雇用保険のマイナス控除

今月から休職する従業員がいます。
先月に欠勤が発生し、今月に欠勤控除(-10,000円)を行います。
また、先月に通勤手当を支給しましたが、
休職に入るため、通勤手当を今月で清算(-20,000円)します。
よって、欠勤控除＋通勤手当清算のマイナス支給(-30,000円)が
発生することになります。
この時、個人負担分の雇用保険は、
-30,000円×雇用保険料率(6/1000)で算出し、
マイナス控除(-180円)として従業員に、返金すべきなので
しょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： mci23 回答日時： 2007/06/14 21:57

こんばんわ。

雇用保険料は総支給額（マイナス支給を計算した後の額）×料率ですから、たとえば
（200,000－30,000）×6/1,000＝1,020
のような感じになると思います。

会社のやり方もあると思うので一概には言えないですが、
返金というよりは「引いてから料率を掛ける」というほうが簡単な気がします。

ただし、200,000×6/1,000で雇用保険料を出した後に30,000円引くのはダメです。

No.1 回答者： goropikach 回答日時： 2007/06/14 10:49

私の前の会社では返していました。

たとえ少額でも。
そこは事務的に引くものは引く、戻すものは戻すといった感じに
処理していました。