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転職活動を始めたのですが、ある会社の中途採用に応募したことが同僚にバレて噂され、非常に仕事がしづらくなってしまいました。どうもある同僚の知り合いが応募先の会社にいて、人づてで聞いたようです。
応募時に"応募については厳秘"としていたにもかかわらず洩れてしまっていることについて応募先の会社に苦情を申し立てたいのですが、個人としてどのレベルまで可能なものでしょうか?(単に文句伝えるだけ、謝罪を要求できる、慰謝料を要求できる、など)
ちなみに応募先とは別の会社に移ることにしたので、選考への影響は考慮する必要はありません。
よろしくお願いします。

A 回答 (4件)

いまは個人情報保護法のおかげで、ほぼすべての応募要綱に、選考以外に情報を使わない、情報を厳守する、と明記されていますよね。


慰謝料請求できると思いますが、高くても数万円程度でしょう。
訴訟になれば証拠が必要ですから、証拠集めもしといてください。
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この回答へのお礼

そうですね、応募した後の確認メールで情報を厳守する旨記載されていました。結局はもらした個人の問題なのでしょうが、会社としてそのあたりもっとセンシティブになるべきですよね。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/06/24 23:16

No.1氏の回答の通り、全て出来ます。


しかし、これから入ろうという会社に抗議したり訴えたりして
あなたに何かメリットはありますか?
圧倒的にデメリットの方が多いと思われます。
実際、起きている被害も大した物とは感じません。
「ちょっと嫌だなー」という程度ですよね。
賠償金取ったところで数万円も行くか疑問です。
それより、これから新天地でがんばる方がよほどトクに感じます。

まぁ、落ちたら徹底的に争うのが良いでしょう。
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> 応募時に"応募については厳秘"としていたにもかかわらず



そういう契約を交わしていたのか?
そういう依頼を書面で行ったのか?
そういうお願いを口頭で行ったのか?

どういう状況でしょうか?

--
> 単に文句伝えるだけ、

問題ないです。

> 謝罪を要求できる、

要求することは問題ないです。
しかし、裁判所だろうが誰だろうが、謝罪を強要することは出来ません。

> 慰謝料を要求できる、

何円分仕事がしにくくなった、精神的苦痛を被ったのか、相手がなるほどと納得できる合理的な根拠と金額を提示できるなら。
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単に文句伝えるだけ → 出来る


謝罪を要求できる  → 出来る
慰謝料を要求できる → 出来る

ただしすべて相手にも拒否権があります。
ただ、謝ってもらってもあなたが得るものは何も無いような気もしますので、すっかり忘れちゃうのをお勧めします。
気分を害されたので何とかしたいとのお気持ちだと思いますが、「あなたにとってのよい結果」を求めるなら早く忘れるのが一番いいと思いますよ。「相手にとって最悪の結果」を求めるなら、事実確認をして書面で謝罪文を貰ってマスコミ公開辺りでしょうか。
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Aベストアンサー

>休職もしており、労災もおりています。

 そうであればなおさら、会社側としてはあなたの口から「辞職したい」というのを待っていたことでしょう。

 何度か転職しました。土日もなく出勤・月200時間以上残業する職場も経験し、睡眠不足から腎臓を痛め体がむくんでしまったこともあります。

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>休職もしており、労災もおりています。

 そうであればなおさら、会社側としてはあなたの口から「辞職したい」というのを待っていたことでしょう。

 何度か転職しました。土日もなく出勤・月200時間以上残業する職場も経験し、睡眠不足から腎臓を痛め体がむくんでしまったこともあります。

 今からでも辞職希望を撤回し、そのような職場環境の改善にあなた自身が取り組む努力をすることについて上司に相談するという道が残されています。

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先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
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そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん。色々と覚えることがたくさんあって今のお前では無理。等、転職先の悪口を言われ説教されて帰されました。

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その時に、もしや転職先に、私の悪口やネガティブなことを告げ口されるのでは、と急に不安になりました。
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Aベストアンサー

おじさんです。
その上司の男性、あなたに嫌味を言ったのですよ。
「転職先がバレていた」
→元の会社の上司が転職先を知る方法はありません。
多分、あなたが親しい同僚に内緒で洩らし、それが伝わったのだと思います。
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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
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今、とても自信がないです。。

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お願いしますm(__)m

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いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
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いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

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今、求職中です。友人から聞いたのですが、退職してから仕事を探そうとすると面接官の印象が悪くなるという話を聞きました。本当なのでしょうか?友人曰く「通常は次の仕事を決めてから退職するのに、退職してから仕事を探し始めるというのは不自然」とのこと。しかし、退職してからのほうが時間的な余裕もとれ集中して転職活動できると思い、私はあえて離職して仕事を探しています。まずかったでしょうか?また、あまりそれが良くないようであれば、上記の理由を面接官に話せばわかっていただけるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

また、在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりました、とか、昇任したので、退職することやめました、なんて言われたケースもあります。

そのご友人がどういう経緯でおっしゃられたかはわかりませんが、一概には言えないと思います。

在職中に次の仕事を見つけてから転職するのが失業期間も無いのでベストですが、退職してから、再就職先を探してるからと言って、悪い印象を私見ですが持ったことはないです。反対に在職中の方へは、在籍中の企業とは円満退社可能ですか?って事は確認しますが。はい、大丈夫です、退職手続き中ですって言っておきながら、上記のような人も何人もいましたし。

それに退職してから応募してくる方のほうが在職中に応募してくる人よりはるかに多いのが現状でもあります。

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

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