産休か退職か迷っています。

Question

自分で決めなくてはいけないことなのですが、なかなか決断できないので客観的に見た意見、感想を頂けると助かります。

私は現在の会社に入社して１０年目、現在３２歳、妊娠４ヶ月目に入ります。会社では産休と育休１年が制度で認められています。専門職ではなく、手取り２３万程度です。

働くことは嫌いではないので、自分では子供が３歳くらいまでは子育てに専念し、その後仕事を始めるというのが理想なのですが、実際は一度ここで退職してしまえば正社員で雇われるのはほぼ無理でしょうし、今の会社はやりがいという点では微妙ですが、長いこともあって働きやすい環境です。また、早い時点で子供を保育園に入れることは子供にとってメリットがあるのではないかという期待もあります。

ただ、双方の両親とも遠方におり、主人も仕事が忙しいので家事・育児は私一人が負担することは確実で、育児への協力者が乏しいので会社に迷惑をかけることは必至だと思います。また専門職ではないので戻る部署も限られ、この点でも会社のお荷物と思われてしまうのではないかという不安もあります（おそらく会社も私については妊娠したら辞めるだろうと思われていると思います）。

とりあえず復帰してみてから様子を見るというのも考えましたが、それも顰蹙だろうと思っています。ただ、主人が３、４年に１回転勤がある仕事で、現在関東在住ですが、関西への転勤もありえます。その時は辞めざるをえません。それを考えると潔く今辞めるべきかとも思ってしまいます。

先のことは考えても分からないのですが、色々な可能性を考えてはグルグルして判断ができません。もうそろそろ会社に言わなくてはいけないのに、先のことが決まらず報告できずにいます。
なにかご意見もしくは感想等でも頂けたら参考にしたいと思います。
よろしくお願いします。

inumarorin · Accepted Answer

ＮＯ２です。

近くで見てもらう人がいないとほんと不安ですよね。
確かに保育園などに預けた方が社会性がつきそうですね。保育園に預けようが預けまいがお母さんべったりになるときはなるかも、という気がします。産休が明けても、急に子供が熱を出した場合など、急に休んで迷惑をかけることもあると思うので、そのあたりは会社の方の理解も必要ですよね。

子供を育てるという上では、まわりの人に迷惑をかけずにすむことは絶対にないと思うんです。極力迷惑をかけずに、ということを考えることももちろん大事ですけど、すべてを子供中心で考えて、１人で抱え込んでがんばってしまうと本当に疲れてしまうので、やっぱりご主人の協力を含めて、周囲の人に頼ってみることも必要だと思いました。うちも主人の帰宅は深夜になることが多いですが、夜中の授乳や皿洗いなど平日もがんばってくれたおかげでかなり助かりました。

私の場合子供ラブラブないいお母さんではないので、保育園に入れたほうが、友達とも遊べるし子供も楽しいんじゃないかな～って考えたりします。私は仕事する方が向いていると思うので、お互い外で気晴らし？（いや仕事は真面目に取り組みますが）して、家では仲良く楽しく、というのが我が家には向いているのではないかな、と思います。そのご家庭次第ですよね～。

nanarinsan · Answer

育児休暇をもらってその後復帰する気持ちが１００％ないのなら辞めた方がよいでしょう。復帰してすぐに辞めてしまっては、今後その会社で真面目に働こうとしている女性にとってはマイナスしかありませんからね。

サポートがない状態でのフルタイム勤務は結構辛いですよ。今の職場は育児について寛容であるでしょうか？１歳から預けたとして保育園からの呼び出しは月に２・３回は必ずあると思ってください。もちろん朝から調子が悪く休んでいるのはカウントなしです。今までと同じような状況で仕事をするのはほぼ無理です。理解がある会社ならよいですが、ないのなら辞めてしまった方がよいかもしれませんね。私も以前の会社では結局残業できない人はいらないということで解雇されましたから。無駄に気も使う事も多く私も疲れきってました。

あと旦那様のサポートも必要ですよ。子供は片づけたところから散らかしていきますからね＾－＾；一人でお世話して仕事なんて、私なら勘弁してくださいです。

旦那様の家に帰ってきてからの状況、貴方の考え方をみると辞めた方がいいと思います。

nacha626 · Answer

失礼ですが、何につけても芯になるような強い思いがないようですね。
・仕事はしたいけど、働かなくてはならないほどの状況でもない。だから会社への迷惑が気になってしまい、復帰しようか悩んでいる。
・子供のためにも３歳くらいまでは育児に専念したいけど、早い時点で保育園に入れるのも子供のためになるように思える。どちらが良いか悩んでいる。

仕事をしないとならない状況でしたら、会社や周りの人に申し訳ないと思いながらも働かなくてはなりません。
私も来春から復帰予定ですが、子供が熱を出したりしたときのことを考えると、迷惑をかけることはあると思います。なので、産休に入る前からかけてしまう迷惑を軽減する方法について上司と相談してきました。（多少なら自宅でも仕事をできるように環境を作ることなど）
できることなら迷惑はかけたくありませんが、働かなくてはならないため、会社に協力を求めました。もちろん迷惑をかけた分以上に会社に貢献するよう必死に働きます。
質問者さまも迷惑をかけてでも働きたい、その分取り戻せるよう必死に働くから雇っていて欲しい。そのくらいの覚悟があるのでしたら、正々堂々と復帰されれば良いのではないでしょうか。

