出産前後の痔にはご注意!

先月、会社を退職しました。

給与明細と一緒に、離職票等の書類を送ってもらえるか、
思っていたのですが、全く届く気配もなく・・・

ハローワークに行って調べてもらったところ、
雇用保険の加入がされてない状態で(保険料は払っている)、
加入と脱退の届けの会社側に依頼するように、と言われました。

そこで会社側へメールをし、雇用保険の加入、脱退の手続き、
離職票、源泉徴収票の作成、雇用保険被保険者証、給与明細の郵送を
お願いしました。そして、会社側からの返事は、来週手続きに行くから
その後取りに来て欲しい、ということでした。
私からすれば、顔を合わせたくないので会社には行きたくありません。
郵送ではダメなのでしょうか??

会社側が手続きを怠っているのに、私に取りに来い、と言われるのも
不思議です。こういったケースでも、私が取りに行かなくては
いけないのでしょうか?よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

 #2です。

お礼を拝見しました。

  >期間が短かったため、雇用保険の受給資格はないのですが…
  6ヶ月未満の退社、もしくは短時間労働で12ヶ月未満と言う
 ことですね?

 今度就職するところで、1年間は辞めない、もしくは辞めさせられない
のであれば別に不要です。

 雇用保険を受給なさる場合は、離職票に、あなたのサイン、押印が
必ず必要です。(複写になっているので、企業にも控えが残る。)
企業ではOKと言われても、職安でまた貰ってくるように指示されます。
 立会い不要の会社もあります。(と言うことは、企業の書いたことに
「異議なし」ということになります。)
 

 たとえ短期間しかかけていなくても、次に働いた企業でフルタイムの
場合保険期間のトータル月数が6ヶ月を超えると、今回の企業の退社日から
1年間であればカウントに入るので、離職票をもらうことを推奨します。
 なお、今回は該当しなくても、1年以内なら必要になることが
発生した場合、また前の企業に書いていただかなくてはならないので
今の時代貰っておく方が無難ですよ。


 中には、辞めた会社に行くことがイヤで雇用保険受給を断念する
方も少数居られるみたいです。
 精神的にも厳しいですが、かんばって行くことを私はオススメします。

 経験者でした。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

二度のアドバイス、ありがとうございます。

やはり行く必要があるのですね・・・
会社は家からすごく近いのですが、行きたくはないところです。

けど、行くしかないんですね。
そんなに長い時間はかからないだろうし、がんばります。
ありがとうございました!

お礼日時:2003/12/07 18:27

 遅いアドバイスですが、大丈夫でしょうか…。

 

 平成13年度以前ならそれでも良かったですが、14年から、
企業が離職票作成後に「退社理由の具体的事情記載欄」の同意記入と、
サイン、押印という事務処理が増えたためです。

 杜撰な企業・親切な?企業は、退社日に本人に同意を書かせて職安の許可を
得るのですが、優良な企業?・配慮が無い企業は
会社都合や離職者が企業に対してマイナスな用件を書かないように
人事の人が監視しながら書かされます。

 退社日にご記入なさっていないのなら、事業主とあなたが立ち会って
1対1でサインするようになりました。(厚生労働省の雇用保険受給削減の
ワナですね。私も泣きました。)

 理由に納得いかなれば、キャンセルも可能です。さらに8月から
少し変わった制度にも影響する人もいますので、くれぐれも慎重に…。
    • good
    • 5
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

退職は、申し出たその日に許可(?)され、退職届も書かず、
「じゃ、明日から来なくていいです」といった感じでした。
なので、一段と会社へは行きたくないのですが・・・

確認させていただきたいのですが、離職票には、私のサイン、押印が必要になり、
それには会社側の人間の立会いが必要、ということでしょうか?
期間が短かったため、雇用保険の受給資格はないのですが・・・

もしよろしければ、もう一度アドバイスをいただけますでしょうか?

お礼日時:2003/12/06 23:55

うちでは郵送していますよ。


取りに来てと言ってもすぐに来れない場合もあるし、その間の保管も必要ですからね。
会いたくなければ返信用の封筒を入れて会社へ送る手もあると思います。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

会社へのメールに、送料は負担するので郵送してください、と書いていたのですが、
「ついでの時に取りに来て下さい。なお、始業前はご遠慮願います。」
という返事でした。私としては、郵送がいいので
返信封筒を送る、ということも考えてみたいと思います。

お礼日時:2003/12/06 11:35

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
早く申請しないと受給期間に影響してしまうようなのですが・・・。
会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Qハローワークに行きたいのですが、離職票がまだ来ません・・・

退職日は2月28日です。

1日でも早く手続きを済ませたくて、何回も催促してるのですがまだ来ません。
今日メールで、
「最後の給与絡みでまだ手続きできなかった」と連絡がありました。
そういうことってあるのでしょうか?
(給与は、月末〆の20日払いです)
結構適当で信頼できない会社なので不安です。

ハローワークに行くのは今回が初めてでわからない事だらけなのですが、
手続きが遅れれば遅れるほど受給も先になってしまうんですよね?

