初めて質問させていただきます

近い将来、トヨタ社員(正社員)と結婚する予定なのですが、住まいをどうしようか悩んでいます。トヨタには社宅のほか、独自に賃貸に住む場合補助金が出るということを彼から聞いたのですが、社宅、補助どちらがいいのでしょうか?経験者の方がいたら教えていただきたいです。

私自身も仕事を持っています。自社は社宅がしっかりしており補助はない会社のためほとんどの新婚家庭が社宅に入っている常態なのでちょっと状況がわかりません。(ちなにに私のほうの社宅には入ることは不可能だと思います)

将来のことを考え極力出費は抑えたいのですが、住みづらいところではやはり気が休まらないためどちらにしようか迷っています。アドバイスをお願いいたします

また、トヨタ自動車の詳しい住宅制度や情報のあるサイトがありましたら紹介していただけると助かります

わかりにくい文章で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

質問登録が2008年なので、もうすでに入居していると思いますが、


トヨタ自動車の社宅事情としては、地区によって差はありますが、会社社宅は安いところから民間APの同額ぐらいの物件があります。敷金礼金等の諸費用がないので入居しやすくなっています。家賃補助に関しては、田原地区はやってなく、他地区はあります。ただ、全員が受けられるのではなく、抽選制です。会社社宅(安い方)に入居するぐらいの補助がでるようです。
    • good
    • 9

主人がトヨタ自動車で働いていますが、以前田原工場にいた頃には


社宅のあきがなかった場合に限り、補助をするということだったので
田原については社宅がまだたくさんあいており賃貸の補助はもらえませんでした。
社宅は交通の便があまりよくなかったので我が家は
賃貸に住んでいました。
社宅に住んでいる人に聞いたところ駐車場コミで60000円近くかかっていたので賃貸とはそんなに変わりありませんでした。
社宅だからといって激安ってわけはないです。
本社地区についてはわかりませんが、おそらく社宅のあきがある場合については補助は認められないと思います。
補助をもらえらたら一番いいですけど、なかなか難しいんじゃないかななぁっていうのがあります。
詳しい住宅制度については、会社から福利厚生の冊子が渡されていると思いますので彼に聞いてみるといいと思います。
    • good
    • 2

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q借り上げ社宅の家賃負担は?

私が勤務している事業所には「社宅管理規定」というものがあります。
この規程では、会社が本社以外へ転勤(現状営業職に限る)を命じた場合、
その者の住居を会社名義で借りて賃貸社宅とし、
会社がその賃料を支払うものとなっています。
実際の運用においては、社員自ら、好きな物件を見つけて転居し、
その家賃(勤務地や家族構成により異なりますが10万円前後を上限とし
上限以上は自己負担)を、会社が直接家賃の支払い口座へ振り込むという形を取っています。
これは手当とは違いますよね。
源泉徴収時の課税対象にはならないと認識してよろしいでしょうか。
~ここまでは普通の質問です~

~ここからはちょっと愚痴です~
ちなみにこういった制度は、皆さんの目からみていかがでしょうか。
転勤するだけで年100万円以上浮く計算なんですよね。
本社勤務者には住宅手当も一切無いため、あまりにも転勤者へ偏った厚遇だと
思いますが、どう思いますでしょうか?コモンセンスの問題として。

Aベストアンサー

◇ご質問
支給の仕方からして、手当ではないですね。手当扱いになっていなければ、課税対象にもならないでしょう。

本来なら会社が探して契約して「住む所」を与えるべきです。その手間を省いて、家賃の支給をもって「住居の貸与」に代えているのでしょう。

◇愚痴
もし手当扱いで120万円を支給していれば、その分が課税対象になりますが、そうではありません。転勤者は「非課税の120万円」を得ているので、120万円以上のメリットを享受しています。

完全に平等 というのは無理とはいえ、ちょっと偏りすぎですね。

◇ほかのケース
私の勤め先では、東京地区にのみ「家族寮」があります。3LDKで、家賃は16000円です。他地方、例えば大阪で同レベルの住居を探そうとすると、10万円は優にかかります。to-chakiさんのお勤め先の反対で、私の会社では「東京地区の家族持ちは年100万円有利」なのです。でも是正される見込みは全くありません。

