子供が病気で早退、欠勤は当たり前？

○ご自身がそう考えていらっしゃる方

今まで職場で、それが元でトラブルが起きたり、居づらくなったなんて事ありませんか。

○職場にそういう考えで、早退、欠勤をする同僚がいる方

本音はいかがですか。

No.4 回答者： suunan 回答日時： 2008/08/12 08:06

回答者の限定条件から、

すでに自分の意見が明確であり
賛同者を求める書き込みなので
質問の実質がありません。

この回答への補足

私の質問文の書き方がいけませんでしたね。

実は私の部署は、扶養の範囲で働くママさんと独身・またはお子さんのいない既婚者が半々なのです。
質問のタイトルのように考え、当たり前に帰っていくパートさんたちとそれ以外の社員との間で溝があるのです。

○どのあたりまでをママさんたちに求めてよいのか。→なので実際のトラブルを聞きました。
○他の社員はどこまで受け容れられるのか。→なので本音を聞きました。

賛同者を求める書き込みではありません。ご理解いただけましたら、suunan様のご意見をお聞かせください。　お願いいたします。　

補足日時：2008/08/12 19:43

No.3 回答者： mojico74 回答日時： 2008/08/12 02:39

○職場にそういう考えで、早退、欠勤をする同僚がいる方

・・・の方です。

あくまでその子供がいるという同僚に、
何かと子供を理由に不自然な欠勤等を繰り返している、などの不審がないことが前提ですが。

本音は、自分の所は当直や夜勤のある職種ですので、実際急にふられると「えぇ！？」と思うこともあります。
でも仕事ですし、自分も10日ほど病欠した時は皆に迷惑をかけ、その間誰か彼かが私の仕事を代理してくれていたワケですし。
結局はお互い様、ですよね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

当直や夜勤だと必ず穴埋めが必要ですものね。他の人たちで協力して穴を生めるというわけにはいきませんね。　うちの職場より調整が大変そうです。

お礼日時：2008/08/12 23:15

No.2 回答者： noname#119141 回答日時： 2008/08/12 01:14

社会人としての常識としてどうなの？ってことでしょうか？

それとも、こちらの仕事が増えて困るってことでしょうか？

私は子供いませんが、別に早退・欠勤して構わないと思います。
その分、他の日に真面目に仕事をしていて遅れもないのであれば
そもそもなんとも思いませんし、仮に仕事に若干の遅れがでて
こちらの負担が多少あったとしても、しょっちゅう欠勤・早退を
するのでなければ、特に気にしません。本音で。

いつか、お互い様になることだってあるかもしれませんし。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

質問の趣旨はNo4の回答者さまの補足欄に書き込みました。言葉足らずをお詫びします。

お互い様と割り切るには、普段の仕事ぶりがやはり大切ですね。　

お礼日時：2008/08/12 23:10

No.1 回答者： globef 回答日時： 2008/08/12 01:04

＞○職場にそういう考えで、早退、欠勤をする同僚がいる方

＞本音はいかがですか。

　年齢にもよります
例えば　小学生の場合　１人家で留守番させるのは
ひどいかと・・・
（私の場合　親が厳しかったので　１人でしたが・・・）

　中、高校生ぐらいになれば　軽い症状ならとは、思いますが
何かあった場合　責任取れないので　親の判断で
早退、欠勤してもらった方がいいかな

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

おおよその基準としては小学生まではOK

それ以上は症状により、最小限に留めてもらいたいが、強制は出来ないというお考えですね。　　参考になりました。

お礼日時：2008/08/12 23:04