No.2ベストアンサー
- 回答日時:
産前休暇は法定(働かせてはいけない期間)ではないので
予定日を過ぎても生まれるまでは働くことは可能です
産休があるところでも産気づくまで働いた・・・というような話は聞いたことがあります
産休をとらせてもらえないのでしょうか?
出産でやめる場合でも1年以上勤務していれば出産手当金がもらえるので
産休(最低1日)→退職とする方が多いと思います(出産手当金は産後56日まで請求できます)
--------------(引用)
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s6-2
(産前産後)第65条 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない
--------------(引用)
この回答へのお礼
お礼日時:2008/02/20 16:35
女性社員が自分以外におらず、産休、育児休業などの規程もまだ無いのです。
自分は今年妊娠希望です。どうなるのか不安でした。
でも、お伺いしたいポイントはきちんと理解できました。的確なアドバイス有難う御座います。
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