パートで育休に入りました。もらえる金額について教えてください。

はじめまして。
経験者の方がいらしゃったら教えてください。

9月に出産し、先日から育休に入ったものです。

パート先から運良く、産後も続けて欲しいと言われ、産休育休を貰いました。
産休前の収入は月10万円（全て込みで）程です。
この金額ですと10万×0.3＝3万円となり、
1ヶ月分、3万円の給付金がいただけるのでしょうか？

以前どこかでもらえる金額（1ヶ月あたりの）が少ない場合は、
最低額が決まってると聞いたような記憶があるですが、
下限額などあるのですか？

上限額が書いてあるHPはみかけるのですが、
下限（もらえる最低額）について書いてあるところは見かけません。

少しでも多くもらえるなら、それにこした事はないなって思ってます＾＾
どうぞお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： origo10 回答日時： 2008/01/26 15:32

　愛知労働局のホームページに次のような説明があります。

　原則として、当該休業を開始した時点からさかのぼって直近の完全賃金月（賃金締切日毎に区分された１か月の間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある場合）６か月の間に支払われた賃金の総額を１８０で除して得た休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額（以下「賃金月額」という。）の３０％に相当する額を支給単位期間について支給します。
　支給日数とは、支給単位期間内の日数であり、休業終了日が含まれる支給単位期間については、当該支給単位期間の初日から休業終了日の日数であり、その他の支給単位期間については３０日となります。
　ただし、支給対象期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金（育児休業期間のみを対象とした賃金）の額が休業開始時賃金月額の５０％を超えるときは、支給額が減額され、８０％以上のときは、給付金は支給されません（注）。
　算定される賃金日額が１４，１４０円を超える場合は、当該額を上限として、２，０７０円を下回る場合は、当該額を下限として支給額が決定します。（これに伴い、１支給対象期間（休業終了日が含まれない支給単位期間）あたりの上限額は１２７，２６０円、下限額は１８，３６０円となります。）
　また、この額は毎年８月１日に変更されます。（愛知労働局）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhok …（２～３ページ：愛知労働局）
（http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（労働保険（労災保険・雇用保険）■雇用保険のしおり●育児休業給付 （PDF）２～３ページ：愛知労働局））

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html# …（支給額：ハローワークインターネットサービス）

休業開始時賃金日額・・・６か月の間に支払われた賃金の総額÷１８０
　＊２，０７０円の下限あり。
育児休業基本給付金支給額・・・休業開始時賃金日額×３０％×支給日数
毎月同じ給料と仮定した場合、
給料×６÷１８０≦２，０７０
給料≦２，０７０×１８０÷６
給料≦６２，１００円
となります。
　質問者さんの場合は、「産休前の収入は月１０万円（全て込みで）程」とのことですので、下限額が適用される金額を上回りますので、支給される育児休業基本給付金の１月あたりの金額は、質問者さんのお考えのとおり（約３万円）になるのではないかと思います。
休業開始時賃金日額＝１００，０００円×６ヶ月÷１８０
　　　　　　　　　＝３，３３３円
育児休業基本給付金支給額＝３，３３３円×３０％×３０日
＝ ２９，９７０円

　社会保険料の免除や育児休業者職場復帰給付金（復帰後６ヶ月経過後：休業開始時賃金日額×２０％×対象日数）もあります。（社会保険料の免除や育児休業者職場復帰給付金は、決められた期間中に勤務先の会社が手続をしないと受けられませんので、注意が必要です。）
　詳細はハローワークに確認された方がいいと思います。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo12.htm#2（社会保険料免除）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/p …（２ページ：育児休業者職場復帰給付）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3520213.html（参考：有期雇用の方の育児休業給付）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2774764.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3036146.html

参考URL：http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhok …（３ページ）

この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。

やはり3万円ほどになるのですね。。
残念・・・

でもパートで運良く産休行く休がもらえただけ
良かったのかもしれません。

本当にありがとうございました。

お礼日時：2008/01/26 16:20

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2008/01/26 13:51

なるほど、健康保険からの支給の話ですね。

以下のＵＲＬにまとめてあるようです。最低金額って規定はないようですが、逆に休業開始時に、働いていたときとかぶっている場合の合計上限規定はあるようです。

http://www.geocities.co.jp/SweetHome/8039/ikukyu …

私の知らない給付金がいろいろあるようです。勉強になります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

出産してから色々な給付金があることを知り、
調べてもなかなか分からない事ばかりです。

これからももっと調べて行きたいと思います。

お礼日時：2008/01/26 16:14

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2008/01/26 13:00

会社規定で「産休中に３０％払う」って規定があるのでしょうか？もしあればもらえる可能性がありますね。

一般的には、休んでも首にはならない。復帰保障がある。でも、休んでいる期間は、無給（ノーワーク・ノーペイ）だと思いますけど。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
すいません。説明不足でした。
「育児休暇給付金」についてと文中に抜けていました。
一応、パートで5年働き、雇用保険も掛けています。

お礼日時：2008/01/26 13:07