パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。
そこで、
・週3日なら1日何時間、
・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか?
どなたか詳しい方、お願いいたします。

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A 回答 (5件)

・雇用保険は


 1.1週間の所定労働時間が20時間以上
 2.1年以上引き続き雇用される見込みがある
 以上に該当すれば、加入できます
>週3日なら1日何時間
 ・7時間以上(実働時間)休憩は除く・・・7時間×3日=21時間
>週4日なら1日何時間
 ・5時間以上(同上)・・・5時間×4日=20時間
  8時間になると・・週32時間になり、正社員の3/4以上になり、月の所定勤務日数も16日で微妙な線ですから、7時間位までにしておいた方が安全です
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この回答へのお礼

早くのご回答ありがとうございました。雇用保険と社会保険の加入基準のちがいに戸惑っていたので、具体的に教えていただけて、感謝いたします。「正社員の4分の3」の基準がよくわからなかったので、助かりました。

お礼日時:2008/07/19 10:16

雇用保険に加入するためには、週20時間以上でなければなりません。

また社会保険に加入しないのであれば、週5日未満で週30時間未満にすれば大丈夫です。そこで週3日であれば、1日8時間、週4日であれば1日5時間以上であれば雇用保険にだけ加入することができます。
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専門家紹介

専門家プロファイル_菅田芳恵

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ハラスメント防止コンサルタント等13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。

詳しくはこちら

専門家

雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。



1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。

社会保険(健康保険・厚生年金)の加入条件は以下のようなものです。

A.常用な使用関係にあると認められる
B.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
C.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

>雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか?

雇用保険に加入するには1と2を満足させること。
具体的には週に20時間以上働くこと。

社会保険に加入しない為にはAかBかCのどれかを満足させないこと。
例えば

>正社員で1日8時間

だったら1日に6時間未満で抑えること、あるいは社員が月に22日働くとすれば16日以下に抑えることのどちらか。
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この回答へのお礼

早々のご回答感謝いたします。。お答えを参考にして、よく考えて見ます。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/19 10:32

すいませんNO2の者です。


時間を間違えて入力してしまいました。
NO1の方と同じです。
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こんにちは!


週に30時間なら社会保険の対象にならないと思います。
詳しくは下記を参照してください。
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_0604200 …
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この回答へのお礼

早くのご回答ありがとうございました。参照してみたところ、詳しく書かれていたので助かりました。感謝いたします。

お礼日時:2008/07/19 10:20

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Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
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http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
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> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
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> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
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・健康保険と厚生年金の加入日が3/1なら、入社日を3/1として処理しているのですから
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Aベストアンサー

アルバイトしていない日に関しては、基本日額が支給されます。
アルバイトしている日に関しては、その分、基本手当の減額となります。
収入+基本手当日額が賃金日額の80%を超える場合、その超えた部分の基本日額が減額されます。超えない場合は減額されません。
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