また、保育園についてですが、育児サークルなどに参加して、他の子供たちと接する機会を持つだけでも社会性は身につくのではないでしょうか？
もちろんメリットはあると思いますが、もしメリットのために預けようと思うのであれば、働くために預けたいけど預かってもらえない待機児童の母親にとって迷惑なのではないかと思います。それに、幼稚園からでも十分だと思いますよ。

最後に、再就職についてですが、質問者さまは地方ではなく関東圏に押すまいとのこと。それでしたら、再就職の可能性もゼロではないと思いますよ。それに３年ほど時間があるのでしたら、資格を取得するなどの努力で正社員への道は開けそうに思います。

今後どういう方向にすすむにせよ、どれかの思いに重点を置いた方が定まるのではないでしょうか。

noname#55054 · Answer

その悩みすごくよくわかります。なかなか決断できないですよね。私の場合ですが、一人目の出産の時は若かったこともあり退職。子供が1歳半になり仕事を探したらなかなかなく結局コネで入社（臨時社員結局はパート扱い）上の子が一年生になり二人目を妊娠して育児休暇をとりました。パートでは異例というか正社員でも取った人はいないと思いますが上司に理解があったのでその好意に甘えることにしました。今は下の子も二歳（私は現在jellyfish_1975さんと同じ32歳です。）ですがいろいろと苦労はあります。結局は旦那さん次第なのではないでしょうか？うちは平日は帰宅も遅いですが実家は近いので週一回くらいは実家で食事をしています。土日は旦那まかせ。それでも毎日くたくたですがなんとかやっています。平日も旦那に助けてもらいたくて電話しますが、全く帰ってきません。。本当に仕事の好きな人なので仕方ないのですが。。。
一度目の退職は後悔しました。子供がいると本当に仕事がありませんでした。だから復帰を決め今も頑張っています。あと復帰なら保育園に入れましたが、仕事が決まらないと保育園にははいれません。私も母に預けて（2ヶ月間）仕事へ行きました。一度頑張ってみてはいかがでしょうか？ただ旦那さんの協力は絶対必要です。それだけは確認したほうがいいと思います。ちなみに旦那さんの転勤の場合は仕方ないので周りもきっとわかってくれます。周りを信頼してみて報告してください。応援しています。

inumarorin · Answer

私も産休をとりあえずもらって、復帰する方向に話をすすめておく、二一票です。

私の場合は結婚により遠方へ引越しをしたため、仕事をやめざるをえませんでした。そこで就職を探そうとしたら、わずか３カ月で突然関西へ転勤、すぐに妊娠が判明しました。現在０歳と１歳の子供を双方の両親から離れたところで育てています。私は働きたいのですが、保育園が見つからなければ仕事を探せず、仕事がなければ保育園には預けられません。無認可の保育園では稼ぐぶんと同じほどの出費になります。産休を利用し、復帰する可能性があるなら、絶対に仕事はやめませんでした。

これから子供育てていくにあたっても少しでもお金は貯めておいたほうがいいと思いますし、また社会に出ることは育児のストレス発散にもなります（私は育児中、週末のみのフルタイムの仕事をしているので）。転勤などになってしまったなら、それはそれで仕方ないことだし、働きやすい環境があるなんてうらやましいです。実際に子供を抱えて就職活動は厳しいなという実感です。

tinycat19 · Answer

とりあえず、産休と育児休暇一年もらえばいいのに、と思います。
私の先輩が、初の産休三ヶ月取ったパイオニアでしたが、もうちょっと根性が座っていました。
育児休暇なんて無かったから、産前産後が三ヶ月になるように取って、一時間ぐらい掛かる新居から出社していました。子供は個人宅に一日中預けています。別に、専門職でなく、短大卒の一般職です。
やはり、その後何年かで退職して、第二子を出産しましたが、ボーナスやお給料の額を考えてのようです。
一つ年下の旦那さんで、生活のためだったからです。
別の選択があるなら、専業主婦になればいいと思います。ご主人の転勤があるなら、なったときに退職すればいいし、とりあえず一年以上期間があるなら、続ければいいと思います。
二十年以上その先輩とお付き合いがありますが、寒川の田舎で、姑たちと同居しています。現在は、図書館司書の資格を活かして、市の図書館で活躍中。
やっぱり、働きつづける人は働くと思います。限界が来るまで、続けるのも方法です。

産休か退職か迷っています。

ＮＯ２です。

育児休暇をもらってその後復帰する気持ちが１００％ないのなら辞めた方がよいでしょう。

失礼ですが、何につけても芯になるような強い思いがないようですね。

その悩みすごくよくわかります。

私も産休をとりあえずもらって、復帰する方向に話をすすめておく、二一票です。

とりあえず、産休と育児休暇一年もらえばいいのに、と思います。

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