No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
人事で実務を担当してきた者に過ぎません。初日から怪我という大変な状況大丈夫でしょうか。
会社が労災申請するということですので、それに従い労災に該当するかどうかは労働基準監督署が決定するという前提なので、この時点で断言はできかねます。
しかし、労働基準法上の75条の「療養補償」労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合においては、使用者(会社)はその費用で必要な療養を行い、または療養の費用を負担しなければならない
という療養補償が適用されるかも分かりません。
また療養の範囲においては、1診察2薬剤または治療材料の支給3処置、手術その他4病院または診療所への収容5看護6移送
というようになっており、また、障害補償においては労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり身体に障害が存ずる場合においては、使用者は、その程度に応じて平均賃金に定める日数を乗じて得た金額の障害補償を行わければならない。と規程されています。
しかし、例外事項でもある労働者の重大な過失によっては休業補償又は障害補償を行わなくても良い、というようになっています。
会社がbenpachiさんが重大な過失でないということであれば休業補償は受けれるとは思いますが、いずれにしても労働基準監督署のいうところの労災で、また細かい例外事項や補償の範囲などは詳細多岐にわたるのですが、「恐らく」上記の補償は受けれると思います。
ですので現時点で私がアドバイスできる範囲は限られており、断言をするものでもありませんので、参考のひとつになれば幸いです。
後は監督署と会社の定めなどによる結果を待つしかないと思います。
早く回復され、業務ができるようにお祈りします。
この回答への補足
ご回答下さり、ありがとうございます。
私の場合、車のタイヤ交換の際に、私がお客様のタイヤを、
車に積み込んでいる最中に、別の従業員がリフトを降ろしてしまい、
足を挟まれる結果となったものなので、過失とはいえないように思うんです。
まずは、労災の申請をしてみてから。と、いう事ですね。
あと、もう1つ、あわせて教えて頂きたいのですが、会社の店長から、
仕事に出れないか?という趣旨の連絡が毎日入ります。
どう考えても、この状態で仕事は無理ですし会社側にはそれが伝わっていないようなのですが、会社を辞めても休業補償は受けれるのでしょうか?
教えて頂いてばかりで申し訳ございません。
宜しくお願い致します。
No.3
- 回答日時:
手続きの有無にかかわらず、適用の対象ですので問題ありません。
入社してすぐということなので、ペナルティもないでしょう。治療費、休業補償が出ます。
ただし、休業補償については最初の3日間については会社に支払い義務があります。4日目から労災支給です。
就労可能かどうかは、診断によってください。
3週間の加療休業という診断結果だったのですが、
実際の所は、痛みも引かず、
まだ仕事出来ないの?という会社からの連絡で、
結果的に、3週間を待たず、退職という事となりました。
残念ですが、いたしかたありません。
ご親切にお教えくださり、ありがとうございました!
No.2
- 回答日時:
実際に本件のことで勤務ができない状態であるにも関わらず、(程度など詳細はわかりませんが)店長が来て欲しいということに対して可能であればそれに越したことはないでしょう。
しかし、現時点で勤務することができない状態であれば無理としか言い様がありません。
また退職というのも些かもったいないと思います。再び同じような事故につながることを再発しないように備える危機管理なども重要な仕事のひとつかと思います。良い意味で考えると、benpachiさんの経験が安全に作業していく上で貴重な体験となり、ではどうしたら怪我や事故を未然に防ぐかということは極めて大切かと思います。
現時点で退職をたった1日で考えるより、店長にその旨をお話すればよいかと思います。また、ちょっとした不注意など、会社全体として安全が第一でミスをしたということを責めるのではなく、全員で検討すべき問題というプラスの意味での事故再発防止の一助となるかも分かりません。
重大な過失はもっての他、職場の安全衛生にとって大切なことかと思います。
そういった共通認識を啓発していくことも仕事上重要なこと、また危機管理という意味でも役立つように前向きで考えられる方が賢明ではないでしょうか。
非常に参考になりました。本当にありがとうございました。
結局、退職という結果に終わってしまい、残念です。
ご丁寧で分かりやすいご回答に感謝いたします!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- ハローワーク・職業安定所 入社約一ヶ月が経ち、入社初日に依頼した再就職手当申請書、保育園就労証明書の記入状況確認したら全く記入 6 2022/07/23 08:00
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
- 就職・退職 退職してから、失業保険手続きを行い→ 就職先が決まり→再就職手当?が貰えるとの事→月初1日から入社→ 1 2022/07/22 14:40
- 雇用保険 再就職手当の支給条件とスケジュールについて。 2 2022/03/23 17:11
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 雇用保険 契約期間終了で退職した場合の失業手当の手続きや必要書類について教えてください。 2 2022/05/15 00:42
- 労働相談 試用期間中の雇用保険等について質問です。 転職先が決まり2ヶ月は試用期間と言われました。 日給900 2 2023/04/14 14:38
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労災使わず会社が10割負担
-
労災保険受給中の他法人への転...
-
労災、振込先口座の記入について。
-
仕事中のケガについて
-
労災になりますか?
-
労災を使わないで会社に負担し...
-
休業補償を打ち切られても社会...
-
正社員が入院したら給与は0円...
-
労災損害賠償の件で困っています。
-
労働中くも膜下出血で倒れても...
-
帰宅時に自宅駐車場で怪我 労...
-
おはようございます‼ 休業保証...
-
労災って、保険なのに給付漏れ...
-
労災での休業中の給料のことに...
-
労災の範囲
-
1ヶ月半前に足の指先付近を3ヶ...
-
労災で休業していた間の給与に...
-
労災にて欠勤中の手続き等
-
労災申請の流れについて
-
労災隠しについて。 一昨日、主...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
定期券を購入せず、交通費を貯...
-
労災、振込先口座の記入について。
-
労災使わず会社が10割負担
-
労働中くも膜下出血で倒れても...
-
仕事中に怪我をしたんですが、...
-
労災が下りないらしいのですが...
-
労災申請の流れについて
-
労災で通院中です
-
労災の範囲
-
労災保険受給中の他法人への転...
-
正社員が入院したら給与は0円...
-
副業のアルバイト中でけがの場...
-
労災ってどれくらいの期間でお...
-
労災申請と健康保険傷病手当金...
-
マイカー通勤中に事故。物損の...
-
労災申請用紙について
-
労災で休業していた間の給与に...
-
仕事中のケガ
-
仕事中の怪我であれば、例えほ...
-
労災はどこまで補償してくれる?
おすすめ情報