No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1です
付加給付についてはわからないので、健保組合に聞いてみてください
2割増しなのであれば通常の60%ではなく80%で支給されるんだと思います
健保によって違いはあると思いますが
「基本給」ではなくて「標準報酬日額」ベースです。
給与明細に標準報酬月額が書いてないでしょうか?それを30で割ったものになります
単純に、給与の支給額(各種手当、交通費等も含む)が29万だったとしますと(改定時の平均)
標準報酬月額は30万、日額は1万です
60%支給であれば、1日あたり6000円支給なので
産前42日、産後56日とすると588000円となります
80%だと8000円×98日で784000円です
これは非課税ですのでこの額がそのまま支払われます
通常は給与とあわせて振り込まれます
早速のご回答ありがとうございます。
わかりやすいご説明ありがとうございました。
私の明細には「標準報酬月額」という言葉での記載はないのですが、交通費も含む額だったんですね。
付加給付については、東京化粧品健康保険組合に電話して聞いてみようと思います。
(他の組合と違いHPらしきものがなかったので・・・)
No.1
- 回答日時:
手当てが出る日には土日も含まれます。
休んだ日数分ではなくて
産休に入った日と終わった日からもとめられる産休”期間”です
その計算に使われる日給とは、標準報酬日額で、標準報酬月額を30で割った金額なのです
ですので出勤すべき日に休んだ場合、ではなくて、期間内の日数になります
参考URL:http://syussann.nobody.jp/02.html
ご回答ありがとうございます。
私は、東京化粧品工業組合なのですが、付加給付が例えば20%ある場合、
(基本給/30×2/3×98)+(基本給/30×20/100×98)が出産手当金となるのでしょうか。
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