出産前後の痔にはご注意!

家族の話なのですが、先日派遣会社を通して
パチンコ屋でアルバイトをすることになりました。
その派遣会社から研修は給料がでないと言われたのですが、
これは法律的には問題はないのでしょうか?
研修には3日間で各1.5時間ずつ行ったようです。

しかし、研修は受けたもののどうも家族には
合わなかったようで辞めたいと申し出たところ、
絶対に認めてもらえず、辞めさせてくれないらしいのです。
派遣は途中で辞めることは出来ないのでしょうか?

働くことになっておきながら一方的に辞めるこちらも
悪いとは十分承知です。

研修中の給料を貰おうとは思いませんが、
今後のためにも知っておいたほうがいいと思ったので、
質問させていただきました。

よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

まず研修に関しては



研修の内容によりますよ。

ということで

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=936627

をご覧ください。

退職はどうでしょうね。

雇用契約で期間を定めない場合は、退職を申し出て一定期間経過すれば
会社側が承諾しなくても労働契約は解約できますが、
有期雇用契約のような期間を定める雇用契約の場合(派遣)は、
やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。
(民法628条)
また、契約違反(民法415条)で会社から損害賠償請求を
される対象にもなります。(実例はほぼないですが)

労働者の権利も守られないければなりませんが、義務も果たさなければ
ならないということです。
特に派遣は期間も含めて契約しているのでその契約は労働者も
果たさなければなりません。
期間を決めない就労と混同してはいけません。

ですので基本的には駄目ですね。

一生働けーと言っているわけではなく、双方合意した期間を働かせる
働くという契約は守らないといけないということです。
ですのでNo1の方が言われている憲法にも抵触しません。
雇用契約で期間を定めない場合に辞めさせないのは憲法違反
ですけどね。
(社)日本人材派遣協会のQ&Aを載せておきます。

参考URL:http://www.jassa.jp/association/advice/example/0 …
    • good
    • 1
この回答へのお礼

やはり一方的に辞めるのは良くないですよね・・・。

確認したところ、期間は定めていなかったようです。
それが救いかとも思います。

URLも載せていただき、分りやすいご回答を
ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2008/03/15 09:59

 こんにちは。



 皆さんのご意見と重複することも多いですが,派遣を受け入れる側の経験を交えて書かせて頂きます。

◇研修に関する給与について
・勤務先では,毎年,繁忙期に派遣会社から派遣をお願いしています。
 接客や業務内容について研修をすることとしていますので,派遣者にその参加を求めていますが,研修の参加についても派遣会社に派遣費用を支払っています。というか,費用が請求されます。
 ということは,派遣者にも給与が支払われているものと思います。
 
・毎年,派遣会社が変わりますが,対応は同じですので,これが通常なのではないかと思います。

◇派遣契約について
・派遣契約は,派遣先は派遣費用を支払うだけで,社会保険などの手続きはすべて派遣元がします。
 つまり,派遣元(派遣会社)は,派遣に当たってそうした手続きをしていますので,急に止められるととても困るんだと思います。

・勿論,止めることは可能だと思いますが,それに伴う損害賠償は求められるかもしれないです。契約違反ですから。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

研修中もやはり給料が発生しているのですね。
ということは派遣会社が全て会社のお金として
貰っているのでしょうか。

急に辞めるということは派遣会社にもパチンコ屋にも
迷惑をかけたと思います。

丁寧なご回答、ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2008/03/15 10:10

働くことになって、派遣先のパチンコ屋で研修を受けたのですから、労働したことになるでしょう。

研修中の給料は請求できます。支払われなければ派遣会社(元)の所轄労働基準監督署(長)に「申告」できます。

やめ方には問題があります。民法的には2週間前に退職の申入れをすべきです。一方的にやめることにより派遣会社に損害を与えていれば損害賠償を請求されてもしようがありません。但し、派遣会社は損害賠償と給料を相殺することはできません。