また、地方の勤務者には原則として独身寮しか整備されていませんが、本社⇒地方への転勤時にゴネると、家族寮が与えられることがあります。「ゴネ得」ですね。これも是正されません。

また、同じ「独身寮」といえども、通勤時間が100分かかる寮と、10分の寮があります。どちらに入れるかは総務担当者の裁量です。年200日勤務として、年間で600時間の差が生じます。これはお金に代えられないくらいの不平等さです。これについて遠い寮の寮生が文句を言うと「嫌なら自分で借りろ」と言われます。これも是正される見込みはありません。

不公平なのはto-chakiさんの会社だけではないんです。どこの会社にもこういう問題はあると思いますよ。

◇ご質問
支給の仕方からして、手当ではないですね。手当扱いになっていなければ、課税対象にもならないでしょう。

本来なら会社が探して契約して「住む所」を与えるべきです。その手間を省いて、家賃の支給をもって「住居の貸与」に代えているのでしょう。

◇愚痴
もし手当扱いで120万円を支給していれば、その分が課税対象になりますが、そうではありません。転勤者は「非課税の120万円」を得ているので、120万円以上のメリットを享受しています。

完全に平等 というのは無理とはいえ、ちょっと偏りす...続きを読む

Q非正社員での住宅ローン審査について

住宅購入を考えています。
建築会社も決まりあとは希望の土地を見つけている最中なのですが
雇用契約が契約社員なので個人で銀行に問い合わせするとなかなかいい返事がもらえません。
建売も検討していたときに建売の会社の人たちは皆、契約社員って言わなければわからないので審査は通るでしょう。と言われていたのですが、今回お願いする建築会社の方は契約社員だと銀行ローンは無理なのでフラット35にしましょうという答えでした。
直接大手企業での雇用なので福利厚生などは社員と一緒なんですが、契約社員といわずに住宅ローンを通せばOKと言われたのですが本当に契約社員といわずに審査を受ける(審査をとおる)ことは可能なのでしょうか?

Aベストアンサー

正社員と比べ、給与の差がなければ、黙ってても「ばれない」でしょう。
しかし銀行によっては、源泉徴収のほかに、給与証明書(銀行所定の用紙に勤務先が記入)の提出を条件にしているところもあります。
ばれた時に厄介なことになるので、私なら「フラット35」をお勧めします。

フラットの審査は、会社の大小、個人事業主、会社員関係なく数字上の審査です。簡単に言えば、年収が規定の水準であればローンは通過するということです。

Q社宅への家賃補助

勤務する会社の社宅等規定がこの度改定されることになりました。
主旨は、会社からの家賃補助につき、これまでは自己負担は家賃の○%であったのが変わり、
単身者・家族帯同者により上限家賃が設定され、超過分は全て自己負担となるというものです。
(大半の社宅入居社員は自己負担が増える見込みですが、組合もなく名ばかりの社員会で、
その代表が、親会社から出向してきている総務部長の圧力に屈して、やすやす了解しました)

自身については少し複雑で、夫婦二人なのですが、妻も別会社で働いております。
結婚目処たった半年前に、私が異動となり、妻も暫く仕事を続けたいという意向もあり、基本的に他県にて離れて暮らしているという状況です。
(妻勤務地の住居は個人にて賃貸しております)
私が勤務する会社の総務に、この度の社宅等規定の改定を機に、一応、"単身赴任手当"・"住宅手当"等の発生有無を確認したところ、認められないとの返答でした。
(会社所在地に持ち家か賃貸問わず自宅を有す者が、社名で転勤となった場合、単身赴任手当てと
住宅手当、また、単身社宅家賃に対し会社補助がでるという規定があります)
単身赴任手当に関しては、異動後の結婚+自己都合という事情あり、対象外という処遇は理解できます。

ただ、本文初頭の社宅上限家賃につき、『それでは家族帯同扱いの上限家賃を適用すべき』と
総務に具申したところ、週末+αの月10日程度では社会通念上同居と言わない、
同居していないのに同居と申請するのは自由だが、マイナンバー制度開始等もあって様々な書類が総務に集まるので、実態を明確に知ることになれば、懲戒処分・解雇の対象になる、
と訳の分からない脅しのような回答で、一方的に電話を切られました。
(単身者扱いでは、家族帯同扱いと比べ、上限家賃額設定:自己負担が大きく異なります)

