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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
育児と仕事の両立,これから大変ですね。
がんばってくださいね。誤解が生じないため,確認しておきます。質問者様の文脈から「失業保険」というのは,「雇用保険法」の定める「失業等給付」のうち「求職者給付」のことかと思われますので,その前提でお答えします。
最初に,「支給額の目安」ですが,求職者給付中の基本手糧ハローワークのホームページをご覧ください。下記URLのページ最下段に「支給額」とあります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
なお,お勤め「期間」ではなく,退職直前に頂いていた「お給料の額」の多寡で決まってくるようです。むしろ「期間」は受給資格の条件に関わってきますが,icic様はお勤めが5年以上あるので問題なさそうですね。昨年の6月退職のようですが,受給期間の延長申請もなさっていますよね。
「扶養」の件に戻りますが,こちらも支給額が決まらないとなんともいえないのですが,いますぐ抜けなればならないというわけでもないようですよ。下記URLをどうぞ。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1329058.html
補足すると,「扶養を抜けなければ手当がもらえない(受給資格を満たさない)」のではなく,「手当をもらっていると(手当が収入額とみなされるので),結果的に健康保険上の被扶養者(ご存知のように130万円未満のものが認定されます)とされない場合が出てきてしまう,ということになります。
No.2
- 回答日時:
>夫の扶養に入っているのですが、一旦抜けなければいけないのですよね?
ご主人の健康保険を脱退して国民健康保険に入る必要があります。
国民年金も第3号被保険者から第1号被保険者への変更手続きが必要です。
>勤めていた期間は5年2ヶ月ですが、いくらくらい支給されるのでしょうか
給付金額については
『原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%)とされています。』
だそうなので人により違います。
一つ疑問なのですが、
雇用保険の受給期間は離職日の翌日から1年間なのですが、
延長などの手続きは取られていたのでしょうか。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/11/20 17:03
ありがとうございます。
延長手続きはしております。
給付金額は『離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金・・・』ということなんですね。
参考になりました。
No.1
- 回答日時:
扶養から抜ける云々の前に・・・
失業保険給付は退職してから1年以内です。病気等の理由で受給の延長申請をしていれば、
これからでも大丈夫でしょうが、何か申請はされてますか?
もしそうでなければ、残念ながら失業保険の受給の資格がないと思います。
http://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/av/028/
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