妊娠による特定受給資格者？

派遣社員で昨年4月からフルタイムで働いていた者です。

昨年12月に妊娠が発覚し、妊娠4ヶ月の先月末で退職いたしました。
契約更新をしなかった理由、は業務上、出産前の数ヶ月の就業では区切りが悪い（中途半端になる）ということで、双方同意の元です。
離職票の「離職理由」は「労働契約期間満了による離職」となっています。

昨年法律が改正されて、「離職前2年の間の加入期間」が10ヶ月であるから、雇用保険の受給資格がないものだと解釈しておりました。
が、ハローワークのパンフレットを見ると、「特定受給資格者」に該当するのでは？という疑問がわいてきました。

私の場合、受給する資格はあるのでしょうか。
どなたかアドバイスをお願いします。

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2008/02/11 05:17

＞契約更新をしなかった理由、は業務上、出産前の数ヶ月の就業では区切りが悪い（中途半端になる）ということで、双方同意の元です。

離職票の「離職理由」は「労働契約期間満了による離職」となっています
　・双方合意による、契約期間満了ですから、特定受給者の要件の倒産・解雇等に該当しませんから、特定受給者にはなりません
　（契約期間内に、会社から解雇等をされた場合が該当します）
　（契約更新は、本人・会社側どちらが更新しなくとも、契約期間満了になります）
　・昨年3月以前に、就職されていた場合、今回の離職票と通算して、失業給付の要件をクリアできる事はあります

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

No.1の方のお礼で書かせていただいたように、妊娠・出産の場合でも特定受給資格者となるそうです。
ですので、1年未満でも大丈夫でした。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/02/12 16:22

No.2 回答者： straycatX 回答日時： 2008/02/10 21:05

妊娠による退職であれば、正当な理由により離職した者に該当し、特定受給資格者にはなりますが、

この場合でも、算定対象機関が1年間必要ですので、10ヶ月では残念ですが、受給資格がありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私の場合、straycatXさんのおっしゃる通り「特定受給資格者」となり、その場合「6ヶ月以上12ヶ月未満」の被保険者期間で可能ということが分かりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2008/02/12 16:18

No.1 回答者： kijitora7 回答日時： 2008/02/10 19:14

はじめまして。

結論から言うと、残念ながら該当しません。

「特定受給者」の要件はいろいろあるのですが、ざっくりと。

・会社の倒産
・労働契約内容と労働内容の著しい相違
・会社の業績悪化による賃金の減少・給料の遅配
・有期契約の場合、3年以上更新が続いており、それが契約満了を告げられた場合。

など。

という訳で、ponponpon000さんの場合、該当しないのです。

この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございました。

ご回答いただきながら、私自身引っかかるものがあり、ハローワークに問い合わせをしてみました。
「特定受給者」の要件はご説明いただいたこと以外に「やむを得ない事情」というのが入っており、妊娠出産もその理由となっています。
ですので、私の場合、受給期間延長し、出産後、「特定受給者」となり、受給資格があるということでした。
安心しました。

色々勉強させて貰い、ありがとうございました。

お礼日時：2008/02/12 16:16