自身にとっては納得出来ない処遇で、余り事例のない話だとは思いますが、
法的・判例的(一般的にでも結構です)にどちらの言い分がより正しいものでしょうか。

ご教導お願い致します。

勤務する会社の社宅等規定がこの度改定されることになりました。
主旨は、会社からの家賃補助につき、これまでは自己負担は家賃の○%であったのが変わり、
単身者・家族帯同者により上限家賃が設定され、超過分は全て自己負担となるというものです。
(大半の社宅入居社員は自己負担が増える見込みですが、組合もなく名ばかりの社員会で、
その代表が、親会社から出向してきている総務部長の圧力に屈して、やすやす了解しました)

自身については少し複雑で、夫婦二人なのですが、妻も別会社で働いております。
結婚目処た...続きを読む

Aベストアンサー

社宅等規定に関しては、就業規則の絶対的記載事項に入らないので、定めるかどうかは自由です。
法律上の規定はありません。会社の好意による付与であって、条件を変えても構いませんし、規定を取りやめても問題ありません、
手続き上、就業規則の改定に関し、従業員の代表に同意を取らなければならないだけです。貴方が従業員代表なら就業規則の改定に拒否を示せますが、総務部長に背けない人がハンコをついて終わりです。

全く社宅や家賃補助のない会社も多数あります。
家を買うと、家賃ではなくなるので、家賃補助が打ち切りになるところも多いです。
赴任先で自分の見つけた家に引越しをすると、手当が出なくなるところもあります。(引越し当初の条件と変わった)
単身赴任手当や転勤手当も、一時払いか、3年を限度とするなどの有期の場合も多いです。(引っ越しで一時的に家具の調達とか不要な出費を補助するためのものであり、生活が板につけば、どこに住もうが生活費は必要だとの意向です)。

会社が規定を変えるときは、経費の削減・効率の追及という目的が殆どです。
今回の改定であなたを含め多くの人がが経済的損失を受けるということは、会社の経費削減につながるということです。
あなたの不満を会社に言っても、経費削減のために役員会で決めたことでしょうから、取り合ってもらえないでしょう。
正論で主張することが不可能だからです。

釣りバカ日誌のように、社長と個人的に友人で無い限り打開策はありません。

問題を大きくして居づらくなるのなら、自己負担がなるべく増えない家を探された方が賢明と思います。

社宅等規定に関しては、就業規則の絶対的記載事項に入らないので、定めるかどうかは自由です。
法律上の規定はありません。会社の好意による付与であって、条件を変えても構いませんし、規定を取りやめても問題ありません、
手続き上、就業規則の改定に関し、従業員の代表に同意を取らなければならないだけです。貴方が従業員代表なら就業規則の改定に拒否を示せますが、総務部長に背けない人がハンコをついて終わりです。

全く社宅や家賃補助のない会社も多数あります。
家を買うと、家賃ではなくなるので、家賃...続きを読む

Q住宅までの自動車用道路が狭い新築住宅はどうですか?

 このたび住宅の購入を検討しています。
第一種低層住宅地域で自然も多い上に地下鉄・私鉄・JR(特急以外すべての列車が停車)の駅から徒歩11分くらいとそこそこで、土地も150m2、間取りも4LDK、買い物も駅前にあって、と問題なしなのですが、唯一気になる点が・・・
 それは住宅の前の道路なのです。小型車やっと一台通れるくらい、ドアなど途中で絶対あけれないような細い道を150mくらい(右折一回あり)行った突き当たりに住宅があります。
 歩行者・自転車用の通路はすぐ別にあり、1分もせずに太い道に出られるのですが、こういった住宅は一般的にみて価値というか人気はどうなのだろうか・・・・
引越しのときなんか大変だろうし・・・と思ってご相談した次第です。
 専門家のかたに限らず一般の方、ご意見・ご感想をいただければ幸いです。

Aベストアンサー

補足の返事ですが、前の場所は中古の建物で28坪しかなく、駅からは5分でした。建築後30年経過していたので、いずれ建て替えるしかないものだったので、ためしに賃貸で借りました。買うか、借りるかだったので、借りたのですが、最初は6000万円と言われ、買う気はなかったです。しかし、周りの地価が下がったので、5年後では近所で50坪弱の土地が買えるようになったのです。そこで広い土地を購入しました。