ご存知の方、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

離職票、早く欲しいですよね。
私は、会社の総務課でで雇用保険の手続きをしているのですが、退職される方からよく離職票はいつになりますかと聞かれます。
うちの会社も末締めの翌20日支給日ですが、お給料の金額の確定が15日過ぎぐらいになるので、確定するまでは離職票はお渡しできませんとお答えしています。
でも、どうしても急ぐといわれた場合には、離職票の支給額を書く欄に、一旦未計算で書いて手続きをする方法があります。
その場合、給料計算が終わって金額が確定したあと、ハローワークにFAX等で連絡すればいいのです。
末日に退職された方にもすぐに離職票を出すことが出来ます。
ただ、給料計算等で忙しくなかなか準備して手続きに行くのに時間が取れないこともあるのですが・・・。
でも、本人が急ぐと言われている場合には5日ぐらいを目標に手続きをするようにしています。
会社によって色々とあると思うのですが、先程も申し上げたとおり一旦「未計算」と書いて手続きする方法もあるのでもう一度会社の担当の方におっしゃってみてはいかがでしょうか。

Q給与明細をもらう権利、提出する義務

11月いっぱいでアルバイトを辞めました。
先日、11月分の給与明細を郵送するよう求めましたがまだ送られてきません。
もう少し待ってみますが、先に質問させてください。

アルバイトを辞めた人は給与明細を貰う権利はないんですか?
会社は辞めた人に給与明細を提出する義務はないのですか?
去年分はすでに時効ですか??
そもそも、給与明細とは会社が労働者に対して絶対に発行しなければいけないものなんですか?

Aベストアンサー

給与明細の発行義務について法律で定めたものはありません。
ですが、源泉徴収票の発行については義務付けられていますし、就業中は給与明細をもらっていたのであれば、会社に郵送を依頼するのは特に間違った行為ではありません。

質問者様のかつての就業先が、どのような給与締日で、支払日はいつで、、、などの状況によっては、発送が遅れる場合も経理の都合上発生する場合もあります。・・・とはいえ、そろそろ送られてきても良いかと思うのですが。。。

勝手な憶測ではありますが、源泉徴収票を一緒に郵送しようとして遅れているのかもしれません。源泉徴収票は必要な書類ですので、そちらの郵送依頼をされる際に、給与明細についても再度、お願いしてみてはいかがでしょうか?

Q離職票を取りにこいと…

24歳女です。
1月9日に正社員として働いていた会社から
1月20日付で会社を退職するように言われ退職致しました。
理由は勤務怠慢です。やる気が見られないとのことでした。
遅刻は2年前に1度ありました…無断欠勤は1度もありません。
給料を2月20日分まで支払うと言われました。



1年前に同じ事務員のBさんが解雇させられました。
Bさんは長く勤務しているAさんに1度意見を言って逆らったため
Aさんが「あの人を辞めさせなきゃ私が辞める!」と言い張り
Bさんは翌日解雇となりました。
Aさんは社長に気に入られており社長はAさんが辞めたら困るようで
解雇にしたようです。
Aさんも新人に
「過去に生意気な人がいて辞めさせてやった」
と自慢していたようです。
過去にももう1人いるようです。
Bさんは仕事に真面目で遅刻・無断欠勤はありませんでした。
このような会社ですので私の解雇理由も本当のところは分かりませんが
重大なミスをした覚えはありません。
おそらくもっと優秀な人材が見つかった為かと思います。
私に能力がなかった…と言われれば仕方がありませんが
やはり辛いです。


本題ですが
「離職票を自分で取りに来させろ」と社長が言っているようですがやはり行かなければいけませんでしょうか?
「来い」とは、なんだか腹が立ってしまい、
やたらと怒鳴る社長だったので行けば無駄に心が傷つくことは予想できてしまって…。関わりたくありません…。
出来れば郵送で済ませてもらいたいのです。
もしもらえなかったら職安へ行けば良いのでしょうか?
失業保険は受給できないでしょうか?

仕組みなどがよく分からず会社都合での退職にしましたが
これってもしかして懲戒解雇になってしまうのですか??

