育児休業手当の計算方法

数週間で産休・育児休職に入る者です。
先日会社の総務の人から説明があったのですが、
よく分からなかったので質問です。
(育休を取るのが微妙な環境で、あまり根掘り葉掘り聞けなくて・・・)

次回の給与で定期代(6ヶ月分約７万円)の支給があります。

ただし半年分の内、実際出勤該当月は一ヶ月なので
１／６の支給にして、育児休業手当てを満額受け取る
　　or
定期代を半年分支給して清算なしで、育児休業手当の減額を受ける

の選択をしてくださいと言われたのですが、内容がよく把握できません
でした。

いったいどういう意味なのでしょう？
私は定期代を一ヶ月分のみ受け取るのが実態に合っていると思い
そのように申し出ましたが、
育児休業手当ての計算方法には通勤手当も何か関わってきますか？

どなたかご存知の方いらしたら教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： tantantan323 回答日時： 2007/05/16 23:49

こんばんは。

総務の方がおっしゃったのは、育児休業手当ではなく、健康保険から産休中に出る出産手当金のことだと思います。（総務の方に確認されたほうがいいと思いますが。）

出産手当金は、お給料の一部が出ているとその分減額されます。
先払いの６ヶ月定期代を受け取ってしまうと、その分産休期間に対してお給料が一部支給されているとみなされ、減額されます。
質問者様の解釈どおり１か月分のみ受けられるのが実態に合っているので妥当な選択と思われます。

ただし結果的にどちらが得になるかは、きっちり計算しないとわかりませんが・・・。
というのも６ヶ月定期代であれば、産休期間（原則１４週間）を超えてさらに未来の分までもらえることになると思うので、結果的に受け取る総額（会社からと健康保険からの合算額）が多いように思います。
しかし、定期代に対しては雇用保険料が課金され控除されるので場合によっては得でない可能性もあります。
はっきり言えるのは６ヶ月定期を払うほうが会社の支出は多いということです。選択できるなんて太っ腹な会社ですね。
でも本来定期代は労働力を提供するからこそ受けられるべきものなので、１か月分という選択はとても常識的で賢明です。

この回答へのお礼

育児休職時の手当てではなく、出産手当金のことだったのですね。そうだと納得できます。

確か育児休職の手当ては休暇直前の半年の報酬を180で割ってから30をかけた数字だと解釈していたので、
もしその基礎となる報酬に通勤日も加味されるのであれば、定期代を半年分もらって5か月分返上(会社からは要求されていませんが)のほうが手当てが増えるのかな、とも思ったのですが、この理解は誤っていますでしょうか？

tantantan323様にアドバイスいただき、自分の選択が妥当なものだと認識できたのでとても安心しました。ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/18 00:36