法的には給料は請求し、損害賠償は損害を与えていれば請求されると言うことになります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

突然辞めたいと申し出たことで迷惑をかけたこともあり、
研修中の給料は諦めておりましたが、
本来なら支払われるものなのですね。

損害賠償はちょっと怖いです。
いきなり辞めたいと申し出てしまったので
もしかしたらされることもあるのでしょうか。

今後はよく考えて仕事を決めるようにさせたいと思います。

ご回答ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2008/03/15 10:08

日本国憲法 第22条第一項


何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

辞められないはずがありません
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございますm(__)m
もう一度話をするように言ってみます。

お礼日時:2008/03/15 09:50

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q研修中の給料ってどのくらい?

今月から新社会人になった者なんですが、
3ヶ月間の試用期間で今研修中です。
で、給料の方なんですが、
求人票に載っていた金額って貰えるんですかね?

あと先週から自分の配属になる事務に研修になったのですが、定時で帰れなく、今日は1時間遅く終わりました。
で、いつも定時では帰れないんですが、その伸びた時間
って残業になるんですか??

会社の人とか先輩には訊きづらくて訊いてません。
給料もらった時にわかるとは思いますが
気になるんです。
会社によって違うとは思いますが、
自分はこうだった、とか人事担当でうちはこういうふうとか、
何でもいいので教えて欲しいです!

Aベストアンサー

>今月から新社会人になった者なんですが、
>3ヶ月間の試用期間で今研修中です。
>で、給料の方なんですが、
>求人票に載っていた金額って貰えるんですかね?

 就業規則、給与規則、労働契約書にて定めがない限り試用期間中の賃金を区別することはないと考えてよいでしょう。
 因みに、試用期間中の者は、使用者が都道府県労働局長の許可を受ければ、最低賃金の適用を除外されます(最低賃金法第8条)。実際に当該最低賃金法第8条を使用したケースは稀です。現実ほとんどありません。

>あと先週から自分の配属になる事務に研修になったのですが、
>定時で帰れなく、今日は1時間遅く終わりました。
>で、いつも定時では帰れないんですが、その伸びた時間
>って残業になるんですか??

 常識的には、残業となり賃金に反映されます。
 
 しかしながら、行政解釈において終業時刻後の教育訓練に関して「労働者が使用者の実施する教育に参加することについて、就業規則上の制裁等の不利益取扱いによる出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にならない」(昭和26年1月20日基収第2875号)としています。
 そこで、社員教育等への出席が自由参加のものであり、間接的な参加強制手段と認められるものも定められていないときは、そのような教育・研修等を時間外や休日に行ったとしてもそれは業務命令による強制力のある研修とはいえませんから、それへの参加や受講等は時間外労働や休日労働には該当せず、割増賃金の支払いの必要も発生しません。

 文面からして「自由参加で、不参加による不利益のない教育」とは読みきれませんので、労働時間として算入し時間外労働でしょう(賃金支払い義務有り)。念の為貴社の1日の所定労働時間は8時間ですね。所定内労働時間が8時間未満の場合は、定時以降8時間までの労働時間は法定内超過労働勤務となり、別の定めも出来ます。

 因みに、当社における入社時教育は1日8時間です。尚、自主的に8時間以降引き続き残り勉強する場合は労働時間としていません。当然、自主的勉強をしない従業員へ不利益の扱いもしていません。

>求人票の金額から時給出してみると500円くらいなんですよね。

 最低賃金法に抵触(違反)していないか気になります。確認が必要です。

 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm
 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01

   

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01

>今月から新社会人になった者なんですが、
>3ヶ月間の試用期間で今研修中です。
>で、給料の方なんですが、
>求人票に載っていた金額って貰えるんですかね?