長々と分かりづらくてすみません。
保険などいまいち分からなくて…。
よろしくお願い致します。

24歳女です。
1月9日に正社員として働いていた会社から
1月20日付で会社を退職するように言われ退職致しました。
理由は勤務怠慢です。やる気が見られないとのことでした。
遅刻は2年前に1度ありました…無断欠勤は1度もありません。
給料を2月20日分まで支払うと言われました。



1年前に同じ事務員のBさんが解雇させられました。
Bさんは長く勤務しているAさんに1度意見を言って逆らったため
Aさんが「あの人を辞めさせなきゃ私が辞める!」と言い張り
Bさんは翌日解雇となりま...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「会社都合」は、懲戒解雇ではありません。
雇用保険の求職者給付を受ける件に関しては
39kkoさんに不利益になることでは
ありませんので、ご安心ください。

さて、離職票の受け取り方法ですが、
無理に会社に取りにいく必要はありません。
返信用の封筒に切手を貼り付けて同封し、
離職票を送り返してもらうように
手紙を送ればよいです。
それでも返信がない場合は、
ハローワークに行って、
返信用封筒を同封して送り返すように
お願いしたが会社が送り返してくれないと
言えばいいです。
(OCRの用紙があるのでA4封筒が良いと思います。
まぁ折曲がっても支障はないですが・・・
送料はパンフレット・しおりまで含めると
普通郵便定形外の140円になります)
別に会社に取りに行かねばならない
合理的理由はありません。
会社都合での離職ですから、
会社には取りに行きたくない旨を
ハローワークで申し伝えれば、
普通は対処してくれるはずです。
また離職票は紛失した場合でも、
ハローワークで再発行してくれます。
離職票は、本人用原本・会社控用・ハローワーク控用
がありますから、確かに離職票がハローワークで
発行された後であれば、自宅住所地管轄のハローワークでも
再発行の申し込み自体は可能です。
最初に発行された原本でなければならない
理由はありません。

解雇理由はわかりませんが、
解雇予告が法的要件を満たしていないので、
解雇予告手当を1月分支給する等、
表面上は労働基準法を遵守しているようであります。
離職票が請求通り返送(もしくはハローワークで再発行)され、
2月20日までの給料に相当する解雇予告手当の支給が
確かに支給されたことを確認したら、
もうかかわる必要はないでしょう。

まず、「会社都合」は、懲戒解雇ではありません。
雇用保険の求職者給付を受ける件に関しては
39kkoさんに不利益になることでは
ありませんので、ご安心ください。

さて、離職票の受け取り方法ですが、
無理に会社に取りにいく必要はありません。
返信用の封筒に切手を貼り付けて同封し、
離職票を送り返してもらうように
手紙を送ればよいです。
それでも返信がない場合は、
ハローワークに行って、
返信用封筒を同封して送り返すように
お願いしたが会社が送り返してくれないと
言えばいいです。...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?会社に行きたくない

一度質問した者です。パートとして働いて1年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は9時30分から17時まで週5日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。小さな子供を3人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。家族の具合が悪かったためですが、あえて理由を述べませんでしたが。この社長は、社内にいない人の悪口を言うのでそれもまた苦痛でした。私がいないときにはきっと私のことを言っているのでしょう。そんなこんなが、たまってしまい、出社することさえ苦痛になってしまいました。今日無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?もう顔を合わせたくないのでこの方法がいいのです。だめでしょうか?

Aベストアンサー

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明もしない。ここで安易に退職して、収入を自ら絶ってしまって滞納家賃を支払えるのでしょうか?なにがなんでも返済しようという姿勢がありません。

3.貴方の性格かもしれませんが、事情を説明すべき時にちゃんと説明を説明していないように感じます。

4.3人のお子さんがありながら、気に入らないことで次の職も決めずに退職を決めてしまう。子供はどうなるのでしょう?

親としてもう少し責任ある考え方や行動をしないと子供達が不憫です。問題を先送りしたり、問題からすぐに逃げていませんか?

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明...続きを読む

Q私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態

私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。
 正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。

さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ?社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ? そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期...続きを読む

Q明日すぐにでも会社を辞めたい・・・

今ある小さな会社に勤めています。従業員5人というとてもアットホームな感じのところです。今年の4月に入社してもうすぐ四ヶ月になります。仕事内容は嫌いではないのですが、人間関係がうまくいかず、このまま続けていく自信がなくなってしまいました。今月いっぱいでやめたいと思っていたのですが、そのことを伝えることが出来ずずるずると月末になってしまいました。出来ればもう明日にでも会社を辞めたいのですが、突然「今日やめさせてください」と言って辞めるのは無理なのでしょうか?新人なので、とくに引き継ぐようなことはなく、すぐにやめても会社に支障がでることはほぼないと思いますが、どうなんでしょうか?ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

どのような契約でも、ある日突然破棄することはできません。退職する意志を事前通告する期間というものを設定しなければなりません。

まずは会社に就業規則があれば、それに従ってください。退職する場合は1ヶ月以上前に届を出すことと規定されているケースが多いと思います。

次に、就業規則が存在しない、存在するが見せてもらえないという場合は、民法の規定に従って2週間前の意思表明とします。明日退職の意志を伝えるなら、その2週間後が退職日となります。それまでは通常通り働かなければなりません。


人気Q&Aランキング