社労士さん、もしくは育休制度に詳しい方に質問させて頂きます。 ※労働日数等も関係してくるかと思うので

社労士さん、もしくは育休制度に詳しい方に質問させて頂きます。
※労働日数等も関係してくるかと思うので日付まで細かく説明させて下さい


2022/6/5、正社員として入社
現在妊娠中で出産予定日は2023/6/15
(産休は5月中旬から取る予定)
(育休は7月中旬頃に申請予定)

会社の上司、社労士さんからは
入社1年にギリギリ満たないため、育休が取れないと言われました。

この入社日から出産予定日では
どう頑張っても育休は取れないでしょうか？

色々調べたところ、労使協定次第では取れない場合もあるとのことですが
入社してから育休申請する期間は1年超えます。

もし取れる方法、働き方があれば教えて頂けると幸いです。
宜しくお願い致します

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/12/08 09:02

雇用契約も関係します。

無期限雇用ならそれなりに大丈夫ですが、期間雇用の場合は、1年以上の就労実績が無い場合、労使協定によっては育休は取れません。
だったのですが、改定されたようです。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphle …
社労士さんへ見せてあげましょう。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2022/12/08 08:27

すみません。

育児休業申し出の期限は7/13ではなく7/11でした。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2022/12/08 05:52

育児休業給付金が受給できないということではなく、育児休業自体が取得できないと言われたのでしょうか？

育児休業取得における雇い入れから1年というのは、通常は育児休業申し出日において1年となります。
お書きの出産予定日から育児休業の申し出日は1年経過してからでも間に合うように思います。
(育児休業申し出の期限は育児休業開始の1ヶ月前なので来年の7/13までに申し出すればいい)

ただ、育児休業給付金に関しては確かに予定日通りに出産なら少し期間が足りないようです。
もし、育児休業自体が取れないと言われたのなら更に詳しく根拠を説明してもらった方がいいでしょう。