 就業規則、給与規則、労働契約書にて定めがない限り試用期間中の賃金を区別することはないと考えてよいでしょう。
 因みに、試用期間中の者は、使用者が都道府県労働局長の許可を受ければ、最低賃金の適用を除外されます(最低賃金法第8条)。実際に当該最低賃金法第8条を使用したケースは稀です。現実ほとんどありません。

>あと...続きを読む

Q研修期間は時給0円ですか?

先日チェーン飲食店のアルバイトが決まりました。交通費支給、時給950円とハローワークのインターネットサービスに載っており、面接に行きました。

店長に「ネットの表示は誤りで時給は850円~900円。研修は10時から13時まで3日間9時間です。あなたが勤まるかどうか3日で判断して、辞める場合はすぐ言ってください。こちらは無駄に給料を払う気は、ありませんので」と言われました。

研修といっても掃除と皿洗いの仕事で、何も教えてもらってません。ハードな仕事で条件が合わないし職場の人間関係もよくないので「辞めます」と言ったら、研修中は時給は発生しないとの事です。確かにタイムカードや出勤簿が私のだけないので、変だと思ったのですが、最低賃金でもいいから研修期間は、支払って貰えないのですか?他の飲食店でもこうなのですか?前勤めたレストランは始めから仕事教えてもらえたし、食事も出たし、暇で仕事なくても給料をキチンと貰ってた私には、納得いきません。1000円近い交通費と2日間が無駄になりました。

こんな事なら、ボランティアに参加した方がよかったと思います。ほかにもこんな経験された方はおりますか?どのように対応されたか教えて下さい。

先日チェーン飲食店のアルバイトが決まりました。交通費支給、時給950円とハローワークのインターネットサービスに載っており、面接に行きました。

店長に「ネットの表示は誤りで時給は850円~900円。研修は10時から13時まで3日間9時間です。あなたが勤まるかどうか3日で判断して、辞める場合はすぐ言ってください。こちらは無駄に給料を払う気は、ありませんので」と言われました。

研修といっても掃除と皿洗いの仕事で、何も教えてもらってません。ハードな仕事で条件が合わないし職場の人間関係もよくな...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

大変ですね。
ですが、働いた分のお金は必ず貰えます。
当然の権利です。

私の体験談ですが、某ファーストフードで社員として働いていましたが、アルバイトで採用した子が突然来なくなり、通常、給料は銀行振り込みのですが、ちょうどシメ関係で間に合わず、けれどその子の給料は本社から店舗の口座に入金されたため、探し出して、渡しました。
こんなこともありますよ。

だからまず相手の店長に給料のことを言って、駄目なら、ハローワークに相談して(募集の金額と働いたのにお金をくれない事)、さらに駄目なら、親に言ってもらう(どう考えてもおかしいと)、さらに駄目なら、その会社の本社にクレームを言うと、どの段階かで必ず支払ってきますよ。

後はそんな会社ならネットで名前を公開してもいいのでは?と思いますよ。
(私個人の意見ですが)
そんな基本も知らないところを相手にするのも、大変ですが、お金は必ず貰ってくださいね。

権利ですから。頑張ってくださいね。

Q雇用前研修で、無給で交通費支給なしって・・・

雇用前研修として拘束指定日が数日があるにも関わらず無給で交通費支給無しと言われ、自腹を切る事に意欲は失せ、会社への信用が無くなったのですが、経験上研修では時給で換算され交通費も支給されていたので、この様なケースは初めてで、労務上問題は無いのか教えていただけますか。

Aベストアンサー

研修の内容次第です。
強制的な場合は賃金対象ですが、実際の業務に従事しない入社前の研修について無給の会社は多くあります。
交通費支給に関して法定はありませんので、どんな場合でも会社規定次第、任意となります。
http://hurec.bz/qa/2010/08/post-27.html
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/practicewage.html

Q研修日の給料

お世話になります。
先日、友人から聞いたんですが、
彼は日払いもしてくれる派遣会社(いわゆる日雇い派遣?因みにグ○ド○○ルではありません)に登録し、
日ごとに現場が変わる仕事ではなく、
毎日同じところで働くところに派遣されたようです。

