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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
派遣労働者にも雇用保険はあります。
加入できる条件は次のとおりです。
1.反復継続して派遣就業するものであること
一の派遣元事業主に1年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき。
一の派遣元事業主との間の雇用契約が1年未満であっても、雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して1年以上続く見込みがあるとき。
2.1週間の所定労働時間が20時間以内であること。
受給資格は、一般の加入者と同じで、直前の1年間に6ケ月以上加入していることが必要です。
書籍については、下記のページをご覧下さい。http://www.rodo.co.jp/shop/koyou.html
参考URL:http://www.shibuya.net/roumu/koyou/sbc002.html
No.2
- 回答日時:
以前に大勢の方が同じような質問をされていますので参考にしてください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=356639
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=315514
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=298549
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=289628
他にも派遣社員についての情報が教えて!gooの検索で「派遣」「雇用保険」
とすれば参照できますよ。
No.1
- 回答日時:
派遣労働者は以下の条件を満たせば雇用保険に加入できます。
1.反復継続して派遣就業するものであること
2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること
詳しくは厚生労働省のホームページ
http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/index2.htm
参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/index2.htm
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