今も前の場所は別の人が住んでいます。建て替える場合は一回仮住まいですし、持ち主は今でも5000万円以下では売らないと言っています。隣の人に聞いたら、1800万円で昔に買ったそうです。確かにバブルのころは1億の価値があったそうですが、年々値下がりしているので、今は4000万円で売れたらいいと思っています。売りたいとなると安く、買いたいと言えば高くなるので、資産価値は土地の価値だけと思えば、間違いないでしょう。マンションなら、40年たてば価値がほとんど残りません。

ちなみに、今の土地は余裕があるので、家と家の間もあるし、風通しもよく、楽です。売ってくれとのチラシがよく入りますが、近所の人は売る気はないので、人の入れ替わりがあまりありません。長くすめば、駅が近いことはよいことが多いです。車は近所に来ても、皆さん、近くのイトーヨーカドーやダイエーの駐車場に車を置いて歩いてくるか、電車で来ます。タクシーもメーターが変わる前に駅なので、雨の日は使いますが、毎日でないので安いです。土日は車が混むので、歩いて近所で買い物したり、電車で遠出するのが楽しみです。せっかく持っている車も年間4000kmしか走らないのでもったいないのですが、通勤に使用しているので、平日専用です。休みの日くらい車に乗りたくありません。

車を使わないで済めば、それはいいことだと思います。父母も駅から5分ほどのところなので、現在は車を持たずに自転車と電車で生活しています。その分、お金の余裕はあるみたいです。駐車場の維持や料金をかけるのはもったいないと思います。本当に使うときだけレンタカーがいいのではないでしょうか。

補足の返事ですが、前の場所は中古の建物で28坪しかなく、駅からは5分でした。建築後30年経過していたので、いずれ建て替えるしかないものだったので、ためしに賃貸で借りました。買うか、借りるかだったので、借りたのですが、最初は6000万円と言われ、買う気はなかったです。しかし、周りの地価が下がったので、5年後では近所で50坪弱の土地が買えるようになったのです。そこで広い土地を購入しました。

今も前の場所は別の人が住んでいます。建て替える場合は一回仮住まいですし、持ち主は今で...続きを読む

Q独身寮・社宅の家賃と税務署

私が勤めている会社では、単身赴任している者に対しては30歳まで独身寮もしくは借上げ社宅が用意されてその家賃は現在、5000円です。

しかし、この家賃が税務署から負担が軽すぎると指摘があったらしく段階的に高くしゆき1万円程度にする話が持ち上がっています。

そこで疑問に思ったのですが単身者の負担が軽い事を税務署がわざわざ指摘するものなのでしょうか?

独身寮や借上げ社宅に関する詳しい税負担はしりませんが、単身者の負担が軽い=会社の経費が多い=課税額を減らしていると見られてしまったのでしょうか?

それとも、単に経営陣側が経費を削減したいから税務署の名を借りてもっともらしそうな理由を作り上げただけなのか?

どうも、家賃と税務署が頭の中でつながりません。

Aベストアンサー

社員に対する福利厚生が厚すぎると、税務署が経費として認めなかったり、社員に対して実質的な給与補助であるとして課税対象になったりします
が、私の知る限りでは単身赴任者の借り上げに関しては税務署に対する申し立てで回避できます

税務署がそのような指摘をすることはあります
今のご時世、会社があえて反論せずに税務署の指摘に乗ることも充分あり得ます
実態は何とも言えませんが・・・

Qトヨタ自動車に対して言いたい事があるのですが

私の住んでいる家の前隣がトヨタの販売店で、私の家は1メートルほど下に建ってます。ここ数年、トヨタから多くのゴミが庭に飛んできます。それはエアキャップや、タイヤの価格表、展示会で使用したと思われる広告、ただのゴミなど様々です。何度か拾っていただけるようにお願いや、飛んでこないようにしてほしいという事を言いに行ったのですが、支店長に話してもその時だけの効果しかなく、もう限界です。現在も当たり前のようにゴミが庭に放置されてあります。社員の方々は見て見ぬふり。こういった車以外のクレームはどこに連絡すればよろしいのでしょうか?お客様相談室なのでしょうか?しかし、私は車を所持しておらず、お客様ではありません。HPを探しましたが見つけることが出来ませんでした。ご存知の方がいれば教えてください。