当然、初日は作業の説明や流れ、セキュリティ講習などの研修となり、
2時間ばかり説明を受けながらも作業は行ったようなんですが、
日払いということなんで、初日に給料をとりに行こうとした
同じ期の人が事務所に連絡した所、「今日の分は出ない」と言われたそうです。
更に「説明会の時に話した」という事務所側だったらしいんですけど、
その人は聞いた覚えは無いし、友人も記憶に無いとのことです。

私の経験や周りの人に聞いても、
研修分の給料を払わないというのは聞いたことが無いです。

会社側が説明をしたと主張したとしても、
研修の日の給料を払わないというのは、法律的にはどうなんでしょうか。
また、それは労働基準局に言って改善される(給料をもらえる)んでしょうか。

Aベストアンサー

> 研修の日の給料を払わないというのは、法律的にはどうなんでしょうか。

業務に必要で、参加義務のある研修なのであれば、賃金の支払い義務が生じます。

まず、本来参加義務のある研修だったのか否か?をハッキリさせる必要があります。
参加義務が無いって事なら、それを明示していたかどうかを確認、参加しなくても良い旨の明示があったのなら、ちょっと面倒かと。
そういう事が明示されていなかったのなら、今回は支払ってもらい、次回からきちんと明示するようにしてくださいって事にするとか。


> また、それは労働基準局に言って改善される(給料をもらえる)んでしょうか。

労働基準監督署は、会社に勧告などを行なってくれますが、賃金を会社から取り上げて質問者さんに渡してくれるような事はしません。
また、現状は賃金が支払われないのか、支払いが遅れているだけなのか不明瞭で、賃金不払いの明確な根拠がありません。
労働基準監督署は、私達の税金で活動しますから、明確な根拠無しに労使間の紛争に対して積極的な介入は出来ません。
・内容証明郵便で支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。
上記を労基署の窓口に持ち込み、行政指導を依頼します。

並行して支払い督促、少額訴訟と、淡々と段階的な処置を進めます。

--
こういう状況の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

最終的には、上記のような団体の支援を受け、労働組合を立ち上げるなどし、労働者自身の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

> 研修の日の給料を払わないというのは、法律的にはどうなんでしょうか。

業務に必要で、参加義務のある研修なのであれば、賃金の支払い義務が生じます。

まず、本来参加義務のある研修だったのか否か?をハッキリさせる必要があります。
参加義務が無いって事なら、それを明示していたかどうかを確認、参加しなくても良い旨の明示があったのなら、ちょっと面倒かと。
そういう事が明示されていなかったのなら、今回は支払ってもらい、次回からきちんと明示するようにしてくださいって事にするとか。


...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q契約途中で辞めた場合の給料について

1週間ほど派遣で仕事をして、
どうしても合わなくて強引に退職しました。
契約途中なので派遣会社とは、かなりもめました。

給料についてなんですが、もらえるのでしょうか?
過去スレにもこのような質問がありましたが、
詳しくお聞きしたいので新しく質問いたしました。

その派遣会社はタイムシートなのですが(どこでもそうですか?)
通常は締め日にタイムシートをFAXすることになっています。

派遣先のサインをもらったタイムシートを手元に持っています。
締め日に勝手にFAXしてもよいのでしょうか?
辞めたいことを伝えた時、給料に関しては何も言われませんでした。(当然かもしれませんが)

強引に辞めたこちらが悪いので
給料をもらうのは、やはり難しいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タイムシートについては締め日前でもFAXして良いと思います。その際に謝罪文でも添えるのが良いでしょう。

また、既出の回答で損害賠償云々とおっしゃている方がいらっしゃいますが、今回のような1週間で退職した派遣の場合、事実上そのような事は一切ありません。(詳細割愛しますが、最高裁の判例でも雇用契約の労働者側からの中途破棄の損害賠償についてはかなり限定的になっています。よって、派遣元が例え訴訟を起こしても100%派遣労働者が勝てます。まぁ訴訟起こす事自体1000%ありませんが)

今回の事でいろいろ勉強になったでしょうから、その分次の職場で頑張ってくださいね。

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タ...続きを読む

Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この2つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか?

