くてもあたりまえ。といえば、それまでのものなのです。生活設計する上で、あまり考慮に入れない方がいいと思います。
高度経済成長時には、業績が「右肩上がり」でしたから、賞与もあって当たり前。的になっていますが、今はそういう時代ではないと思います。

幸い、当社においては、毎年2回（うまく行けば3回）賞与を支給させて頂いていますが、面接の時に賞与の事を聞かれる時は、「業績に応じてです」「支給がない事もあります」と言っています。求人票にも「年2回支給」とは書きません。職安の方に、賞与の欄は、支給するかどうかは別として、前年実績を書いてください。と言われたら、実績を書きます。
ですから、空欄であっても、支給している所はあると思います。先行き不透明な時代ですから、書きたがらない。書いても支給できるかどうか解らない。というのが、実情ではないでしょうか。

いい企業に巡りあえれたらいいですね。

NO.1の方の回答は、いつも的を得ておられます。いちばんいい方法かと思います。
でも、職安から、色好い回答がない場合は、直接聞くしかないですね。
NO.2の方の言われている通り、最初に聞いておく方が、後々「こんな筈では・・」といった、トラブルにもならずに良いのではないかと思います。

小生は、採用に携わっておりますが、本当に「お金」のことばかり聞かれる方もおられます。採用側は、「この人は長く続けてもらえるだろうか？」という所を、大事にしますので、「お金だけなのかな？仕事内容とか聞...続きを読む

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Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この２つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか？

私は年収２００～２３０万位で　
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか？

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万～30万　高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料　というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか？

月の収入で見ると

月給　180,000円
年金　　-15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税　-7000円くらい
住民税　-？？？円（仮に10,000円として）
￣￣￣￣￣￣￣￣手取り　132,000円　

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。　
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収２１０万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の２つの課税があります。
所得割
１３６００００円（所得）－３７００００円（社会保険料控除）－３３００００円（基礎控除）＝６６００００円（課税所得）
６６００００円（課税所得）×１０％（税率）＝６６０００円
これに、均等割５０００円がプラスされ７１０００円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除（年収によってきまります）」を引いた額を「所得」といいます。

７１０００円÷１２＝５９００円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は７０００円も引かれません。
４０００円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、１年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。

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Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか？

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか？

私の会社は基本賃金の昇給は年1回（4月）です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか？

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日１１５日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が１００日ということです。

今まで休日が１２５日あるところばかり勤めていたので１００日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万　ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか？
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか？

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日１２０日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、３５歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日１００日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境（求人が多い地域なのか、経済的な面など）がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ２６歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

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Q月給１５万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか？

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が１５万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか？
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。（退職金のことは関係ないかもしれませんが）
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り（例 手取 15万円保障）総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度（年収200万円の場合）雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

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Q給与は月額１６万。手取りはいくら？

地方大学を来春卒業する女子。一社から内定をもらいました。
一般職で給与は月額１６万ということです。手取りはいくらくらいになるのでしょう？見当がつきません。
自宅通勤ではないので、家賃等も必要になります。手取りの給料で１人でやっていけるのか不安です。
人事の方に給料について詳しく聞くのも、就職時のイメージが悪くなるかと思い、聞けませんでした。どなたか給与や今後の生活設計について経験からの知恵を教えてください。

Aベストアンサー

地方の一般職の初任給としてはほぼ平均的な金額だと思います。
160,000が月給の総額として考えると、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉徴収税（扶養者なし）をひいた金額はほぼ138,000になります。
家賃は月給の3分の1程度におさえると良いと言いますが、なるべくお安いところを探すという形を取られた方がよいです。
なお給料の詳細については、雇用契約の際に書類に明記してあると思いますし、なければその際に聞いてみると良いですよ。

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Q賞与は入社していつからもらえるものか？

中途採用で入社した場合、賞与はいつから支給されるのでしょうか？一般例で良いので教えて下さい。ちなみに私は今年３月下旬入社です。年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。担当部署に聞けば判ると思いますが、其の前にアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

賞与の評価の期間が決算が３月末の会社（官公庁も似たようなもの）なら後期が１０月から３月、前期が４月から９月になります。ですから、３月下旬なら数日/１８０日ぐらいになるので、賞与はないことになりますが、それではかわいそうということで、賞与ではないお金を出すところがおおいいのでは。
いわば、先払いの借金ですね。４月の給料も正社員は３月の勤務実績ですからね。本来新入社員には
ないものです。
でも退職のとき、退職してから、給与とか賞与はもらえないのが普通ですから、公正とはいえませんね。

担当部署でも「そんなの聞くなよ。非常識野郎」と思われるかも。

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