Aベストアンサー

お客様でなくても関係ありません。

電話して公式にクレームを上げましょう。
お客様相談センターでけっこうです。

的確な指示が出てくるはずです。

「●●の方へ電話してください。」等と
たらい回しにされる可能性があります。

その際はこう言いましょう。

■あなたが電話してください。
■私はこの電話で事を済ませるつもりです。
■あなたの会社事情など知った事じゃありません。
■内容は伝えました。あとはお任せします。

このような相談(クレーム)は必ず(?)記録されますので
うやむやになるはずがないと信じたいですね。

世界のトヨタですから、しっかりと対応してくれる事でしょう。


ちなみに私はTOYOTAユーザーです。

Q社宅家賃収入は、営業収益、それとも営業外収益?

社宅の家賃収入は、営業収益でしょうか、それとも営業外収益でしょうか?
仮に営業外収益だとすれば、社宅の修繕等も営業外費用で支出すべき
なのでしょうか?
なお、社宅に空室がある場合は社員以外にも貸しています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社がアパート等を他者から借りてそれを全部社員に住まわせる(社宅)場合は前回のようになると思います。

減価償却費は、どちらで出すべきなのでしょうか

ということは自社の施設(建物等所有資産)ということでしょうか?
修理等の維持費用等は福利厚生費(統合勘定)として処理し、減価償却費
は通常の営業費用とする。水道光熱費等はその科目で処理し、社員から
実費精算で徴収し、費用の減少として処理する。

Qクアラルンプールの住宅事情

クアラルンプールにある会社に就職しようと思っていますが、住宅について教えてください。
初任給が4000RMほどなので、家具付きで1000RMくらいのアパートが見つかったらと思ってますが、簡単にみつかるものなのでしょうか。
クアラルンプールでは外国人(日本人ですが)も簡単にルームシェアで部屋を見つける事ができますか?アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

Google等の検索エンジンにて調べてみてはどうでしょうか?
私がGoogleにて「クアラルンプール 住宅 家賃」の検索でトップに出てきたのが下記のURLです。
1000RMではチョット困難かと思われます・・・。
その他88件ありますので情報収集してみてはどうでしょうか?

参考URL:http://www.nittsu.co.jp/heart/lifeinfo/li_kul/li_kul_j.htm

Q社宅の家賃!

都内の社宅の家賃って一般的にどれくらいですか!?
自分は独身です!

Aベストアンサー

うちの会社では昔は2~3万円くらいでしたが最近の厳しいご時勢で、市価の半額を目処に負担するように変わってきています。
地方では3万円くらいですが、都市部では6万円くらいになります。
自家保有しないと40代半ばで市価と同額負担となります。はあ。

Q東京の住宅事情

東京で下宿を探しています。
学生会館というのがあるそうですが5万5千円だそうです。
寮のような感じだと思いますが住み心地はどうでしょうか?
都心から1時間以内でワンルームがこの値段というのは格安
でしょうか?あまりの安さになにか不都合があるのでは?
とおもってしまいますがどうでしょう?

どなたか情報をいただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

都心から一時間以内で5万5千円以内の物件なら、
結構あります。アパートなら築年数にもよっては、特に格安というわけでもありません。
ただし、都内(23区内)になりますと、狭いとか・築年数・環境・設備(風呂なしとか)の点で妥協が必要となります。
少し離れて都下(多摩地区など)や千葉県や埼玉県などには、比較的良好な物件が出てきます。
これらの地域、特に新興住宅地は、当然昔ながらの銭湯が存在しない場合が多く、
よってほとんどが風呂付のアパートとなっています。

もし、あなたが学生であれば、学校までの交通費、バイト生活等も含め考える必要があるかとおもいます。

私自身都内出身ですが、実家を出て、2回引越しをしています。その際には、何十件も物件を比較しました。
実際やってみて良く分かったのは、良い物件は、いわゆるチェーン系の不動産屋より、その地域の不動産屋のほうにあるということです。

エリア(沿線)を決めたら、現場に足を運ぶことをお勧めします。

*アパートだと壁が薄い物件が結構あるかもしれません。要チェック。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報