私は年収200~230万位で 
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか?

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万~30万 高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料 というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか?

月の収入で見ると

月給 180,000円
年金  -15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税 -7000円くらい
住民税 -???円(仮に10,000円として)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄手取り 132,000円 

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。 
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収210万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の2つの課税があります。
所得割
1360000円(所得)-370000円(社会保険料控除)-330000円(基礎控除)=660000円(課税所得)
660000円(課税所得)×10%(税率)=66000円
これに、均等割5000円がプラスされ71000円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除(年収によってきまります)」を引いた額を「所得」といいます。

71000円÷12=5900円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は7000円も引かれません。
4000円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、1年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。

Qエクセル、ワードって何!?

こんにちは。
いつもお世話になっております。

パソコン超初心者の者です。
キーボードを見ながらでの「かな入力」しかできません。

求人の資格欄によく「エクセル、ワードができる方」と書いてありますが、そもそもクセル、ワードって何でしょうか。
初心者の私でも短時間で習得できるものなのでしょうか。
パソコンスクールに通ったほうが賢いでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。ワードとエクセルは、パソコン(Windows)に標準で入っているソフトのことです。
質問者さんのパソコンがWindowsでしたらほぼ必ず入っていると思います。
スタートメニューからMicrosoft officeを探して、Microsoft WordやMicrosoft Excelを、試しに起動してみてください。

少しいじってみて、何だかよく分からないなぁと思ったら、ヘルプを表示して調べてみたり、インターネット検索でヒントを得たり、書籍を購入して操作方法を覚えたりして、独学で学ぶのも一つの手です。

ワードは書類作成に使用し、エクセルは数字を打ち込んで計算、グラフ化、数字の保管等に使用します。
どちらも事務系の職業には欠かせないソフトですが、事務職以外でも両ソフトが使える人材は要求されます。
ワードとエクセルがなぜ多くの会社で必要とされるかというと、やはり、大方のパソコンに標準で入っている有名なソフトで、パソコンが変わっても作業ができるところでしょうね。
お仕事で、お客さんに紙ではなくデータで資料を送る際も、相手方にも同じソフトが入ってますから困りません。

ちなみに、わたしはパソコンスクールに通った経験があります。
パソコンスクールの利点は、初心者の方がターゲットで、講師の方々に分からないことはいつでも聞けますし、資格の習得を目指した学習メニューが用意されていますから、きちんと目的を持った前向きな学習ができます。
他の生徒さんが周りにいるので、独学の寂しさもありませんし、闘争心(?)でやる気も出ます。
習得までの期間は本人次第ですが、どんなにぶきっちょな方も、興味のない方も、挫折することはないと思いますよ。
ブラインドタッチ(キーボードを見ないでローマ字打ち)も自然に身に付きます。
ただし、授業料は決して安くはありません。

独学には集中力が必要で、スクールに通うには授業料が必要です。
どちらが良いかは質問者さん次第です。
よくよくご自分と相談されて道を選んでくださいね。

こんにちは。ワードとエクセルは、パソコン(Windows)に標準で入っているソフトのことです。
質問者さんのパソコンがWindowsでしたらほぼ必ず入っていると思います。
スタートメニューからMicrosoft officeを探して、Microsoft WordやMicrosoft Excelを、試しに起動してみてください。

少しいじってみて、何だかよく分からないなぁと思ったら、ヘルプを表示して調べてみたり、インターネット検索でヒントを得たり、書籍を購入して操作方法を覚えたりして、独学で学ぶのも一つの手です。

ワードは書類作成...続きを読む

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。


人気Q&Aランキング